什么是管理创新，创新的意义是什么?

~ 　　有关管理创新含义
　　有关管理创新的定义，不同学者也有不同的看法。王祖成在《世界上最
　　有生命力的管理—创新》一书中指出:管理创新就是根据客观规律和现代
　　科技发展的态势，在有效继承的前提下对传统的管理进行改进、改革、改善
　　和发展。管理创新包括管理思想、管理观念、管理理论、管理制度、管理机
　　制、管理体系、管理组织机构、管理模式方法及管理人才的培养组织等方面
　　及其组合的创新。而我国著名的管理学者蒋明杰教授将管理创新定义为创造
　　一种新的或更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以
　　达到企业目标的全过程式管理，也可是某方面的细节管理，至少可以包括以
　　下五个方面情况:一是提出一种新的经营思路并加以有效实施，如果经营思
　　路可行就是一种管理创新;二是设计一个新的组织机构并使之有效运作;三
　　是提出一个新的管理方式、方法，它能提高生产效率，协调人际关系或能更
　　好地激励员工;四是设计一种新的管理模式;五是进行一项制度创新。还有
　　学者认为管理创新就是在建立和完善扎实的管理基础工作、加强实物资源和
　　有形资产管理的同时，不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，
　　以人为本，重点加强知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，有效运用企
　　业资源，把管理创新与技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力
　　机制、激励机制和制约机制。企业管理创新包括思想与理念创新、经营战略
　　创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制与模式的创新、运作流程创
　　新、技术与方式方法创新、市场与产品创新等内容。管理创新是决策层创新、
　　武汉理工大学硕士学位论文
　　执行层创新和操作层创新的全方位有机结合。
　　由上可知，从不同的角度定义管理创新有一定的差异，但是总的来看，
　　都看到了管理创新是一种新的资源整合方式。本文谈的管理创新是指企业在
　　现有的资源的基础上，发挥人的积极性和创造性，通过一种新的或更经济的
　　方式来整合企业的资源，就其内容来说，管理创新的内容是多方面的，它不
　　仅体现在更新岗位设计和工作流程，更体现在对经营观念、经营战略、组织
　　结构、激励和约束制度、组织行为、管理规范、管理方法和管理技术及至在
　　公司文化整合上进行系统性的调整。
　　创新是一个民族的灵魂
　　创新是人类发展的不竭动力
　　创新是人类智慧的结晶
　　创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现
　　创新是对精华的萃取
　　创新是对糟粕的摒弃
　　创新是对传统的继承与发扬
　　创新是对陈规的抨击
　　创新是不断进取
　　创新是勇于开拓
　　创新是新世纪发展的口号
　　创新是新世纪腾飞的力翼

1、含义

管理创新是经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。

2、意义

市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。经济全球化是当今世界经济发展的特征，各国经济通过商贸往来相互联系、相互依存、相互融合。我国已加入WTO，融入世界经济的大潮中，现代资源、技术、信息、人才和商品在全球范围内流动，企业竞争日趋激烈。

市场经济的法则是优胜劣汰。企业在竞争中要想占据优势地位，出路只有一条，那就是贯彻落实科学发展观，提升管理水平，实现管理创新。

企业必须尽快创新自身的管理体制，适应现代企业管理制度的要求，才能在竞争中站稳脚跟，在竞争中求得发展。创新是一种理念，更是企业生存发展的内在要求。只有通过管理创新才能使企业的管理体制和运行机制更加规范合理，实现人、财、物等资源的有效配置。

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扩展资料：

为使管理创新能有效地进行，还必须创造以下的基本条件：

1、创新主体(企业家，管理者和企业员工)应具有良好的心智模式

这是实现管理创新的关键。心智模式是指由于过去的经历、习惯、知识素养、价值观等形成的基本固定的思维认识方式和行为习惯。创新主体具有的心智模式：一是远见卓识；二是具有较好的文化素质和价值观。

2、创新主体应具有较强的能力结构

管理创新主体必须具备一定的能力才可能完成管理创新，创新管理主体应具有：核心能力，必要能力和增效能力。核心能力突出地表现为创新能力；必要能力包括将创新转化为实际操作方案的能力，从事日常管理工作的各项能力；增效能力则是控制协调加快进展的各项能力。

3、企业应具备较好的基础管理条件

现代企业中的基础管理主要指一般的最基本的管理工作，如基础数据、技术档案、统计记录、信息收集归档、工作规则、岗位职责标准等。管理创新往往是在基础管理较好的基础上才有可能产生，因为基础管理好可提供许多必要的准确的信息、资料、规则，这本身有助于管理创新的顺利进行。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%9B%E6%96%B0/80776"target="_blank"title="百度百科-管理创新">百度百科-管理创新

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蒋孔盐酸： 企业管理创新的意义是不断地开发出管理的新方式以及解决问题的新办法从而大大提高组织的效率和效益.,

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蒋孔盐酸： (l)提高企业经济效益 管理创新的目标是提高企业有限资源的配置效率.这一效率虽然可以在众多指标上得到反映,例如资金周转速度加快,资源消耗系统减小,劳动生产率...

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蒋孔盐酸： 1、创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.2、创新是推动人类社会向前发展的重要力量.3、时代发展呼唤创新.创新已经成为世界主要国家发展战略的重心.在激烈的国际竞争中,唯创新者进,唯创新者强,唯创新者胜.4、创新发展是中华民族复兴的国运所系.实施创新驱动发展战略,推动以科技创新为核心的全面创新,让创新成为推动发展的第一动力,是适应和引领我国经济发展新常态的现实需要.5、我国改革开放事业进入攻坚克难的关键时期,更加呼唤改革创新的时代精神.改革创新推动中国走向富强.

霍林郭勒市18077148162： 什么是创新管理 - ？
蒋孔盐酸： 创新管理有三种互有联系的不同含义:1、管理的创新,2、对创新活动的管理,3、创新型管理.创新型管理不同于守旧型管理.它把创新体现在管理过程中,而且要求整个组织和成员是创新型的. 当今的趋势是由单项创新到综合创新(全方位...

霍林郭勒市18077148162： 社会管理创新的意义是什么? - ？
蒋孔盐酸： 社会管理创新,是指在现有社会管理条件下,运用现有的资源和经验,依据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范,研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程.社会管理创新既是活动,也是活动的过程,是以社会管理存在为前提的,其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序,产生更为理想的政治、经济和社会效益.

霍林郭勒市18077148162： 企业管理创新的概念是什么呀? - ？
蒋孔盐酸： 企业管理创新就是不断根据市场和社会变化,重新调整人才、资本和科技要 素,以知识创新适应市场,满足市场需求,同时达到自身的效益和社会责任的日标的过程.这个过程也就是管理本身的过程,即管理过程就是知识创新的过程,管理就是创新

霍林郭勒市18077148162： 什么是管理创新,比较中外学者对管理创新的解释 - ？
蒋孔盐酸： 转载以下资料供参考 管理创新是经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念. 创造是指以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特的联系这样一种能力.能激发创造力的组织,可以不断地开发出做事的新方式以及解决问题的新办法. 管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程.也即,富有创造力的组织能够不 断地将创造性思想转变为某种有用的结果.当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候,他们通常指的就是要激发创新. 管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动.

霍林郭勒市18077148162： 技术创新中的管理创新是什么意思? ？
蒋孔盐酸： 知识社会环境下的科技创新包括:知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新.知识创新的核心科学研究,是新的思想观念和公理体系的产生,其直接结果是新的概念...

霍林郭勒市18077148162： 管理学中 创新原理以及创新管理的涵义,希望能帮忙解答一下,万分感激 - ？
蒋孔盐酸： 创新的哲学内涵创新从哲学上说是人的实践行为,是人类对于发现的再创造,是对于物质世界的矛盾再创造.人类通过物质世界的再创造,制造新的矛盾关系,形成新的物质形态. 创意是创新的特定形态,意识的新发展是人对于自我的创新....