人力资源公司是干什么的

人力资源管理公司主要是干什么的？？~

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

扩展资料
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
参考资料： 百度百科－人力资源管理

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

扩展资料
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
参考资料： 百度百科－人力资源管理

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 

人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

扩展资料

人力资源服务基本特点

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

参考资料来源：百度百科-人力资源服务外包

加强企业人力资源管理的重要性 
　　人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 
1、人力资源管理对企业管理人员的要求 
　　人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。 
　　2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 
　　根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。 
3、 人力资源管理是企业发展的需要 
　　人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。 
　　4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 
　　人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

          北京最早从事这个行当的企业（冠华英才）见下面地图

1、招聘方面：猎头、招聘外包（RPO）、劳务派遣
2、薪酬福利保险方面：代办，代发
3、培训方面：外训、内训
4、人力资源规划方面：咨询、建议、方案
你这个概念太大了，只要是与HR有关的，我估计他们都做。国内较大的例如FESCO、上海外服等等，都是这个搞的

人力资源公司分类，主要有以下几个方向：
1.人力资源管理咨询；
2.人力资源服务外包；
3.人才派遣；
4.猎头；
当然这些人力资源公司国外的居多，在国内只有中智和外服是比较具有影响力的，不过他们大都是服务于大型的企业、公司。如果是中小企业的话，金柚网比较具有代表性；

1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。

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云阳县13625428454： 人力资源有限公司是干嘛的(人力资源有限公司是干什么的) ？
韩卸健胃： 1、人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为:档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评基本的大类别分类为这五块.2、如你想了解更细.3、可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务(诚通人力资源有限公司(CCTHR)、中国国际技术智力合作公司(CIIC)、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司).

云阳县13625428454： 人力资源咨询公司主要做什么的?工作常是什么啊 - ？
韩卸健胃： 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系 但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!

云阳县13625428454： 人力资源公司是做什么的 - ？
韩卸健胃： 做中介的比较多,劳务中介,帮别人公司拉人

云阳县13625428454： 人力资源公司是干什么的？
韩卸健胃： 1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的. 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费.

云阳县13625428454： 人力资源服务公司干什么的？
韩卸健胃： 1、招聘方面:猎头、招聘外包(RPO)、劳务派遣 2、薪酬福利保险方面:代办,代发 3、培训方面:外训、内训 4、人力资源规划方面:咨询、建议、方案 你这个概念太大了,只要是与HR有关的,我估计他们都做.国内较大的例如FESCO、上海外服等等,都是这个搞的

云阳县13625428454： 人力资源有限公司是干嘛的? - ？
韩卸健胃： 给各个单位招聘人员的

云阳县13625428454： 请问一下人力资源公司都是做什么的?销售职位在里面一般都是做什么的? - ？
韩卸健胃： 人力资源公司经营范围很广,猎头,工人招聘,为企业做职业培训、为企业做薪酬体系设计,为企业做kpi指标设计,里面的销售职位通常考虑就是找到需要人力资源规划方面的公司

云阳县13625428454： 人力资源服务公司是干吗的? - ？
韩卸健胃： 派遣了大批的优秀人才和劳动力.专业从事各大中专职校毕业生实习就业安置,职业介绍,劳动保障事务代理,劳务承包,劳务派遣,就业政策咨询及企业后勤等相关配套服务 等

云阳县13625428454： 人力资源公司是做啥的,是不是和平常公司的人力资源或者人事不一样,前途怎么样? - ？
韩卸健胃： 人力资源服务公司,现在最多的形式就是劳务派遣,还有社保代理、代招聘、猎头、外包等业务.现在不少公司都把重点放在劳务派遣上,猎头、劳务外包业务比较难操作,代招聘是一锤子买卖没有太多利润并且现在招聘环境不好,社保代理这个不知道好不好操作.他的业务和一般企业的人力资源完全不一样,至于前途,如果做得好的、规模大的就有前途呗.

云阳县13625428454： 请问所谓人力资源开发公司是干什么的? - ？
韩卸健胃： 是劳务派遣公司,用工单位与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司招人并与员工签订劳动合同,再将员工派往用工单位工作. 没有什么好不好的,既然用工单位已经委托劳务派遣公司,即使你直接找到用工单位,最后也是与劳务派遣公司签订劳动合同. 对个人来说,影响不大,依然受劳动法保护:对用工单位来说,可以节省成本,规避用工风险. 从自身职业发展着眼吧,这些劳务派遣公司都是合法的,不用担心,也不会收取员工的费用,不同于中介的. 祝你找到心仪的工作!