人很难突破自己的认知边界

~ 职场人一般都是20岁以上，在过往的20年里，受家庭环境、学校环境以及社会经历的影响，有不同的经历，形成了不同的性格和认知。他看到的世界，大脑会不自觉调出他经历的人事物的影像。以为这个世界就是他经历的那样。

经历了这几年的职场生涯，前后和小100个同事工作中有接触，带团队也快2年了，让我想感叹的就是人很难突破自己的认知边界，这个尤其体现在带团队中的发现。给小伙伴们分配任务，或者给多个小伙伴们分配相同的任务，在你验收任务达成情况时，会出现不同的答卷，每个答卷都反映了他们的认知。有些小伙伴对事物的分析只停留在知道的层面，就只是知道而已，这种知道只是大概的了解，是眼睛的看到，和耳朵的听到而已，没有太深的触动，很表面；第二层面的知道是脑的知道，通过自己看到的和听到的现象，进入脑子里去思考，有思考，但是认知不深，不知道如何行动，如何做方案，大脑还没有构建出一套完整的逻辑，思考是零散的，不全面的；第三层面的知道是心的知道，通过事物透露出来的现象，发现一些更深一点的苗头，去预见事物接下来发展的态势，并且联系实际情况，制定出切实可行的行动方案，能举一反三，能不断根据外在的变化调整自己的作战方针。

作为团队Leader，我们是比较清楚咱们团队每个小伙伴是什么层级的。每个层级的小伙伴都会有，根据不同层级，运用不同的管理方式去帮助小伙伴们提升。第三层级的小伙伴，是可以独当一面的，对自己的工作有自己的分析和改善方案，并且能做出结果的人，在专业领域甚至是可以超出自己Leader水平的。这个层级的小伙伴可以适当放权，给他天空，不需要事无巨细的跟进，如果团队都是第三层级的人，是最舒服的；第二层级的人，是可培养的人，通过一些引导，和他自我的提升，假以时日，会变成第三层级的人；最难搞的就是第一层级的人，什么都看的很浅，这个时候要看他自己的成长意愿是否强烈，如果自己是过一天算一天，那么必须要淘汰掉；如果这个人还想成长，只是认知太浅，没有方法，那么还可以观察一段时间，如果确实看到他可塑性不错，团队Leader要花大量的时间去引导，或者是说给他听，做给他看，然后看着他做，听他说怎么做。带着会比较累，你要不断地提升他的认知，在这个过程中，你会发现人很难突破他自己的认知边界。这就考验团队Leader的段位了，他会考虑投入产出，每个人的时间都是有限的，每天的时间会放在关键事物上，花大量时间去培养第一层级的人，一般只在某个阶段去做，不会全年投入。

我把自己定位为有时候是第二层级，有时候是第三层级的人，所以我对文强和老大都有一些依赖，因为他们是第三层级以上的人，会看到事情的全局。我经常会向他们抛出问题，问怎么做？这样给人的感觉是决断力不行，自己没有主见，没有解决问题的能力。其实这些都来源于对业务的不自信，希望直接听到老大和文强的方案，我只是执行而已，想偷懒，去掉深度思考的过程，和做方案的过程。哈哈，就算是请教，也一定是心里带着解决方案，把事情从头到尾都想了一遍，觉得已经到了认知极限了，再去请教他们，希望能听到补充意见，或者指出我的方案中有出入的地方，这样的思维碰撞意义更大。

每个层级的过渡，除了工作中的成长外，需要我们不断地学习，去打破认知。在看书的过程中，是我们的灵魂与写书人的灵魂斗争的过程，你会去批判，也会去接受他某些不一样的观点，让我们的认知更完善。不愿意学习的人，很难突破自己的认知边界！

我们的角色和立场，决定了我们要敢于做出决定，区分了层级以后，要敢于优胜劣汰。

---

虎丘区17884981757： 游戏及问题研讨:人难以突破自己思维力的根本原因是什么?人是怎样自我设限的? - ？
蔽钢多动： 人受到的教育都太过死板,例如1+1就一定等于2,这样长期下去,就限制了人们的思考范围,许多大问题都是由小问题组成的,但我们受到的教育,使得许多小问题只有一个固定的答案,完全没有延展性,所以思维能力难以突破.以上只是个人观点

虎丘区17884981757： 人为什么总是局限于自己现在掌握的知识? - ？
蔽钢多动： 每天接触的范围有限,思维早已定式,很难在其他方面有所突破.知识范围以外的能力有限

虎丘区17884981757： 如何突破自己的思维局限? - ？
蔽钢多动： 1、承认自己不客观 我们想解决的问题,通常是我们关注的问题.而越关注,则意味着我们越在乎,也越难做到客观.如果某个问题迟迟得不到解决,可以先想想,自己是否就是问题的一部分. 2、保持“空杯”心态 即便在某个领域已是专家,...

虎丘区17884981757： 人能多大程度突破自己,认识自己 - ？
蔽钢多动： 1.正确认识自己,就要做到用全面的、发展的眼光看待自己.2.全面认识自己,既要认识自己的外在形象(如外貌、衣着、风度、谈吐、举止等)又要认识自己的内在素质(如学识、心理、道德、能力等)一个人的美应是外在美与内在美的和谐统一,内在美对外在美起促进作用.3.“金无足赤,人无完人”.每个人的外在形象与内在素质都存在自己的优势与不足.全面认识自己,既要看到自己优点,也要看到自己的缺点.4.日新又新我常新,每个人都是变化发展的,自身的优点、缺点也不是一成不变的.我们要用发展的眼光看待自己,通过不断改正自己缺点来完善自己.

虎丘区17884981757： 一个人太在乎别人的感受是不是就难以突破,看不清自我?？
蔽钢多动： 不会! 善良的人总在乎别人的感受,但是他们却没有迷失自己呢! 因为他们坚持着自己做人的原则,做任何事情,都不能突破自己的底线,那就是原则问题!

虎丘区17884981757： 【 - 认知自己的错误】如果不能认知自己的错误,又如何突破自我... 但是,人究竟要怎样才能深刻认识到自 - ？
蔽钢多动： 是你想要改变自己的现状吧,对自己现在的情形很不满意才会提出这样的问题.认知自己的错误并不难,每天睡觉之前都要反省一天的行为和言语有什么地方可以做到更好的,第二天再来改进.有自我反省、自我总结的能力是不够的,如果只知道错在哪里却怎么也改不掉,那也无济于事.首先找自己最亲的人可以是父母或者兄弟姐妹来评价你,他们的话是真心的对你最有益.只知道自己错,改起来却力不从心的时候也要坚持把自己最初要改正错误的决心和勇气拿出来,遇见困难不能退缩有了第一次进步慢慢的就会有所改观的.

虎丘区17884981757： 思维定势很大程度上限制了个人发展,改变思维,成就人生 - ？
蔽钢多动： 1 是的,一个人难于突破自己,就在于形成一定的思维定势. 2 所以改变观念,突破自我势在必行. 3 首先要突破过去的生活轨迹的束缚,要学会忘记过去,不要沉浸在经验里不能自拔. 4 要打破旧的习惯与概念,把印象中应当做的必须做的事先放一放. 5 要勇于改变,尝试不同的路径. 6 要相信自己,相信还有更多的路. 7 要努力成为不同的人,与昨天不同,要超越,要行动. 8 看样子,下决心很容易,一起鼓励一下自己,改变,从今天做起.

虎丘区17884981757： 如何打破惯性思维 - ？
蔽钢多动： 思维定式是一种束缚人思维的惯性思维模式,常人很难将其打破.运用思维定式,我们就可以解决一些类似的问题,不用再费劲地去想什么解决办法了,思维定式可以让我们触类旁通,举一反三,在学习上非常有用.但是,思维定式也有许多弊端,有些时候人们会被思维定式束缚在一个圈子内,有些人不仔细研究新遇到的问题和以往的问题有什么区别,只是一味地按照以往的方式去解决问题,这样就会导致失败.

虎丘区17884981757： 想做一些事,但是突破不了自己的心理,怎么办? - ？
蔽钢多动： 曾经我也有过 和你一样的想法 也那样去做了 最后发现 其实做错了 损人利己是暂时的 要想走的长久 利人利己 要想走出境界 先利人后利己40年的经验 我无偿告诉你 希望陌生的你 未来的路 越走越宽 因为从你的话里 知道你是个好人 可能坏人遇到不少 使你产生如此想法.

虎丘区17884981757： 什么是自我界限 孩子有自我界限感很重要 - ？
蔽钢多动： 父母都是爱孩子的,但是我们往往因为爱,而模糊了界限.父母和孩子是两个个体,孩子不是父母的附属品,一个人有自我界限感是很重要的.自我界限是什么意思 自我界限是指在人际关系中,个体清楚地知道自己和他人的责任和权力范围,...