请问应发而未发的工资需要从应付职工薪酬转入其他应付款吗？
不用。应付职工薪酬是负债类科目，也是资产负债表上的项目，可在资产负债表上列示。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（知识点延伸来自百度百科）
计提工资的分录应为：
借：管理费用（等费用类）
贷: 应付职工薪酬
但于年末未发放该工资，应在资产负债表中应付职工薪酬这个项目上列示该工资费用。
但是由于工资未发放，税法上不承认该费用。因此在缴纳企业所得税时，应做纳税调增。
1、如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。2、在实际工作当中，当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账，例如，通过银行转账方式发放工资的，如果员工的银行账户（银行储蓄卡或存折等）因出现异常而无法转入工资，普遍出现支付退回情形，那么，在会计处理上则可将退回的款项转入其他应付款科目，待解决问题并重新成功转账后，冲平其他应付款科目则可。拓展资料:计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。1.为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。2.会计中计提固定资产折旧是什么意思？固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。3.计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。属于投资减值准备，也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失，但由于股票还未转让，因此损失没有直接体现，但在财务上，必须先计提出来。如果将来实际转让时，真正损失了3000万，那么只需确认剩下的300万损失就可以了。
应付职工薪酬，每个月计提下个月发放，这是一般企业的处理方法，如果是这个月计提下个月发放的工资，暂时不需要转入其他应付款，只有那种长期具体的，可以根据实际的情况再考虑是否转入相应的科目当中1，如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。
2，在实际工作当中，当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账，例如，通过银行转账方式发放工资的，如果员工的银行账户（银行储蓄卡或存折等）因出现异常而无法转入工资，普遍出现支付退回情形，那么，在会计处理上则可将退回的款项转入其他应付款科目，待解决问题并重新成功转账后，冲平其他应付款科目则可。
3，以上仅供参考，请予核实。
不需要从应付职工薪酬转入其他应付款。
应付职工薪酬和其他应付款都属于负债类的科目，所以登记在哪里都是一样的，没必要转出。
无需转入其他应付，该科目属于负债类科目，其贷方余额即表示应付未付的金额。
应发而未发的工资，属于已确定暂时发不了，需要从应付职工薪酬转入其他应付款。
但在其他应付款中的挂账要尽快清理的，不能长期挂着。
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