在工作中怎么处理好和同事的关系？

~ 视情况而定。

1、工作中很多事情，界限不会很清楚，与其扯皮谁的事儿，还不如多干点儿来的干脆，还没那么多糟心事儿。

2、再者，有些事情多做一点也没什么大不了的，多协助一下同事，对相互之间增进感情和认同感很有帮助。而且有时候多做点，自己也能多学点，对更好的掌握工作内容很有好处。

3、对于初入职场的人，太计较是否在自己的职责范围内，反而不太利于自己与团体的融合，当然排除那些故意吧事情推给新人的情况。



4、在自己力所能及，时间也允许的情况下，能协助同事完成一些事情，时间久了同事会记住你的好，领导也能看到你的好，长远看，利大于弊。

5、除了以上一味地勤劳，也应该有自己的底线和强硬的一面，对于那些吃力不讨好，做了反而把责任甩给别人的事情，还是要适当拒绝的。总之，不管是在工作中，还是生活中，我个人认为可以做一个好脾气，但有脾气的人。既有自己的圆滑，也有自己的棱角，有理有度的做好事情。

不属于自己职责范围内的工作怎么办
有些公司对于职责划分不明，以下几种情况是常见的场景。大家需要根据场景做出反应。仅供参考。

情况1：领导积极响应，也许领导是给你机会在锻炼你。如果目前你的工作量大，你可以向领导表明，目前手上有什么项目，做这个工作需要什么额外的帮助，向领导要资源帮助。

情况2：同部门同事看这个同事值不值得帮忙的。值得帮可以帮忙，帮忙是引导同事如何做。不建议自己独立去完成。



情况3：跨部门同事不做，跨部门同事不知道这个事情属于谁的职责情况下，你可不能背这个锅。积极向跨部门同事说明应该找谁，谁是这个情况的负责人。主动提供该同事的联系方式即可。

对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。原因很简单，那些找人代劳的人也不是傻瓜吧，什么事能委托给他人什么事得自己亲手掌控他们分辨不出来吗?能够随意让他人代劳的事十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。



而且，经常忙于替别人处理杂务，就会无可避免地占用自己处理正事的时间，精力和思维。再者，杂活接得越多就越难以拒绝，越难以拒绝就越接越多越演越烈，形成”剪不断理还乱“的恶性循环。

因此，长期对别人塞过来的事务来者不拒，势必分散自己的注意力、降低自己的时间利用率、稀释自己的专业技能、损害自己的职业竞争力。

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闳果复方： 职场关系就是那样,不能当作纯粹的朋友关系来处的.毕竟大家之间还是有工作上面的牵扯,中午吃饭的时候 想法和想搞好关系的同事坐到一起,聊点工作外的话题 这样有利于你建立关系群和他们对你的信息感.

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闳果复方： 1 、真诚善待.你的喜怒哀乐都要真诚,应严格杜绝操纵别人、触动别人敏感的神经. 2 、善于倾听.倾听就是要理解别人对你说的话.善于倾听领导的意见将会使你避免数千个麻烦. 3 、谦虚恭敬.在我们的口头语中应常带有 “ 请 ” 和 “ ...

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闳果复方： 要与同事和平共处,要相互学习,相互帮助,相互之间就会得到快乐.才会成为朋友.在领导前不说谎话,不顶撞上司,在工作中要诚心实意,不要有意卖弄自己,做人最重要的是不要心胸狭窄,要诚心实意,要诚信,要学会包容,能忍能让,不...

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闳果复方： 1、要相互亲切关怀帮助、协调配合. 2、工作时间之外,也要随时保持联系. 3、不要过分干涉别人的私事. 4、不要强迫别人接受自己的意见. 5、不要和要好的同事有太亲密的举止. 6、不要在工作场所里组成派系. 7、不要欺骗同事,有关工作的事应先和同事商量. 8、工作的竞争应保持公平和心平气和的原则. 9、约定的事要有信用. 10、要明白每个同事都有自己的立场、观念和作用

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