统计里劳动工资报表部分的单位员工花名册指的是什么？
。。。你直接把你们有的给他看就可以了
劳动局检查是很正常的事，只要你们没有违反劳动法行为就可以了
员工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。那么员工花名册应该包含哪些内容？
员工花名册应该包含哪些内容？正规的员工花名册应该包含以下内容：
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
如果是用excel表格制作的话，按照上面的内容一次录入即可。excel 员工花名册可以很方便的进行数据统计分析，不过需要自己制作相关的图表。这里也给大家分享一下壹人事的员工花名册，可以自动生成数据分析图表，方便hr进行人事统计分析。
和excel员工花名册相比，壹人事员工花名册还可以设置提醒功能，主要有合同续签提醒，转正提醒。员工的合同到期，需要及时续签，否则企业可能会面临赔偿工资的风险，然而在现实中。公司hr工作比较繁忙，常常会忘记。因此设置提醒功能是非常有必要的，壹人事主要是通过邮件、短信等渠道提醒，非常人性化。
以上就是关于”员工花名册应该包含哪些内容？“的相关回答。
应该就是你所发工资的人名吧！
集团公司人力资源部的岗位职责
集团公司人力资源部的岗位职责1 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动,以及全员劳...
综合管理部岗位职责
4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；6、负责维护信息系统及网站的安全运转；7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订单位人事、劳动工资、...
人事部的岗位职责
定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作...
岗位的概念是什么
举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司 规章制度 、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监...
人事做哪些工作
(5) 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 二、用人制度改革 根据国家和部的政策法规研究、制定我所聘用合同制的政策规定,承办我所聘用合同制实施方案和配套文件的起草。实施绩效考核工作中人员转岗分流的政策规定,做好人员转岗分流工作。规范聘用程序和依法调解...
薪资绩效专员的岗位职责是什么?
7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、 结合绩效考核,协助设定合理...
人事部是什么
问题八:人事部是干什么的 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培 人事部公务员面试 养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的...
管理部岗位职责
9、具体负责公司员工的工作作风纪律建设;检查、监督员工出勤考勤情况;审定员工月考勤登记表,以此作为财务部计发员工工资的可靠依据。 10、不断了解公司工作中出现的新情况、新问题,重大问题及时向主管领导报告,并协调有关部门、有关单位处理和解决。 11、管理公司行政印章和总经理人名章。 12、办理公司营业执照、代码...
工资总额的界定对劳动部、统计局、税务局、财政部各自的意义?_百度...
工资总额的界定对劳动部来说是收取社保和支付失业等保险的依据；工资总额的界定对统计局来说，只给政府提供决策的依据 工资总额的界定对劳税务局来说，是收取个人所得税的依据 工资总额的界定对财政部来说，是做财政预算的依据 扩展阅读：国统规定的工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、...
工资总额在什么样的财务报表中反映
在企业的资产负债表和利润表中没有专门的表格列出职工工资总额，而在现金流量表中会反映当期的职工工资总额。企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
杨东碱式： 单位员工花名册就是实际发放工资人员(工资表),人力资源部门造的工资表、财务部门发放表. 一般是提供年末数(12月份),但是有些地方要求不一样是按季提供.
久治县15332524575： 应付工资里包括单位为员工缴纳的部分吗 - ？
杨东碱式： 应付工资,现已改为“应付职工薪酬”.应付职工薪酬里包括单位为员工缴纳的部分.但是,工资表里面 不包括单位为员工缴纳的部分
久治县15332524575： 财务报表中人力费用由哪些项目组成?单位员工的工资奖金补贴福利费肯 ？
杨东碱式： 包括:工资费用、计提的福利费(工资的14%)、奖金、工会经费(一般为计提工资的2-3%)、由公司承担的劳动养老保险(22%左右)、住房公积金(8%左右)、失业保险(2%-3%左右)、医疗保险(一般为10%左右),工伤保险(一般为0.4%)等几大保险、、职工教育经费(1.5%)、员工意外保险费、劳动保护费、取暖费、降温费、车船费、通信费等
久治县15332524575： 年度劳动工资统计报表和年度职工工资发放表有什么区别? - ？
杨东碱式： 《年度劳动工资统计报表》即104表,是企业每年1月份向统计局提交的本企业上年度职工人数和劳动报酬情况的统计表,这是每个企业必须要报的,每年由统计局发放固定表格.《年度职工工资发放表》其实就是企业给职工发放工资的清单,就是每个人的工资条汇总表.社保中心从104报表中可看出企业上年度职工月平均工资,从工资条汇总表中可看出实际发放工资数.如果实际发放工资与报给社保中心的基数不一致,企业将会依法受到处罚.
久治县15332524575： 劳动情况年报表怎么填 - ？
杨东碱式： 年度劳动情况年报表填写 1.年末人数 指填报单位年末的总人数.按照“谁发工资谁统计”的原则,在单位领取劳动报酬(生活费)的人数都应由发放单位统计.这里包括以下6种人:(1)在岗职工;(2) 不在岗职工;(3)聘用留用的离退休...
久治县15332524575： 报表附注中的应付职工薪酬如何填写 - ？
杨东碱式： 报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种: 1、执行《企业会计准则》的企业,如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容,如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等,则填报“应付职工薪酬...
久治县15332524575： 劳动报酬和工资总额有何区别 - ？
杨东碱式： 收藏推荐 在劳动情况表中有三组反映单位人员收入的指标,即第三项“全年劳动(生活费)报酬”,第四项“劳保福利费用中支付个人的各种收入”,第五项“其他各项收入和支付给外单位人员的劳动报酬”.其中,第三项是每个单位必填的指...
久治县15332524575： 每个季度向统计局报送公司员工劳资情况是干什么 - ？
杨东碱式： 那是统计局的法人单位劳动情况表. 主要包括员工人员情况和工资情况 具体用来分析就业情况,单位用工情况和工资状况. 是非常重要的报表,尤其是劳动报酬那个指标是用来核算社会平均工资、保险缴纳基数、低保和养老金用的.关系到个人切身利益,所以要如实填报.
久治县15332524575： 单位上月劳资报表工资总额和财务报表工资总额第一个月写的 - 1那第二个月社保工资总额申报怎么填写 - ？
杨东碱式： 上月劳资报表工资=上月报的工资,上月财务报表工资总额=上月工资总额,本月减少人员工资总额=比上月少发的工资(没有人员减少就是0)这几项加起来就是本月应申报工资总额,这几项分别就是工资明细.
久治县15332524575： 公司员工成本如何核算 - ？
杨东碱式： 企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等) 根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成...
