拖欠工资违法了劳动法哪一条

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用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、工资拖欠多久天是违法的
1、工资拖欠三十天是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付燃键迟令，人民法院应当依法发出支付令。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、拖欠工资超过三个月赔偿规定
1、用人单位拖欠工资的，应按应付金皮李额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；亮厅（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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宣化区19685389123： 不按时发工资违反劳动法哪一条呢 ？
后世盐酸： 不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

宣化区19685389123： 不按时发工资违反劳动法的哪一条呢 ？
后世盐酸： 不按时发工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定.劳动者可以当地的劳动行政部门举报. 法律...

宣化区19685389123： 公司不按时发工资是否是违反劳动法 ？
后世盐酸： 拖欠工资超过一个月即违法.【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

宣化区19685389123： 劳动法关于拖欠工资的法律规定? ？
后世盐酸： 劳动法关于拖欠工资的法律规定?劳动法关于拖欠工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克...

宣化区19685389123： 公司拖欠员工工资多长时间就算违法 ？
后世盐酸： 公司拖欠工资无论多久都是违法的.用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.拖欠工资应当给予劳动者赔偿.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

宣化区19685389123： 拖欠农民工工资多长时间是违法的 ？
后世盐酸： 只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法.根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

宣化区19685389123： 老板欠员工工资算不算违法 ？
后世盐酸： 1、老板拖欠工资是违法的.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.

宣化区19685389123： 拖欠员工工资算不算违法 ？
后世盐酸： 1、用人单位拖欠员工工资,没有正当的理由的,就算违法.如果超过一个工资支付周期,一般是一个月,员工可以依法去向劳动行政部门投诉、去申请调解、或者依法去...

宣化区19685389123： 拖欠工资适用劳动法的哪一条 - ？
后世盐酸： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

宣化区19685389123： 公司拖欠员工工资,触犯了劳动法哪一条! - ？
后世盐酸： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令