现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？
国企的劳务派遣人员也相当不少，因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员，这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工，其他方面都差不了太多薪水上看企业。
不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是最高管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。
劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也差不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照最低的5%为比例了。
没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。
国企劳务派遣值得去吗
值得国企劳务派遣值得去。劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言的，...
国企劳务派遣值得去吗
国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用...
劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式?
第二、 仔细辨别直招和劳务派遣 如何辨别直招和劳务派遣？一般情况下，可以从3个方面去辨别：1. 招聘广告 从招聘广告上最显著的判别方式就是，明明是某机械公司招聘，但在结尾打的确是某人力资源公司的名号，这种基本上就是劳务派遣，但是，也有例外，有的人力资源公司只是代招，不与劳动者直接签订劳动...
大专生进国企都是劳务派遣吗
是劳务派遣。学历较低的内部大专技校劳务派遣，这部分在底层晋升方面跟正式工相差不大，但是中层到头了，有转正的机会，但是很难，转正了就可以有更高的晋升空间。相比本科，专科进国企很多都是劳务派遣，没有关系，很难转成编制员工。
跟国企签订劳务派遣合同有什么风险
签订劳务派遣合同容易有不规范解除合同导致的法律风险、劳务派遣适用的法律风险、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险,以及商业秘密泄露的法律风险。那么,大家知不知道签订劳务派遣合同的法律风险?下面就和一起去了解一下吧。 一、签订劳务派遣合同的法律风险 签订劳务派遣合同的法律风险:...
在国企签订劳务派遣合同两年,算不算基层工作经验?
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...
国企公司直招却签订的劳务派遣合同不给员工缴纳公积金是否违法?_百...
不违法，至少表面上是不违法的。首先，由于是劳务派遣工身份，你与国企没有劳动合同关系。虽然他直接或间接参与劳务派遣员工的招聘，但是，签订劳动合同的确是劳务派遣公司。国企有常年法律顾问，事先会规避掉一些风险点；而且，也会与当地劳动行政部门进行沟通协商。其次，住房公积金不像各项社会保险，公积金...
国企中的劳务派遣有没有可能转正
法律分析：国企劳务派遣不可以转正，劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...
劳务派遣人员在国企工作报考公务员身份是国企员工吗?
您好，中公教育为您服务。劳务派遣员工不等于国企员工,国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说，劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人，是由劳务派遣公司派到国企上班而已，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等待遇，而是支付劳务...
缪言诚年： 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...
金家庄区19152843015： 中行 劳务派遣工 待遇是什么样的 - ？
缪言诚年： 不算编制内的正式工,但是也不能叫临时工.现在很多国企都喜欢用劳务遣这种用工形式.劳务派遣就是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,然后由劳务派遣公司“派遣”到中行来工作,你们接受中行的实际管理,但是劳动合同关系却是和劳...
金家庄区19152843015： 新劳务派遣合同可以签吗 ？
缪言诚年： 1、劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工.劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多.2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
金家庄区19152843015： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
缪言诚年： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.
金家庄区19152843015： 国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? - ？
缪言诚年： 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工
金家庄区19152843015： 国企劳务派遣工真的那么差吗,工资保险待遇一样,可信吗? - ？
缪言诚年： 派遣copy工是新发展起来的一种用工形式,你是和劳务派遣公司签订合同,而不是和你去工作的公司签订合同,所以严格的说你是不属于你上班的公司的,但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇,效益不好了话肯定优先原单位职工
金家庄区19152843015： 国企签劳务合同的福利和正式工一样吗 - ？
缪言诚年： 劳务合同不是与公司直接签,所以很多福利待遇会跟与公司签合同的员工有所区别. 这个你们应该在签合同前询问清楚 主要有社会保险的缴纳、公积金、节假日福利、休假、津贴等等. 签劳务合同后,有部分员工可能会转成正式合同,这个各公司的规定是不一样的,所以,如有疑问,提前问公司人资部门. 如有帮助,请采纳
金家庄区19152843015： 现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. - ？
缪言诚年： 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).
金家庄区19152843015： 我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? - ？
缪言诚年： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣
金家庄区19152843015： 我们是国营企业.上班6年了一直和劳务公司签合同 ,和正式职工待遇一点也不一样更别说同工同酬了, - ？
缪言诚年： 很正常,你们是劳务派遣人员,是劳务公司的员工,不是国企员工.不是人家的员工,怎么可能和别人的员工一样同工同酬.
