请问所谓人力资源开发公司是干什么的？
主要是代理招聘，劳务派遣。能不能学到东西就看自己了，只要用心，哪里都能学的到。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
是劳务派遣公司，用工单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司招人并与员工签订劳动合同，再将员工派往用工单位工作。
没有什么好不好的，既然用工单位已经委托劳务派遣公司，即使你直接找到用工单位，最后也是与劳务派遣公司签订劳动合同。
对个人来说，影响不大，依然受劳动法保护：对用工单位来说，可以节省成本，规避用工风险。
从自身职业发展着眼吧，这些劳务派遣公司都是合法的，不用担心，也不会收取员工的费用，不同于中介的。
祝你找到心仪的工作！
就是所谓的中介，或者是代理招聘什么的
是劳务派遣公司，用工单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司招人并与员工签订劳动合同，再将员工派往用工单位工作。
没有什么好不好的，既然用工单位已经委托劳务派遣公司，即使你直接找到用工单位，最后也是与劳务派遣公司签订劳动合同。
对个人来说，影响不大，依然受劳动法保护:对用工单位来说，可以节省成本，规避用工风险。
从自身职业发展着眼吧，这些劳务派遣公司都是合法的，不用担心，也不会收取员工的费用，不同于中介的。
祝你找到心仪的工作。
什么叫人力资源
简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变...
人力资源这个工作,从来就不友善
多年以来,总有优秀的年轻人跑来找我指导,因为他们想做人力资源领域的工作。我很乐于指导他们,但是我也希望是为了恰当的理由来做这件事。所以我总是问一个问题:“你为什么想做人力资源的工作?” 大多数答案基本上是这样的:“我喜欢和人打交道,使他们成长以及帮助他人。”我也常常这样回应这些答案:“如果这就是...
什么是人力资源规划?
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作。人力资源规划程序 人力资源规划的程序即人力...
人力资源指的是什么
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什么叫人力资源
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业...
小学综合素质命题考点分析之学生观
随着经济、科技的飞速发展和世界一体化、经济全球化趋势日渐彰显,精神文明建设、可持续发展和人力资源开发已曰益成为人的全面发展的重要课题,从而赋予人的全面发展以新的时代内涵。人的全面发展时代特征为: (1)人的主体性不断提升和发展 人的主体性是人的本质的重要体现。所谓人的主体性,是指人在与客体相互作用中...
我的毕业论文题目是关于人力资源会计 我想知道其发展的现状
所谓人力资源会计(Human Resource Accounting),就是研究一定社会组织范围内人力资源成本和价值的计量和报告问题的会计(重要概念的采用要加脚注,每页至少要有一项标注出来。尤其是用了别人统计的数据,观点、论据等),它主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积极参与...
什么是人力资源发展的需求分析? 现代人力资源发展与培训的趋势是?_百 ...
人力资源发展与培训的需求分析 !。!。所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是...
人力资源服务
7、传统的人力资源分为6大模块，分别是人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理员工关系管理如今，很多学者在6大模块的基础上，新增了3大模块，变为人力资源九大模块人力资源战略与规划组织设计与。8、所谓人力资源服务就是为企业提供人才劳动力服务，管理企业公司的人才主要分为以下几个方面一...
浅谈国有企业的人力资源管理中存在的问题
存在的问题 在市场经济条件下，社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的，企业作为资源配置的主体，需要采取一系列有效措施和手段，在市场竞争中实现诸生产要素的组合和再组合，以实现效益最大化国有企业人力资源管理中存在的问题集中体现在以下几个方面：1．1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来，受计划...
墨韩健脾： 是劳务派遣公司,用工单位与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司招人并与员工签订劳动合同,再将员工派往用工单位工作. 没有什么好不好的,既然用工单位已经委托劳务派遣公司,即使你直接找到用工单位,最后也是与劳务派遣公司签订劳动合同. 对个人来说,影响不大,依然受劳动法保护:对用工单位来说,可以节省成本,规避用工风险. 从自身职业发展着眼吧,这些劳务派遣公司都是合法的,不用担心,也不会收取员工的费用,不同于中介的. 祝你找到心仪的工作!
铁东区19812675887： 人力资源开发主要是干什么的 - ？
墨韩健脾： 人力资源开发主要分为两个方面:一、第一个方面是人力资源系统的开发.1、如果一个新企业,或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统,那首先是要进行人力资源系统的开发,开发系统主要是:A)建立人力资源相关的制度,如...
铁东区19812675887： 一些所谓的人力资源公司具体是做什么的?在里面能否学到什么实质性的东西? - ？
墨韩健脾： 主要是代理招聘,劳务派遣.能不能学到东西就看自己了,只要用心,哪里都能学的到.
铁东区19812675887： 人力资源有限公司是干嘛的? - ？
墨韩健脾： 给各个单位招聘人员的
铁东区19812675887： 新乡鼎盛人力资源开发有限公司是做什么的? - ？
墨韩健脾： 属于人力资源服务行业
铁东区19812675887： 人力资源开发与劳动服务公司两者之间有什么区别 - ？
墨韩健脾： 人力资源开发是针对企业现有员工的,“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”.劳务服务公司是指企业用工,劳务公司来提供,有劳务派遣、业务外包等多种形式.
铁东区19812675887： 人力资源主要是做什么的? - ？
墨韩健脾： 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块.具体细分:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企...
铁东区19812675887： 人力资源是做什么的? - ？
墨韩健脾： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.
铁东区19812675887： 人力资源开发主要包括哪些内容 - ？
墨韩健脾： 人力资源开发决策:是企业在企业经营战略决策的基础上,根据企业经营环境特别是人力资源环境的现状及其变动趋势,制定、评价、选择企业人力资源开发方案的过程或职能.一、人力资源开发决策的含义现代企业人力资源开发,是在经济...
铁东区19812675887： 海南远大人力资源开发公司是做什么的啊? - ？
墨韩健脾： 这个公司主要是做中介(职介、婚介),他们公司的地址,海口市龙昆南路1号华新商业大厦B501室.中介公司,还是要小心一点哦!
