疫情期间不上班算不算事假
事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。
疫情期间不上班有工资么?
1、疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
2、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;
3、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资
4、对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准;
5、医疗期的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。
法律依据：
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
春节排了班不上班算旷工吗
所以，是否在法定假日加班劳动者有选择权，不同意加班而正常休息的，当然不算旷工。但是具体情况需要查询单位员工守则为准，如果公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班，单位作为旷工处理，一般连续三天以上，单位作为开除处理，扣除全部或者部分工资，这是劳动法给与单位的权力
工伤在家不上班算不算在岗?
一、工伤在家不上班算不算在岗?工伤在家休养阶段，只要没有被解除劳动合同，就是在职员工，依法享受工伤保险待遇，停薪留职期间的工资照发。工伤医疗期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留...
因为患有抑郁症不想上班算不算懒惰?算不算逃避?
2、服药期间药物的副作用会让人犯困以及对很多事情提不起来兴趣,所以不想上班的情绪很正常的;3、哪怕不是抑郁症或者抑郁情绪,仍然很多人不想上班,这是一个很正常的心理表现,累了就让自己休息一下,劳逸结合对身体好,也不算逃避,你可以问问自己内心最真实的想法,真的累了就休息,这不是逃避,是尊重自己; 已赞...
职工长期请病假不上班,单位能否解除劳动合同
二、员工病假期间有哪些待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
事假算在职吗
请假算在职。请假算在职，但是属于不在岗。休息期问算不算在岗人员这要看具体情况耒定的，如在法定的休假期间休息的或请假在短时间内的：都算在岗人员，请假时间长的，长期不上班的就不是在岗人员了，所以职工，所有在职的工作人员都要按时上下班，干好自己的工作。什么是在职：在职职工指的是包括于你...
星期天不去上班算不算旷工?
今天有个朋友问我，周末不加班算不算旷工？对于这个问题，小龙虾想说要具体问题具体分析。1、肯定不算旷工：职工如果是标准工时制（长白班），周末两天不去上班不算旷工，即使单位要求周末加班，没去也不能算旷工；2、以排班判定：标准工时制（排班）的员工需要结合排班表进行判断，如果排班在周末，不去...
申请劳动仲裁期间算旷工吗
劳动仲裁期间不去上班算不算旷工不能一概文论，可根据以下几种情况讨论：一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天，因需出庭而未去上班，这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”，所以，不应被视...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职
但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。也正常的。最新劳动合同法上是没有这规定的，楼主还是看看公司的规章制度吧。15天了，你自己急什么呢？自己不上班，还要急啊。应该到公司说明情况啊，你这样不上班，也不打招呼的，算怎么回事呢？有很多事情，因为逃避或者不作为，后期会有很多矛盾...
员工不请假不上班多少天算自动离职
法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期...
嬴琬断血： 不算,算因为不可抗力没有上班,既不是旷工也不是事假,反正就是那天没上班,一般按事假处理
眉山市18260913756： 请事假算周末吗 - ？
嬴琬断血： 请事假,周末不算在事假内的. 因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
眉山市18260913756： 节假日能算事假吗 - ？
嬴琬断血： 节假日不算在事假的,法定节假日用人单位应当支付工资. 事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
眉山市18260913756： 不加班算不算请假 - ？
嬴琬断血： 不加班不算请假的,任何用人单位不得强迫劳动者加班的,相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
眉山市18260913756： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
嬴琬断血： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
眉山市18260913756： 请问周一到周五晚上公司安排加班有事不加算不算事假? - ？
嬴琬断血： 我觉得应该不算,加班应该是个人愿意不愿意的问,你就不想加班也没有什么,就是不给你加班费呗,还有就是领导会对你有看法吧,是假应该是不算的!
眉山市18260913756： 已经口头告知用人单位职工患病不能上班算不算病假 - ？
嬴琬断血： 不算,最多单位给你先算事假,以后有病假单时在抵扣回事假.
眉山市18260913756： 我们平时请病假一天,请一周的算病假吗 ？
嬴琬断血： 一. 病假一周算病假请病假一周是否算病假?请病假期满后,如果病情严重或需要住... 这样才不会因为请假时间太短而耽误工作.综上所述,请一个星期的病假期不算作病假...
眉山市18260913756： 在厂里一周里周一周二周三上班周四不去上班周五中秋放假周六上班周日放假,周四不去上班算旷工? - ？
嬴琬断血： 算旷工,如果你指的你中秋上班公司没加班补贴可以,但是不能跟周四旷工相提并论,就好像公司要物业周四上班给开门,物业不能说我周末来开门了.
眉山市18260913756： 员工提前下班,但有给考勤部门请假,是算早退呢还是事假? - ？
嬴琬断血： 当然是事假了,如果没有打招呼就提前走了那就是早退,如果比上晚的时间晚来就是迟到,如果一上午或者一下午都没有来上班,也没有打招呼请假,那才是旷工.当然,有些公司里明文规定:若迟到或早退半小时以上为旷工.这个就不同了.不过这里他已跟考勤部门请假就不是早退也不是旷工.
