在国企的人说说，怎么才能成为正式编制员工？
只有与国企签订了正式的劳动合同的职工才算是国有企业正式职工，与国有企业的一些外包公司签订合同的最多也就是外包工人。关于待遇问题，国有企业正式职工除了一般的工资以外，平时还有各种绩效优待，而且年终或者过年的时候总会发一些福利。
对于许多人来说，国有企业的工作算是非常不错的工作了，但是更多的人则是好奇怎么样的人才算是国有企业的正式职工，其实这个问题很好解答，只要签订了正式劳动合同的都是国有企业正式职工，关键是要看签订的主体是否是国有企业。国有企业正式职工的待遇是很好的，这点我们也不必质疑，因为事实就是如此。
与国企签订了正式合同的才是正式职工：劳务派遣不算
其实想要成为国企的正式职工并不难，关键是要跟谁签订正式的劳动合同，假如与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员，国企仅仅是用工单位而已，此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企，那么我们才能够在通过试用期之后成为企业正式员工，并享受相应的福利待遇。
国有企业职工的待遇：基本工资+绩效+福利
其实很多人都在想国有企业职工待遇，这最主要是因为国有企业职工的工资是比较稳定的，而且就算遇到什么意外情况也能够根据国家关于工人工资的相关规定进行工资发放。在目前大多数国企里面，职工的待遇相当不错，除了平时有基本的工资以外，一些重要的节假日也会算特别绩效，更为重要的是每个国企根据其实力的大小，不同会发不同的福利，某些企业甚至每逢过年过节就会发放柴米油盐，这解决了许多打工人的生活问题。
判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
第一、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。
市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。
首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：
01、公开形式招聘
通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘，越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘，正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。
我是2018届毕业生，目前工作已经三年多的时间。我在大四实习的时候进入海马汽车公司，后来因为自己不习惯那种工作方式和环境就辞职了。在辞职后我就回到了老家这边找工作，刚开始找了一份和三维制作方面有关的工作，不过后来因为待遇的问题也没干多久。
在这之后，我在学校校招中看到了电网的招聘，就积极准备，并且最终通过笔面，获得了现在的这份稳定工作。电网整体的待遇还是不错的，而且我也不是在一线工作，所以也没有想象中的那么累。
不过当时为了获得这份工作，我花了很久去备考（有涉及专业的考试）。面试前还特意上了一个星期左右培训班，这才最终被录用的。
02、社会招聘
一些国企会不定时去招聘符合自己发展需求的人才，不过招聘的要求都是比较严格的。正常要求的学历都是研究生及以上。有的国企还会要求你必须取得相关的证书，这样你才有竞争职位的权力。
对于社会招聘，虽然面向的是大众，但是真的能够符合招聘条件的可以说是少之又少。因为他们需要的一般都是顶端人才，需要具有很强的专业技能，所以我不建议大家通过这种方式。（能力强的人除外）
03、安置人员
在过去，安置人员还是比较多的，尤其是在国企里面。安置人员的主要对象是退伍军人，因为他们对国家有着一定的贡献，所以准许进行安置，给予好的待遇。
正常想要进入国企也就这三种方式。对于普通人来说我觉得大家还是通过公开招聘的形式去应聘国企，这样的概率会相对高一些。社会招聘和安置都有着比较严格的要求，一般人很难满足相关的条件。
首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：
01、公开形式招聘
通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘，越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘，正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。
我是2018届毕业生，目前工作已经三年多的时间。我在大四实习的时候进入海马汽车公司，后来因为自己不习惯那种工作方式和环境就辞职了。在辞职后我就回到了老家这边找工作，刚开始找了一份和三维制作方面有关的工作，不过后来因为待遇的问题也没干多久。
在这之后，我在学校校招中看到了电网的招聘，就积极准备，并且最终通过笔面，获得了现在的这份稳定工作。电网整体的待遇还是不错的，而且我也不是在一线工作，所以也没有想象中的那么累。
不过当时为了获得这份工作，我花了很久去备考（有涉及专业的考试）。面试前还特意上了一个星期左右培训班，这才最终被录用的。
02、社会招聘
一些国企会不定时去招聘符合自己发展需求的人才，不过招聘的要求都是比较严格的。正常要求的学历都是研究生及以上。有的国企还会要求你必须取得相关的证书，这样你才有竞争职位的权力。
对于社会招聘，虽然面向的是大众，但是真的能够符合招聘条件的可以说是少之又少。因为他们需要的一般都是顶端人才，需要具有很强的专业技能，所以我不建议大家通过这种方式。（能力强的人除外）
03、安置人员
在过去，安置人员还是比较多的，尤其是在国企里面。安置人员的主要对象是退伍军人，因为他们对国家有着一定的贡献，所以准许进行安置，给予好的待遇。
正常想要进入国企也就这三种方式。对于普通人来说我觉得大家还是通过公开招聘的形式去应聘国企，这样的概率会相对高一些。社会招聘和安置都有着比较严格的要求，一般人很难满足相关的条件。
通过正规渠道的招聘，各方面达到要求条件即可。国企员工一般都是从高校毕业生中招聘。
国有企业要招工，一般是有编制指标的。凡招你有编制指标内的，属于正式编制员工。编制指标外用工的那不属于正式编制员工。
一般来说，国企的正式编制要不去考试，要不就是应届招聘
在国企上班的你迷茫吗?
自己孤身一人来到陌生城市,究竟以后路怎么走,当时真的是一头雾水,想着先学学技术沉淀下,总是无法静下心来。随着时间的推移,慢慢适应国企生活的节奏,一起毕业来到公司的两个同学接连辞职,去其他地方就职,再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。 国企是论资排辈的地方,很多都是子弟进厂,自己作为一个外来人,想要...
为什么在国企中有的人得了很多荣誉,很多年后依然还是普通员工?
走上管理岗位的简直凤毛菱角，从我所在的央企，很少有工人因为优秀成为管理人员的，以前还可能多一点，工会主席和书记可能由工人担当，但是现在，非常少，因为管理人员都已经人满为患了，他们还整天想着晋升呢，怎么会轮到下面工人呢？最后，在国企里面有的人得了很多荣誉，很多年后依然还是普通员工。END....
说说我对国企的看法
没错，我就在一个伪三线城市的市级国企任职，普普通通一名小员工。高层全都是上级任命的，全都是从政府体制内退过来的。 对于我来说，我的天花板最多就是个中层，且从最近中层晋升的结果来看，后台硬且对大老板有一定影响的人，虽然...
进国企工作有何优劣势?
再说说劣势。1：关系才是硬道理。在国有企业中，有关系有背景有后台真的是非常非常的重要。如果你没有关系，即便你很有理想抱负，有很强的能力，也会有种英雄无用武之地的尴尬。2：容易让人懈怠。安逸的工作和生活，会逐步地磨灭人的斗志，温水煮青蛙的故事大家应该都清楚。虽然现在国企相对于私企来...
为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去?
你像我们这边的国企人员,尤其是担任小领导职务的人员,人脉资源比较广泛。为啥呢?因为经常要跟政府部门的人打交道,甚至是三教九流之辈,也要打交道,比较好办事、好处理关系。 我是国企的一名市场化员工,说白了就是国企的外聘员工,给国企打工。 已经在国企工作了十一年。说说在国企工作的好处。 1.工资到月就打卡...
为什么国企的老职工特别有优越感?
这只是个人的感觉而已，其实现在因为国企待遇比较好，相对于自己打拼或者灵活就业的人，收入比较稳定，社会存在一些优越感的
国企月薪4500与私企8000哪个比较好点?
说说我的亲身感受，再给你算一笔账，一定对你有帮助，我从国企到私企，又从私企到国企，也算是“二进宫”的人，我也依然不敢断然说国企就一定比私企好，毕竟身边有很多人都在私企工作，生活的也不错。国企就像一个围城，里面的人想出来外面的人想进来，其实这也说明国企还是不足够好，如果待遇各方面...
在国企工作,混人缘和凭能力哪个能走的更远
在国企工作，混人缘总是比凭能力走更远。可能有些人会觉得工作靠能力就能走很远，有些人会觉得只靠混人缘就能走更远。这样的看法都有一定的局限性，单单只靠能力的话，不会走很远。要想打拼出自己的一片天，混人缘和能力都是必不可少的一项。俗话说“靠山山倒，靠人人跑”。长远来看，一味地“...
国企内的关系很重要,没有关系的人应该怎么努力?为什么?
第三点，最后自己实在担心在国企内没有关系的话，那么我们可以不断的踏踏实实的做事情。或者说，不断的与他人交流。做事圆滑一点，与人交往让他们感到舒服，说话客气一点，放低自己的姿态。或者在平常的节假日，给自己的同事送送礼物，说说礼品。体会他们，关心他们，那么他们也会不断的关心自己，久而久...
在国企上班好还是私企上班好?
国企有国企的好处,私企有私企的优势。如何选择,就要看你的职业规划定位和目标了! 在国企上班和在私企上班,每个人的情况不同,究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析,因为国企和私企各有优劣,关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益,这才是最适合自己的选择。 1.国企安逸,私企压力比较大 国企的工作环境...
扶是小儿： 如果你是直接跟国企签的话那就算正式工了,编制不编制无所谓,反正待遇一样,10年后可以签无限期合同;如果是跟第三方公司签合同,那就是合同工,即非正式工
永城市18771223615： 36岁进国企能入编吗 ？
扶是小儿： 如果36岁进入国企,那么也还是有机会获得正式入职编制的,在一般情况下,要想取得国企的正式编,一般是通过国企应届招聘高校毕业生的途径进入,但是如果错过了校园招聘,那么久应该采用射手的方式进入国旗,只要满足企业社招的年龄,学历,工作业绩等条件,就有机会考去国企,通过社招就可以获得国籍入编的机会 36岁进国企能入编吗 36岁进国企不能入编.因为很多国企公司都有限制35岁的年龄,当超过35岁后,是没给编制的,只能签订合同工.对于国企公司,想进去的话,得趁着年轻的时候进去,这样才能入编,在国企公司相关的福利待遇都会比私企好很多,同时过节费用也相对较高.
永城市18771223615： 在国企单位里,怎么才能从外聘员工转成正式员工呢? - ？
扶是小儿： 【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一条规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行...
永城市18771223615： 国有企业员工如何转正 - ？
扶是小儿： 像我所在的公司,一般试用期为6个月或1年,试用期到的时候,你要写转正申请,交人力资源部考核,考核合格即转正.(前提,你是正式招聘进国企的) 另一种情况,所有公司的弊病—关系网,所有职工都是领导有关联的亲戚、朋友或朋友的朋友.这种不需要考核,更甚不需要试用(有能力没关系的当不了官,没能力有关系、有钱的当大官,当代国企通病). 最后,交流点心得,看领导办事,并不是所有“多做少说”是真理,不说领导不会发现你,因为他们都很忙,没时间去发现你;投其领导所好,领导杂说杂做......
永城市18771223615： 我是一名大学本科生,最近在国企实习.请问要怎么样才能成为国企的编制员工.....？
扶是小儿： 这个是需要企业里面审核的 每一个地方要求是不一样的,到时需要考核 考试之类的
永城市18771223615： 现在的国有企业从外聘工转为正式工需要什么条件(火电厂) - ？
扶是小儿： 基本上希望很小. 如果说非要有条路的话,那就是钱的问题,如果你准备5-10W的人民币去找厂人事领导,他会给你出主意如何转正.
永城市18771223615： 在央企或者国企上班,怎么样才可以转公务员? - ？
扶是小儿： 首先就要对自己的能力进行相应的提高,可以通过内部晋升的方式,等自己可以做到副科级以上的领导人员,这个时候就可以顺利转成公务员,也可以选择再次参加公务员的考试.
永城市18771223615： 我想问一下,现在国企还有没有所谓的编制,怎么才算是正式员工,怎么算是合同工? - ？
扶是小儿： 你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.
永城市18771223615： 您好,怎么样才算是编制内的员工啊?我去的是国企,他要求签八年的劳动合同! - ？
扶是小儿： 签八年的劳动合同,那样的话应该就是在编人员了.一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了.PS:你要看清楚劳动合同,是不是和该国有企业签的合同,如果合同上是别的公司,比如劳务输出公司,那么你永远都不在该国企正式编制里,因为你根本就不是它的员工.
永城市18771223615： 在国企干了五年的农轮工大学生怎样才能成为正式工(父亲是农轮工离退后儿子可以接班就上班了) - ？
扶是小儿： 用钱,父亲是那里离退休的,在领导层肯定认识不少的人,让父亲去托人,运作,打卡送钱,有份好工作比什么都重要,努力吧,祝你好运.
