在面试过程中，如何应对HR的学习状态提问？
面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有经验的人力资源管理自然没问题，但一个新手人力资源该怎么做呢？
为了解决人力资源管理在面试时不应出现的一些失误，总结出以下几点：
1.少说多听
好猎头认为一名合格的人力资源管理者要做到少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。
2.缓和气氛
你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样的人就问什么。再简单的说，就是问简历上面的东西，核实简历的真实性。行为面试法强调：要事实，不要假设；问行为，不要结果。追问？首先要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目标，所以才会这样。
3.了解招聘岗位
作为一名人力资源管理，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键点再追问好，指出只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。
4.紧张不一定是坏事
本身会有些紧张，为什么会紧张？是兴奋型紧张还是恐慌性紧张？这里会延伸出两条截然不同的解决方法。兴奋型紧张或者可以叫紧张性兴奋不是特别坏事(个人以为可以被改变的不良行为都不是坏事)，但是在面试的过程中会给面试者造成一种特别怪异的感觉，比如说言语单调，动作古怪等等等等，另外一点的表现就是话比较少。
恐惧型紧张，我想这一点应该不是楼主面临的问题。一般由于经验少、见识不够广、担忧性压抑心理刺激等等造成的。绝大部分人接触新的领域都是在经历一个由生到熟最后形成自己独到方法的过程。面试官和面试者也是一个从陌生到了解的过程。就像你追女朋友一样，不可能一上来就要求别人和你结婚吧？
1.模拟训练；
2.加大面试案例分析学习；
3.从拉家常开场；
4.每天读读心灵鸡汤或者做5分钟深呼吸
好猎头认为不知道问什么，中间经常卡克，这个结果是由于紧张造成的。从根本上想解决这个问题必须要把紧张的问题给消弭掉。由生到熟、由复杂到简单、由乱拳出击到步步杀机这是一个循序渐进的过程。如果仅仅从表面解决这个困境，很简单，只需要想通一个问题。“过程和结果”！
“我要选一个人(人是结果)，一个什么样的人？这个人需要具备什么样条件？哪些是必须的？哪些是对结果不产生重要影响的？对方匹配的这些条件需要我用什么样的手法去考核、判断？如何验证真伪？(以上这些都是过程，当然实际操作中更复杂)这个过程和结果的手法几乎可以应用到人力资源体系的所有模块中。
不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的，因为不知道是怎么问。好猎头只能给出假设性问题。面面俱到式会导致回答不痛不痒、东一榔头西一榔头也会导致没有延伸性问题的提出、照本宣科也会导致上述情况的出现。回答问题前，个人有个忠告需要告诉楼主。我们不是世界顶尖专业的猎头，但是我们需要用猎头的手法达成招聘的目的。猎头惯用的手法之一就是攻其一点不及其余，我们在面试过程中，只需要做到这一点就已足够。有哪一点是面试者应必备条件，不可或缺部分？针对这一问题反复提问(衍生提问)，既可以分辨真伪，又可以考核该面试者是不是我所需要的。面试完成后，如果没什么感觉，感觉得不出什么结论，就不要做出选择。
首先一定要保持冷静，其次就是实话实说，具体说明自己的学习状态。
面对这样的提问应该去淡定的回答，把你准备好的答案说出来就可以了，不要过于的紧张，要从容一些，不要被面试官吓到。
可以表现的积极一点，要让自己有一个非常好的学习状态，这样面试官是看到你的潜力的。
如何应对面试技巧
有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情...
如何在面试中应付自如
2、面试时要果断、清晰地说，不要犹豫，要紧张，要有自信。在面试过程中，如果你想给面试官留下好印象，你必须先说一口流利。面试时不要紧张。你不能说话和说话。你必须相信面试过程是一个双向选择，即使你在面试中。但该公司也花钱要求你工作，所以拿出你的信心，不要觉得自己是一个低级的面试官，...
面试中常见提问有哪些?如何应答?
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对...
面试中常见的注意事项
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思...
在面试过程中考生应当注意哪几点要求
在面试过程中，考生应注意以下几点要求：1、准备充分：提前了解面试的内容和形式，准备相关的知识和材料。熟悉自己的简历和申请材料，准备好回答可能的问题。2、着装得体：穿着整洁、得体，符合面试场合的要求。给面试官留下良好的第一印象。3、自信表达：面试时要保持自信，流利地表达自己的观点和想法。
面试过程中,如何应对面试官的提问?
在面试过程中，面试官可能会对应届生的某些方面提出质疑，这时候应届生可以运用高情商的技巧来回应，以下是一些建议：1. 积极倾听：在面试官提出质疑时，应届生应该保持冷静，积极倾听对方的问题和意见。不要在质疑面前过于紧张或抵触，而是应该以平和的心态听取对方的意见。2. 确认理解：在面试官提出质疑后...
求职中如何轻松应对面试
应对面试很简单，需要了解面试官为什么会问这样的问题，再注意一些方式方法，应对面试就比较得心应手了。在面试过程中注意了以下回答技巧，可能会达到事半功倍，提升面试的成功率。1、请你简单的做一个自我介绍？大多数人回答都很平常，只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、工作经验等，而这些在简历上都有...
如何完美的应对面试是致关重要的
面试的时候,从你进入面试房间开始,你的仪态很重要。抬头挺胸,自信些,不要弯腰驼背。 跟HR沟通的过程中,要保持微笑,眼神也要尽量有光(也就简单来说,其实你微笑的时候,眼神是有光的,不信,你试试照镜子看看)。在HR说话的说话,微笑点头示意在听就好,不要去打断他。该说话的时候说话,不该说话的时候,保持微笑倾听...
大学生如何应对面试
在面试中你需要注意的问题 1、仪容仪表。大学是一个比较自由的环境，但是，面试仍然是一个相对严肃的场合。面试时，衣着以干净大方为宜，如是长头发，应将头发束起。2、心态。面试时不要太过紧张，紧张的情绪往往会影响你的发挥，使你不能很好地表达自己的想法，导致发挥时常。同时，也不可太过自负，...
面试过程中应该注意哪些环节
第一、禁止迟到，提前5-10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。第二、进门敲门，轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。第三、注意微笑，可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。第四、眼神自然，与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处...
并钓关节： 1.提前准备,跟你的职位有关的专业,人际关系等所有可能问到问题,不打无准备的仗. 2.HR不一定都专业,大部分是外行,你要忽悠她,重要的是你说话的态度,语气,信心.有时可以说得很专业但点到为止,HR也不明白你在说什么,但会觉得你很专业. 3.提前训练一下自己的坐姿,仪态,着装,语音,语调,语速等. 4.要稳,不要急,说话要有条理,不要有废话,口头语之类.
盘龙区15065289464： 如何轻松应对HR最常用的20个面试问题 - ？
并钓关节： 1.先在线上搜索相应的面试技巧与经验分享,了解大致的提问方向. 2.最主要的是面试时保持冷静理智的心理,才能更好地去思考面试官提问的问题深意,进而更好地做出回答. 3.面试之前可以先进行面试模拟,克服紧张心理,同时要对自己简历上写的内容非常熟悉,也别在简历上弄虚作假.
盘龙区15065289464： 如何应对面试?？
并钓关节： 1.仪表一定要整洁大方,因为HR对你的第一印象非常重要; 2.面试者不一定要很能说会到,但一定要有自信,要学会包装自己,但也不能乱吹捧自己; 3.对于自己所应聘的单位要有所了解,对于自己所应聘的岗位也要有很好的了解,这些在面试前要有适当的准备; 4.放松心态,沉着应对HR的提问,回答问题时候口齿要清楚,思考要到位. 最后,祝你成功
盘龙区15065289464： 面试时怎样给HR留下深刻的印象 - ？
并钓关节： 一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解 任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工,虽然你目前还不是该公司员工,说的层次浅或者不准确都没关系,但是你说的肯定会让HR对你刮目相看.当然最好是就发展前景或者项目谈一下,...
盘龙区15065289464： 没有工作经验 面试如何自圆其说? - ？
并钓关节： 1、诚实表述缺乏工作经验 现在很多HR都担心应届生虚假制造简历工作经验,这种现象是他们最不认可的.作为刚从学校走出来的职场新鲜人,HR对于应届生们的工作经验都是了如指掌的,所以请各位求职者诚实表述自己的工作经验,不要用...
盘龙区15065289464： 怎么才能很好的应付面试?? - ？
并钓关节： 面试是进入公司的非常重要的一关.面试一般分为面试前、面试中、面试后. 面试前的准备工作:一、准备一份你能突出你个人能力的简历以及相关证件(身份证、毕业证等). 二、如果你想去一个公司,尽量多的了解该公司的概况、公司主...
盘龙区15065289464： 面试的时候要注意什么呢?？
并钓关节： 1、要有自信、面试时要敢于同领导说话,说话时要使用敬语,看着对方的眼睛. 2、举止得体大方,握手、点头、微笑都会为你加分不少. 3、仪表整洁大方,不要穿颜色特别显眼的服装,不化浓妆,不戴首饰,尤其不要涂指甲. 4、敢于介绍自己的特长. 5、适当的时机要表态,比如说自己今后一定会努力工作等等. 6、敢于跟对方谈待遇,要不然对方会认为你没有主意,但要注意技巧,你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情,所以双方要有一定的了解. 7、面试之前要对对方的企业有一定的了解,这样谈话之中透露出来,会让对方觉得你很重视他们的企业,会增加好感度.
盘龙区15065289464： 面试时 应该注意什么 - ？
并钓关节： 应聘面试时应注意的问题 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎.面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,...
盘龙区15065289464： 面试时见到老板怎么说? - ？
并钓关节： 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
盘龙区15065289464： 如何当好一名hr面试官 - ？
并钓关节： 专业的面试官是这样的:1、从态度上强化自己,避免惯性思维.面试官不应该把自己放在一个专家的位置上,高高在上,对应聘者进行评判.面谈应该是一个互动的过程,面试官在这个过程中不断的调整自己的方向,有效利用应聘者的反馈信...
