人事关系和档案参加工作时间不一致，档案早人事关系一年，怎么办？

人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别~

一、计法不同
工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
计算工龄的方法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反.
其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合同依据不同
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。
2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

三、参加工作时间不同
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。
凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
参考资料来源：百度百科-参加工作时间
参考资料来源：百度百科-人事档案

个人档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门，确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

1、办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等需要个人人事档案。
2、工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，你只要缴纳了养老保险，那么你在哪里工作，都是计算工龄的。
3、 就目前而言办理退休手续，存在着以下问题，劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续，不以现在出具的证明或身份证为依据。
4、根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作后，就应参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。一、在考入事业单位后，工龄根据相关政策可以合并计算，公务员根据《公务员法》及相关政策还未建立养老保险制度。在灵活就业期间，没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限(工龄)。工龄：1、与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限。2、与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。

3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说，当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限，缴费额计算退休金的，假设你工作一辈子，但从来没有交过保险，尽管工龄很长，那么也没有退休金。
4、“工龄”其实质是参保年限与视同缴费年限的计算，人们习惯于把它称谓工龄。

扩展资料：
1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
2、记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
3、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
4、高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
5、提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
6、档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
参考资料：人事档案_百度百科

人事关系和档案参加工作时间不一致，档案早人事关系时，一般情况按人事关系时间计算。如果你能找到原始档案及当时人事关系的相关证明，可到现在的单位去校正你的人事关系和档案时间，确保你的档案与相关的人事关系时间的一致。有的单位会也参加工作时档案作为依据，因为参加工作时有的档案是自己亲自填写的，真实性要强些。但是有的用人单位如果出现两个时间的情况下一般选择的最短的时间，比如你档案参加工作是2001年，人事关系中记载的是2002年，哪么在计算你工作年限就会是2002年，这个也不是死的规定，这也是防止有人作假，为了确保再次出现错误，为保险所以会选择最近时间，所以你这样的情况如果没有原始材料就只能接人事关系少一年。

你说的这种情况确实客观存在，以前单位上对于档案的管理不是很严格，随意行较大，导致有很多错误甚至自相矛盾的地方，现在这种情况已经很少了。对于年龄，参加工作时间，履历等等这些人事档案核心内容，在前几年国家专门组织过一次清理，也就是对相关信息给予组织认定，原则上就是如果有矛盾的地方，那么以档案为准，要以档案中最早记载的内容为准，经过组织认定后，你需要签字认可，以后就能够随意更改了。

报到证盖章之日起就是人事关系起始时间，档案应该是和报到证一致的。所以你说的人事关系是实际参加工作的时间吗？不是人事关系时间吧。

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翠峦区15037543031： 人事关系和档案参加工作时间不一致,档案早人事关系一年,怎么办? - ？
产命枫蓼： 报到证盖章之日起就是人事关系起始时间,档案应该是和报到证一致的.所以你说的人事关系是实际参加工作的时间吗?不是人事关系时间吧.

翠峦区15037543031： 灵活就业人员人事档案记载招工时间与参加工作时间不相符到退休的时候有冲突吗? - ？
产命枫蓼： 当档案记载的时间与实际参加工作时间不符时,正常情况下,以档案参加工作时间为准,除非有原始材料记载实际参加工作的证明除外.

翠峦区15037543031： 参加工作时间与参保时间不一致怎么办,社保网,保险网 - ？
产命枫蓼： 社保网、保险网算什么,能解决什么问题? 只要是1993年建立社保制度前参加工作者,就肯定参保时间与工作时间不一致. 只要有个人人事档案,档案中有当地当年劳动局计划指标招工登记表、或计划招工合同制登记表、入厂登记表,就可以按“视同缴费年限计算”. 除了上述的不一致可以解决,其他的不一致就是不一致了,一律按缴费年限计算.

翠峦区15037543031： 我99年中专毕业,分配在一家事业单位工作,人事档案的开始工作时间都写的是中专毕业时间99年,前天人 - ？
产命枫蓼： 如果你99年参加了养老保险,那么可以通过养老保险参加时间以及工资介绍信这两样材料认定你在99年参加了工作,如果你99年没有参加养老保险,参加工作时间只能以派遣时间为准

翠峦区15037543031： 人事代理时间与参加工作时间的区别 - ？
产命枫蓼： 人事代理时间也即你参加工作时间,把你的档案放在人才市场,一个最大的好处就是无论你是否就业,你的工龄从人事代理开始就计算了.

翠峦区15037543031： 2012年北京应届毕业生,在海淀人才报到,实际参加工作时间与档案参加工作时间不一致,有何影响？
产命枫蓼： 应该没有什么影响吧,到你们退休时应该按交保险的时间算工龄的,最好你如果从再起这个单位离职的话,一事实上要劳动合同也放在档案里,这样更能说明你是8月份参加工作的,不过,档案里如果能改一下是最好的,省的以后麻烦.

翠峦区15037543031： 参加工作时间和档案时间的有关问题. - ？
产命枫蓼： 你好!工龄是从你签订劳动合同正式上班时算起,所以你现在想要评职称定级是不可能的了,就看你的关系啦,档案的话,可以调到石家庄,要你们公司开具的调函,到沧州人才市场办理就可以了.希望能帮到你!谢谢!

翠峦区15037543031： 公务员档案中参加工作时间晚了两个月,有什么影响? - ？
产命枫蓼： 工作时间晚了两个月,退休时工龄也就少了两个月,退休时工龄如果因差两个月跨档,退休金会相应少些.

翠峦区15037543031： 档案与户口年龄不一样工作年限怎么算? - ？
产命枫蓼： 我是社保经办人员,可以肯定的告诉你:工作年限是依据你参加工作后人事档案内填的最原始表格为依据.也就是以档案为准!你的户口跟档案年龄不一样,社保人员审查你的年龄时,会依据你档案内原始填制表格的年龄来判定你的实际年龄,不会考虑你的户口年龄或身份证年龄.这样做是防止某些人更改户口年龄后骗取退休,人事档案更改一般有点困难,一般人很难彻底修改全部人事档案.

翠峦区15037543031： 退休人员参加工作时间由于所在单位工作疏忽被弄错应如何纠正? - ？
产命枫蓼： 持档案到退休审批部门办理参工时间确定手续. 退休不是由单位办理的,而是由人社局办理的.这个与单位工作人员没有任何关系.