为什么国企的老职工特别有优越感？
我感觉国企混下来的老员工其实耐心和心里平和力都是很足的，他们不一定有丰富多彩的人生，但是一定要对一件事情反复打磨的耐性。这是现在很多年轻人都缺乏的东西，也就是为什么很多人虽然想去国旗但只是为了那份铁饭碗心里其实还是抵制的。
主要是新人带来的麻烦会很多，所以感觉老员工不是很待见。还有就是新员工的自己误会了，不是不待见，而是没有那么多的精力去关心呵护新员工。毕竟每个人的工作都是满满当当的。当然也有的人就是不尊重人，素质差，没必要跟他们一般见识；有的人觉得我很年轻，仗着自己资历老、年纪大就可以不把新人放在眼里。
比如说这个例子领导们大部分还是很nice的，同事们也都不错，有几个实在影响心情，让我对这家单位难以产生信任。某一个领导比较奇怪，每次跟他问好他只是冷冷地看着，从不回应，别人打招呼都会回应，唯独对我这样，我也从来没得罪过你吧；跨部门合作时，一个元老级人物接到电话，我自报家门时他却说没有这个人，没听清我的问题是其一，我再次确认信息的时候直接吼“听不明白话是不是”，再次确认信息对彼此都好，结果是这样；因为工作性质需要经常和司机打交道，安排车辆，有时候司机会对我颐指气使；有个行政的姐姐对人忽冷忽热，难以把握，不知道是工作故意这样还是什么。
急于去站队或者去打听职场里谁跟谁的八卦信息，拉帮结派，背后议论同事私生活。去了解太多跟工作不相干的问题。对老同事不尊重，太爱否定别人了，因为听到别人对老同事的看法就直接否定别人的工作能力，不加入自己的观察和思考，妄加评断。感觉自我良好，有些目中无人，学习上不够谦虚，没有自我学习的主动性，和同事没有过多的交涉，所以别人不会正眼看你。
先反思一下自己有没有做错，如果没有那就果断的换公司吧。
那是你觉得别人有优越感而已，大概率说明你的工作很一般化，自卑心理作祟。绝大多数站在优势位的人，都是往前看，继续努力争取更高，根本不会因为自己比劣势位的人优越而沾沾自喜，完全没有意义。说句不好听的，学校一般的觉得学校好的学生自己优越，然而大多数985的学生都会想着更好，去清北复交，或者跟年级前面的比，压根不会觉得自己了不起。他们去了在你眼里非常不错的单位，人家会想着去条件更加好的，哪怕去了最顶尖的，人家也想着自己职位往上升，根本无暇向你秀优越。退一万步讲，就算有人往下看，如果你是一个月2k的临时工，人家国企正式员工一个月1w+各种五险一金福利拉满，人家就是比你条件好，有优越感不是正常的？但是如果你就算在私企，你年薪好几十万，位高权重，那些国企底层月薪3.4k的在你面前会有优越感？就算他们向你秀优越，你都会觉得他们奇葩的可爱。。。有这时间好好提升自己吧。
有些有，有些没有，不能一概而论，不同国企的地位、属性等千差万别。身边有一些国企的师兄同学，说说我的看法。
最有优越感的国企，大概是烟草公司了。烟草的员工走出去，别人一问在哪上班，回答说“烟草”，即便是公务员都会羡慕，毕竟烟草就是金饭碗的象征。
还有一些军工类国企也有优越感，比如是网上看的，说他国企朋友的工作内容都是机密。发有时发朋友圈分享生活内容，定位显示都是“中国航天”，厉害不？听说他们福利待遇也超级好。但是当他回老家，也没有太多人把他当回事，但如果他是本地的公务员，那大家都要去讨好，吃饭也都是请他上座。
所以优越不优越，都是相对的。
还有一些国企，不仅不优越，甚至可以说卑微，比如一些通信运营商、银行等，现在银行竞争激烈都是求人存款、待遇，各种指标和任务，老百姓觉得你服务不好，就冲银行柜员发火，还动不动投诉，一旦投诉成立，银行员工就会被罚款起码500元。也有老百姓动不动叫嚣“我钱都拿去别的银行存”，总之可以说是很卑微了。
我有个同学在基层岗位，有时候遇到浑人，气的哭，明明是对方的错，但领导还得给对面道歉，这种服务位置就挺难的，也没啥优越，听她说很多人受不了就走了，她把服务年限够了，也打算换地方。
国企老职工自带优越感这个是因人而异的，因为现在国企的待遇比较好，收入稳定，相对于自己打拼或者就业的人，在社会上会存在优越感，国企也更有一种为国家奋斗的热血感！感觉自己是一个对国家发展有益的人
因为国企老职工一直都过得相对比较稳定，福利待遇也很好，也是铁饭碗，所以会有一些优越感
从国企退休有什么好处
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县或市政府津贴，不终身制。国企退休和私企退休的区别：1、工资待遇的不同。2、退休后的待遇不同。3、缴纳基数不同。4、国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是...
在国企里,什么行业福利待遇比较好?
1.国家电网国家电网企业，国家电网是全球500强排第二，是世界最大的公共事业公司，业务流程遍布全国26个省（自治州）。变成国网公司的一名职工，最少“有钱家近”是没有问题。2.五大国有商业银行五大国有商业银行，每一年9-10月份是全国商业银行招骋季，招聘职位数量近10数万人。其中国有五大银行（中国...
国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗?如果有,有什么区别?
所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费。 依照我国宪法,集体企业的资产不是国家的,它的资产所有权归企业全体职工共同所有,是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后,国家对工商业企业实施了利税改革,不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税,所以国家在养老制度改革中也把集体企业职工改革前的...
国企职工待遇怎么样,哪些国企待遇高一些?
国企职工平均工资排名 这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利 第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20阳+,中石化可能稍低 第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W 第三档:各国有银行总行、国...
体制内退休和体制外退休的人,会有哪些区别呢?
退休金差距大。体制内人员的退休金远远高于体制外的人。所谓的体制内退休指的就是机关事业单位，包括公务员单位在编人员，那么他们是属于体制内的退休人员。我们都知道机关事业编制人员所获得养老金的待遇水平普遍是比较偏高的，尤其是在2014年之前退休的老人，他们的养老金待遇实际上是非常高的，因为养老金的...
国企单位不给交保险
50.可以帮你减半3年的养老费）你不要谈什么已经交了16年了。这是很正常的，像你这样的老国企下岗职工，必须要交到法定退休年龄才能办理退休。（男：60：女：50）当中不能有间断的。（这是为什么，说起来有点长，我现在没时间，下次在告诉你）如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
国企普通员工的出路在哪?
我是火电小职工,很高兴来回答这个问题。 我所在的企业是一个央企,是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企,其内人际关系错综复杂,目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员,经过五年时间,从一个职场小白到目前一名技术普通员工, 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
我记得自己原来在一家国企上班的时候，自己就有过这方面的经历，因为大家都是属于国家工作体制因此根本不必担心失业的问题。也正是因为这一点，所以很多老员工在工作一定年限之后开始有倚老卖老的情况出现，而且说话语气往往会对很多新人刁钻一些。虽然有很多新人对这个现象也比较头疼，甚至和老人发生过吵架，...
国企的职工和私企的职工,在待遇有什么区别?
国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？虽然月薪水、年收入这些私人企业很有可能比传统式国营企业高，但劳动价格即劳动成本费，国营企业却比私营企业高。换句话说，国营企业的职工，虽然名义工资很有可能较低，但劳动时间、抗压强度和生产效率也低得多，同私人企业相较为，劳动成本费或是高得多！比...
哈鲁噻托： 国企一直都是大家的认为比较稳定的地方的,所以要是你能进国企的话,那一般都是 选择国企的,要是你有机会去工资待遇更高的其他的私企,那才是可以去选择私企,同样的条件肯定还是选择国企.
灵寿县18868334035： 在国企工作和在私企工作有什么区别? - ？
哈鲁噻托： 一是国企的人都不是很聪明,只会依着葫芦画爬,领导安排的工作都是这样完成的. 安排什么做什么,没有什么发展空间.而且后勤部门的人特别闲,有时候闲的慌. 每个人都不会为自己以后操心,因为只要你不发很大的错误,你将永远留在这里...
灵寿县18868334035： 在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? - ？
哈鲁噻托： 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
灵寿县18868334035： 请问,国企的工作背景在跳槽的时候是优势还是劣势呢? - ？
哈鲁噻托： 当然不会时优势啊.国企呆过几年的人能有啥技术啊,拍马屁吗?私企不要这种人,私企yao的是能真正干活的.不是要你去做像12306那样的垃圾产品.
灵寿县18868334035： 国企有竞争力?？
哈鲁噻托： 国企有竞争力,国企里面的职工能力其实不差,国企里的职工玩的就是专业技能,但是国企的行政管理死板,乃至有行政干预技术的现象,所以它的灵活性差,跟私企最大区分是没有人愿意承当责任,嘉奖机制没办法科学,应当由国家主导并买单.
灵寿县18868334035： 国企编制是什么意思?既不是事业编又不是企业编. - ？
哈鲁噻托： 国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同.国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的,国企招聘确实无权提供事业编制.
灵寿县18868334035： 国有企业的职员有何优势?？
哈鲁噻托： 国有企业的后面是,国家,政府,比私营企业稳定点. 我们的规定是按国家的规定做的,可能,不会有太多的附加条件. 但是,最好还是中外合的,因为机会比较大,升级多点机会.
灵寿县18868334035： 做一家企业的老员工好还是从新开始 - ？
哈鲁噻托： 我觉得老员工好一点,对公司的运作熟悉,容易得到别人的尊重.这是我亲身经历体验到的.我们公司的老臣子,说话也比别人响
灵寿县18868334035： 国企员工分享,在国企上班是一种怎样的体验 - ？
哈鲁噻托： 1、工作稳定 其实除了公务员之外,国企也是一个铁饭碗,不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员.所以进入国企之后基本就有了保障. 2、时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈,大家都不会很忙,自己有很多时间...
灵寿县18868334035： 国企里,领导真正对一个人员工好,会是什么表现? - ？
哈鲁噻托： 说明这个人的工作能力非常的强,说明这个人的人缘特别的好,说明这个这个人的,社交能力特别的好,反正这个人优点非常多
