包工头和工人未签劳动合同可要双倍工资吗
法律主观：
1、根据《 劳动合同法 》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位 建立劳动关系 ；2、虽然你没有签订 书面劳动合同 ，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订 无固定期限劳动合同 ；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国 社会保险法 》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，如果最低基本工资少于你们双方约定的工资，那么也是违法的。6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫 解除劳动合同 并 主张经济补偿 金。7、 经济补偿金 的数额为 解除劳动关系 前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。8、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过EMS发送被迫 解除通知书 并主张经济补偿金。9、同时本案中你方被判处缓刑不影响你作为劳动者应当享有的权利。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
包工头与工人没有签订合同
第十条 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签书面合同。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
工地工伤没签劳动合同怎么赔偿?
首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等...
工地工伤没签劳动合同怎么赔偿?
1. 工地工伤没签劳动合同的赔偿途径：双方可协商赔偿。如协商不成，劳动者可以向事故发生地或劳动合同签订地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。随后进行工伤认定，补签劳动合同，由工伤保险和用人单位共同赔偿。2. 处理工地工伤的合法途径：确定了负责工伤认定的单位后，如果劳动者与用人单位有劳动合同，可以...
包工头和工人未签劳动合同可要双倍工资吗
应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年，已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订 无固定期限劳动合同 ；4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国 社会保险法 》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给...
和包工头没签合同工人受伤谁负责
法律主观：工人受伤，如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的，则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责；如果工人的伤害是第三人造成的，则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补偿责任。法律客观：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...
包工头与工人没有签订合同
法律主观：你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你的工程结束没有，有无欠条 有无包工头的身份信息，建筑施工单位名称是否清楚 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列...
工地受伤,没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤?
在工地受伤，没有签订劳动合同，对于在小包工头手下工作的工人来说，是否构成工伤需要具体情况具体分析。如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，那么这些情况通常可以被认定为工伤。工伤认定后，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于...
工地包活干,没跟劳务公司签合同,算包工头吗,工人工资应该找谁要?_百度...
工地包活干但没有跟劳务公司签订合同的情况下，你并不算是合法的包工头。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果你没有与劳务公司签订书面劳动合同，那么你不能被视为合法的包工头。关于工人工资的问题，如果你是包工头，那么你应该负责支付工人的...
工地工人未签劳动合同怎么支付工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动...
纪毛纳科： 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金. 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工...
土默特左旗14753134786： 公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资由哪方 - ？
纪毛纳科： 公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任.
土默特左旗14753134786： 承包形式没有签劳动合同可以得到双倍工资赔偿吗? - ？
纪毛纳科： 不可能.首先,你的工作性质实际上是助工,你朋友承包此项目,在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系,而不是你和私营主之间存在承包关系,也就是说你是在帮你的朋友干活.工资是你朋友在领到后才给你的,相当于你在你朋友的手下打工,可以说你朋友实际上是包工头.你现在向私营主要求这几年的双倍工资,从法律上来说是没有任何依据的,而且你也没有任何证据证明你和私营主之间存在直接劳动关系,所以不可能得到双倍工资
土默特左旗14753134786： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
纪毛纳科： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
土默特左旗14753134786： 工地干活,劳务公司没有和我签合同,我可以要求双倍工资吗 - ？
纪毛纳科： 你好,你要要求双倍工资的前提就是你和之间存在劳动关系且应该签劳动合同而没有签,请采纳,谢谢合作
土默特左旗14753134786： 劳务纠纷,对方未签劳动合同,是否可以要求支付双倍工资 - ？
纪毛纳科： 单位没有签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资.用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲...
土默特左旗14753134786： 承揽关系的包工头没和他找来的工人签劳动合同,现在工人找到发包公司,要求赔付没签合同的双倍工资合法吗 - ？
纪毛纳科： 公司由责任,要求包工头和他找来的工人签劳动合同.否则,要和公司签订劳动合同.
土默特左旗14753134786： 没签合同能要双倍工资吗? - ？
纪毛纳科： 可以拿到双倍工资,就你手上的证据材料,是可以拿到双倍工资的.建议你保存好相关证据,并向劳动争议仲裁委提起仲裁.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定.而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同.这样签订的“试用期合同”是无效的.我国法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.因此你可以要求用人单位支付双倍工资.
土默特左旗14753134786： 没有签订劳动合同,可随时要求支付双倍工资吗? - ？
纪毛纳科： 用工满一个月未签合同,在仲裁时效内,劳动者可以随时要求支付二倍工资.一、关于二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,...
土默特左旗14753134786： 未签订劳动合同支付双倍工资的标准 - ？
纪毛纳科： 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...
