最常用的4大衡量绩效财务指标都有那些?

作者&投稿:齐瑾 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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最常用的4大衡量绩效财务指标都有那些?

一、最常用的4大衡量绩效财务指标有:
(一)财务效益状况
基本指标:净资产收益率,总资产报酬率
修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率
(二)资产营运状况
基本指标:总资产周转率,流动资产周转率
修正指标:存货周转率,应收帐款周转率,不良资产周转率,资产损失比率
(三)偿债能力状况
基本指标:资产负债率,已获利息倍数
修正指标:流动比率、速动比率、现金流动负债比率、长期资产适合率、经营亏损挂帐比率
(四)发展能力状况
基本指标:销售(营业)增长率、资本积累率
修正指标:总资产增长率、固定资产增长率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率
二、绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对职能部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。

衡量公司盈利性最常用的指标

b c

绩效考核指标都有哪些?最常用的是哪些?

不同的部门有不同的指标。
绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分专案与标准,用以绩效评价与业绩改善。
现在常用的绩效考核方法有:量表等级评分法、目标考核法、工作标准法、关键事件法、360度评估法、评语法、强迫选择法等。

衡量公司盈利性最常用的指标是什么

每股收益 净资产收益率

衡量企业盈利能力的财务绩效指标有哪些

盈利能力指标主要包括营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率和资本收益率六项。实务中,上市公司经常采用每股收益、每股股利、市盈率、每股净资产等指标评价其获利能力。
1、营业利润率
营业利润率,是企业一定时期营业利润与营业收入的比率。其计算公式为: 营业利润率=营业利润/营业收入×100% 营业利润率越高,表明企业市场竞争力越强,发展潜力越大,盈利能力越强。 在实务中,也经常使用销售毛利率、销售净利率等指标来分析企业经营业务的获利水平。其计算公式分别如下: 销售毛利率=(销售收入-销售成本)/销售收入×100% 销售净利率=净利润/销售收入×100%
2、成本费用利润率
成本费用利润率,是企业一定时期利润总额与成本费用总额的比率。其计算公式为: 成本费用利润率=利润总额/成本费用总额×100% 其中:成本费用总额=营业成本+营业税金及附加+销售费用+管理费用+财务费用 成本费用利润率越高,表明企业为取得利润而付出的代价越小,成本费用控制得越好,盈利能力越强。
3、盈余现金保障倍数
盈余现金保障倍数,是企业一定时期经营现金净流量与净利润的比值,反映了企业当期净利润中现金收益的保障程度,真实反映了企业盈余的质量。其计算公式为: 盈余现金保障倍数=经营现金净流量/净利润 一般来说,当企业当期净利润大于0时,盈余现金保障倍数应当大于1.该指标越大,表明企业经营活动产生的净利润对现金的贡献越大。
4、总资产报酬率
总资产报酬率,是企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率了企业资产的综合利用效果。其计算公式为: 总资产报酬率=息税前利润总额/平均资产总额×100% 其中:息税前利润总额=利润总额+利息支出 一般情况下,总资产报酬率越高,表明企业的资产利用效益越好,整个企业盈利能力越强。
5、净资产收益率
净资产收益率,是企业一定时期净利润与平均净资产的比率,反映了企业自有资金的投资收益水平。其计算公式为: 净资产收益率=净利润/平均资产×100% 其中:平均净资产=(所有者权益年初数+所有者权益年末数)/2 一般认为,净资产收益率越高,企业自有资本获取收益的能力越强,运营效益越好,对企业投资人、债权人利益的保证程度越高。
6、资本收益率
资本收益率,是企业一定时期净利润与平均资本(即资本性投入及其资本溢价)的比率,反映企业实际获得投资额的回报水平。其计算公式如下: 资本收益率=净利润/平均资本×100% 其中:平均资本=(实收资本年初数+资本公积+实收资本年末数+资本公积年末数)/2 上述资本公积仅指资本溢价(或股本溢价)
7、每股收益
每股收益也称每股利润或每股盈余,是反映企业普通股股东持有每一股份所能享有企业利润或承担企业亏损的业绩评价指标。每股收益的计算包括基本每股收益和稀释每股收益。基本每股收益的计算公式为: 基本每股收益=归属于普通股东的当期净利润/当期发行在外普通股的加权平均数 其中,当期发行在外普通股的加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数×已发行时间/报告期时间一当期回购普通股股数×已回购时间/报告期时间(已发行时间、报告期时间和已回购时间一般按天数计算,在不影响计算结果的前提下,也可以按月份简化计算)。 稀释每股收益是在考虑潜在普通股稀释性影响的基础上,对基本每股收益的分子、分母进行调整后再计算的每股收益。 每股收益越高,表明公司的获利能力越强。
8、每股股利
每股股利,是上市公司本年发放的普通股现金股利总额与年末普通股总数的比值,反映上市公司当期利润的积累和分配情况。其计算公式为: 每股股利=普通股现金股利总额/年末普通股总数
9、市盈率
市盈率,是上市公司普通股每股市价相当于每股收益的倍数,反映投资者对上市公司每股净利润愿意支付的价格,可以用来估计股票的投资报酬和风险。其计算公式为: 市盈率=普通股每股市价/普通股每股收益 一般来说,市盈率高,说明投资者对该公司的发展前景看好,愿意出较高的价格购买该公司股票。但是,某种股票的市盈率过高,也意味着这种股票具有较高的投资风险。
10、每股净资产
每股净资产,是上市公司年末净资产(即股东权益)与年末普通股总数的比值。其计算公式为: 每股净资产=年末股东权益/年末普通股总数。

一般股票最常用的都有哪些指标?

软体上所有指标都滞后于K线,K线是用资金实实在在堆积起来的,尤其是连续几条K线形成的组合,能否充分揭示主力动向和意图。指标用来误导股民十分容易,主力用真金白银来“骗线”是匪夷所思的吧!研读K图是做股票唯一有效的途径。大道至简,不要被成千上万的“指标”弄得找不到北。

哪些是最常用的指标?

最常用的指标包括移动平均线、平滑异同移动平均线(MACD)、相对强弱指标(RSI)、随机指标(Stochastics)、布林线(Bollinger Bands)、动量指标、 顺势指标(CCI)、平均趋向指标(ADX)、抛物线转向指标(Parabolic SAR)、变动率指标等。

衡量直接投资风险的财务指标

1、衡量投资风险大小的指标:标准离差和标准离差率。
标准离差是以绝对数来衡量待决策方案的风险,在期望值相同的情况下,标准离差越大,风险越大;相反,标准离差越小,风险越小。标准离差的局限性在于它是一个绝对数,适用于期望值相同决策方案时风险程度的比较。
标准离差率是标准离差与期望值之比。其计算公式为:标准离差率=标准离差/期望值。期望值不相同的情况下,标准离差率越大,风险越大。
2、衡量企业盈利能力的指标:营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率和资本收益率六项。实务中,上市公司经常采用每股收益、每股股利、市盈率、每股净资产等指标评价其获利能力。
希望可以帮助到你~~

衡量人口性别结构最常用的指标是(),其计算公式为()。

衡量人口性别结构的最常用指标是人口性别比,其计算公式为男性人口数/女性人口数×100%
性别结构亦称人口性别构成,指一个国家或地区中,男性人口和女性人口各自的绝对数量,和它们分占总人口的比率,以及二者的相对比值。

最常用的财务函式……有哪些

1. ACCRINT( is, fs, s, r,p,f,b)
该函式返回定期付息有价证券的应计利息。其中is为有价证券的发行日,fs为有价证券的起息日,s为有价证券的成交日,即在发行日之后,有价证券卖给购买者的日期,r为有价证券的年息票利率,p为有价证券的票面价值,如果省略p,函式ACCRINT就会自动将p设定为¥1000,f为年付息次数,b为日计数基准型别。
例如,某国库券的交易情况为:发行日为95年1月31日;起息日为95年7月30日;成交日为95年5月1日,息票利率为8.0%;票面价值为¥3,000;按半年期付息;日计数基准为30/360,那么应计利息为: =ACCRINT("95/1/31","95/7/30","95/5/1",0.08,3000,2,0) 计算结果为:60.6667。
2. ACCRINTM(is, m, r, p, b)
该函式返回到期一次性付息有价证券的应计利息。其中i为有价证券的发行日,m为有价证券的到期日,r为有价证券的年息票利率,p为有价证券的票面价值,如果省略p, 函式ACCRINTM就会自动将p为¥1000,b为日计数基准型别。
例如,一个短期债券的交易情况如下:发行日为95年5月1日;到期日为95年7月18日;息票利息为9.0%;票面价值为¥1,000;日计数基准为实际天数/365。那么应计利息为: =ACCRINTM("95/5/1","95/7/18",0.09,1000,3) 计算结果为:19.23228。
3.CUMPRINC(r,np,pv,st,en,t)
该函式返回一笔货款在给定的st到en期间累计偿还的本金数额。其中r为利率,np为总付款期数,pv为现值,st为计算中的首期,付款期数从1开始计数,en为计算中的末期,t为付款时间型别,如果为期末,则t=0,如果为期初,则t=1。
例如,一笔住房抵押贷款的交易情况如下:年利率为9.00%;期限为25年;现值为¥110,000。由上述已知条件可以计算出:r=9.00%/12=0.0075,np=30*12=360。那么该笔贷款在第下半年偿还的全部本金之中(第7期到第12期)为: CUMPRINC(0.0075,360,110000,7,12,0) 计算结果为:-384.180。 该笔贷款在第一个月偿还的本金为: =CUMPRINC(0.0075,360,110




绩效管理方法绩效考核4大常用方法
2、关键绩效指标KPI 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,KPI)是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力,使企业持续地取得高效益。通过KPI可以落实企业战略目标和业务重点,传递企业的价值导向,有效激励员工为企业战略的实现共...

最常用的4大衡量绩效财务指标都有那些?
最常用的4大衡量绩效财务指标有:(一)财务效益状况 基本指标:净资产收益率,总资产报酬率 修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率 (二)资产营运状况 基本指标:总资产周转率,流动资产周转率 修正指标:存货周转率,应收帐款周转率,不良资产周转率,资产损失比率 (三...

最常用的4大衡量绩效财务指标都有那些?
1、盈利能力指标,用于评价企业盈利能力以及反映资本净收益和资本增值的状况,是企业绩效评价指标改进的发展趋势,用销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性。2、营运能力指标,用于总结、分析和评价企业销售能力、资金周转等企业正常经营运转能力的指标。有利于促进企业加强资产管理,提高资产使用效率,增强...

最常用的4大衡量绩效财务指标都有那些?
其次是资产管理指标。资产管理指标是衡量企业资产管理能力的重要指标,它可以反映企业资产的运用效率、资产的流动性以及资产的利用率。常见的指标有资产负债比率、流动比率、速动比率、存货周转率等。再次是现金流量指标。现金流量指标是衡量企业现金流量的重要指标,它可以反映企业的现金状况、经营效率以及经营状...

绩效考评的内容有四个方面
1、工作结果:这是指员工在一定时间内完成的工作数量和质量,是绩效考评的主要内容,通过对工作结果的量化评估,可以衡量员工的工作效率和效果。2、工作能力:这包括员工的技能、知识和态度等,涉及到员工能否胜任自己的工作,对工作能力的评估可以帮助员工提升个人能力,提高工作效率。3、工作态度:这涉及到...

绩效考核有哪几种方法?
4、Kpi关键绩效指标法 是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。制定该岗位考核的几个关键指标,员工的绩效与关键指标进行对比的考核方法就是关键绩效指标...

财务绩效评价四大指标
四、抗风险能力 抗风险能力指的是企业面对不确定性和潜在风险时,能够采取的有效措施以减轻或避免损失。这一指标的高低,直接关系到企业能否长期稳定发展。五、财务绩效指标类型 1. 财务绩效定量评价指标 财务绩效定量评价指标由基础参数和修正参数组成,可以直接体现企业的经营能力、资产质量、债务情况和经营...

绩效考核四大方法 主要有以下标准
从绩效考核的角度讲,这里的健康型组织应具有如下特征:第一、绩效考核得到领导的重视和支持;第二、有良好的企业文化氛围;第三、高素质、敢于坚持原则的管理团队;第四,相关制度的完善。和绩效考核体系相辅相成,并对绩效考核体系提供支持或反作用的制度包括:第一、岗位管理制度。岗位、职位的设立,岗位...

绩效评估的方式有哪些
3. 关键绩效指标评估法。KPI评估法是一种定量化评估方法,根据企业战略目标制定具体、可衡量的关键绩效指标。通过科学设置指标权重,对员工绩效进行量化评价。这种方法具有针对性强、操作简便等优点,能有效引导员工关注企业重要业务领域。4. 关键事件评估法。关键事件评估法主要关注员工在完成重大任务或关键...

有哪些常见的绩效考核方法
平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个...

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字薇复方: 财务指标可以分为四大类 一、偿债能力 短期:速动比率 流动比率 长期:资产负债率 产权比率 二、运营能力 应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率 三、获利能力 营业利润率=营业利润/营业收入*100% 成本费用利润率=利润总额/成本费用...

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字薇复方: 常用的财务指标分析的几种1、变现能力比率 变现能力是企业产生现金的能力,它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少. (1)流动比率 公式:流动比率=流动资产合计 / 流动负债合计 企业设置的标准值:2 意义:体现企业的偿还短期债...

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字薇复方: 各企业经营和管理不同,因此制定绩效管理内容和方法也应当不同,但一般内容有: 一、企业总体目标:营业额、产量、成本、利润、安全等. 二、主要部门目标分解: 1、品质部(质检部、技术部):生产过程检查、产品入库检查、产品质量、工艺配方设计、材料检验等; 2、采购部:供应商考核、采购成本、材料入库合格、库存材料等; 3、销售部:营业额、营业费用、新开发客户、利润、客户满意度等; 4、生产部:产量、生产事故、生产质量、工艺消耗、材料损耗、安全等. 然后就是考核方法和考核措施了.最重要的是公司的一把手要重视和参与检查和考核,绩效管理才能有序进行 .

东河区14718292207: 如何分析财务分析中重要财务指标 -
字薇复方: 企业财务 分析中最重要的指标可分为:一、财务效益状况的分析指标1、净资产收益率.它是反映企业经营业绩的核心指标.2、总资产报酬率.全面反映企业获利能力和投入产出的状况.3、资本保值增值率.反映企业资本保全和增值的实际增...

东河区14718292207: 年度财务会计报告的年报的四大财务指标解析 -
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