本人对考核意见的看法
本人对考核意见的看法
本人对考核意见的看法，每个单位在年末的时候都会进行年度考核，以此来检验员工一年来的工作成果，在年度考核除了领导填写以外，个人也需要填写看法，下面是本人对考核意见的看法。
本人对考核意见的看法1
本人对考核结论意见的评语应该根据实际情况，写出对考核结果的认识和感想。
正文如下：
自己的专业面狭窄，认识不够，限制了自身的发展和工作的展开，在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取把本职工作做的更加完美和成功。
当然通过自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的进步，也还有很多的不足，不过经验也好，教训也好，都将是我人生征程中很宝贵的财富，它们必将很好的指引我以后人生的道路。
注意事项
1、面对考核结论意见，对于自己之前做的事情，准确阐述对自己的认可和今后所努力的方向。
2、从客观角度出发，对考核内容进行评价，说清楚可取之处在哪里，要改正的地方又在何处。
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对 象满意度高；
（二）合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高；
（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般， 基本履行岗位职责，基本完成工作任务， 服务对象满意度较低；
（四）不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
本人对考核意见的看法2
1、绩效考核方法太多长官意志，群众基础差。考核指标领导说了算，处罚标准不切实际，考核结果由领导定。
2、绩效考核执行不严肃。存在维稳考核、照顾考核、人情考核、面子考核等现象，领导自己不守规矩。
3、考核制度成了摆设，为了考核而考核。出发点就把绩效考核当做管理的面子工作，放在那里当摆设或只是意思意思，根夲不重视。
4、成了领导权力的象征。领导拿考核做为工具打压职工，想怎么考核就怎么考核，不顾当时实际状况，不尊重职工意见，唯我独大。
5、考核不做反馈沟通。考核结果出来后不与当事人做细致的思想工作甚至背后操作，随意修改指标与标准，缺乏公平公正。
扩展资料
绩效考核制度设计必须坚持实事求是。制定绩效考核制度必须联系企业生产经营实际及职工的岗位职责、工作状态，管理者与职工应在考核目标、考核方法等方面达成一致。
双方都能接受的制度安排。管理者要引导职工的行为趋向考核目标，而不是强行要求职工接受，把考核制度当成消减职工薪酬收入的一把利剑，逼迫职工就范。
本人对考核意见的`看法3
x年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
员工年度考核表中被考核人的意见怎么写
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作...
...工作安排有何看法?你对今后开绩效考核有什么意见或者建议?
基本上呢现在是我自己安排自己和下属的工作，以基本饱和、目标稍高、方法得当、发挥空间为原则制定~绩效考核一定要实事求是、符合公司整体发展目标、奖罚明确，如果都是打人情分的话，绩效考核就没有一点意义了~
很多人不喜欢绩效考核,这是为什么?
我觉得第一， 绩效考核本的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。当一个知道要被人评价时，或者当一个人评价别人时，往往会感到焦虑。而绩效考核就是一个评价与被评价的过程，所以由此而产生的焦虑就是不可避免的。这种焦虑有时会引起对评估的回避，甚至抵触。被评估者是最容易感到焦虑群体，另外...
领导考核谈话该说什么?
领导考核谈话该说什么 总体看法；2.党委班子和单位建设取得的突出实绩；3.党委班子和单位建设存在的突出问题；4.根据下步的形势任务，党委和单位建设工作指导上需要把握的问题；5.对上级党委和机关有什么意见建议。二、班子成员方面：1.考评对象的主要优缺点及具体表现；2.考评对象在班子和部队建设中发挥...
年度考核优秀个人评价五篇大全
还有那些其他帮忙过我,也批评过我,不服我的人,是你们让我努力! 年度考核优秀个人评价4 一、工作评价 硫氨段工作 自我评价 一下。 二、在工作中主要存在的问题有: 1、由于几年来对业务的学习,对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在工作中,有很多新的技术问题,可是深知发现问题、解决问题的过程,同时也是...
如何应对管理层绩效考核异议
然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中，管理者与员工达成共识，还会因“屁股决定脑袋”的本位因素影响，对绩效考核产生不同的看法和认知。若管理层对绩效制度持有异议，将是HR部门尤为头疼和棘手的问题。下面这个案例描述的就是在制定绩效考核制度时，很多企业...
组织来考核单位领导到班子,谈谈对班子的看法和意见,我该怎么回答。_百...
这个一般要避重就轻，从你说这个看，应是事业单位或国有企业，一般有：政治立场坚定，有很高的政治敏锐性，旗帜鲜明，党工团共建效果明显，主要体现在员工队伍的思想整合，各级党员的模范发挥有力，示范带头作用明显，员工对企业的认同度高，队伍凝聚力强等；班子队伍团结，以制度化作为推进企业经营的开展...
对考核结果不满意怎么和领导沟通
如果您对考核结果不满意，可以考虑以下步骤与领导进行沟通：1. 准备充分：在和领导交谈之前，需要做好充分的准备。了解自己的考核结果，清楚自己的观点和看法，明确自己的目的和期望。2. 确定目标：确定您希望通过这次沟通达到的结果，这可能是改变领导对您的看法，争取更好的评价，或者为自己争取更多的权益...
员工绩效考核中“对公司及主管有什么意见”应该怎么写?
可以写“绩效考核非常好，可以激励员工，日常工作中，主管可经常性非正式的找员工面谈，有错误及时指出。”
考核员工能力看过程还是看结果?你对此有什么看法?
公司并不怎么关心啊。公司在考评员工决定是否晋升的时候，可能会考虑过程的问题，就是过程是否公平公正是完全凭能力在做的，只要是在公平公正的前提之下，大家都在一个共有的规则之下，谁能做出更好的成果，那谁就能够获得更多晋升的机会，因为公司要的是给公司能创造更大收益的人，而不是说自我感动的人...
仪疯夏枯： 分两个方面:1,已经评定后,你对本此考核的建议 2,你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法,这几点来写你自己.也就是个人评定. 正常来说,意见,应该是已经评定完了,你对本次考核是否有建议,和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!
海勃湾区17187514016： 事业单位工作人员年度考核登记表个人意见怎么填 - ？
仪疯夏枯： 事业单位工作人员年度考核,一般分为:优秀、合格、不合格等次,一般情况下,考核的结果是合格.所以,本人意见一般情况下是填:同意.
海勃湾区17187514016： 公务员年度考核登记表本人意见栏填什么 ？
仪疯夏枯： 优秀、称职、基本称职和不称职.考核委员会在对公务员进行考核后,负责人会在考核意见上出具考核等级并签章,之后会将结果通知被考核人,被考核人在接到结果通知...
海勃湾区17187514016： 怎样写一份对公司员工月考核的看法 - ？
仪疯夏枯： 是公司要求(原因1)还是对考核不满(原因2)呢? 针对两个原因,提纲如下,可供参考: 尊敬的各位领导(或经理等) 您们好! 为促使公司员工更积极努力的工作,在各位领导的组织下,我公司出台了员工月考核制度.考核方式如下: (...
海勃湾区17187514016： 怎样写好绩效考核的自评 - ？
仪疯夏枯： 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业务...
海勃湾区17187514016： 对你现在服务的单位所使用的考核制度,有什么利弊的地方,你个人对考核制度的意见.如可以让你对这个制度改进,你有什么建议(可以让同事们工作得更卖力).(500字)？
仪疯夏枯： 我是个大学生,我所在大学用的是学分制度,绝大部分学校都是这样,制度本身问题不大,但是最大的问题是:制度监管无法做到十分严格.学校监管力度不够,毕竟学生数量远高于教师.实际上,有很多学校作弊现象严重,甚至像电视上那样用频道广播都会有.建议就是,将学生考试分批次,重点看管.或者改变考试方式,由笔试改为面试(口头作答).
海勃湾区17187514016： 公务员考核中 被考核人意见 怎么填写? - ？
仪疯夏枯： 本人严格按照做人民的好公仆要求自己,工作努力,勤奋好学.考核自评为 合格(称职)
海勃湾区17187514016： 公务员试用期满考核表本人意见怎么写 - ？
仪疯夏枯： 你只能写同意或者不同意
