断4根肋骨超龄了,有退休工资,能赔多少钱?

肋骨骨折4根伤残鉴定标准及赔偿~

四根肋骨正好够上十级伤残。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元. 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元. 一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗 补助金 2551 元=28061 元。其他赔偿：1、医药费：(凭发票)；2、后续治疗费：3、营养费：100元/天4、伙食补助费：100元/天5、护理费：101.6元/天6、误工费：本人工资×具体误工月数7、交通费：交通费应当以正式票据为凭8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算9、精神抚慰金：十级残疾一般为5000元-8000元10、鉴定费：凭发票报销工伤事故处理的四不放过原则：（一）事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。（二）事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。（三）没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。（四）事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果没有内固体判定为十级伤残，有内固定会判定为九级伤残。
以十级伤残赔偿为例：
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。

2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　《浙江省工伤保险条例实施细则》
　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

断四根肋骨如因工作事故导致，属于十级伤残，可以领取一次性伤残补助金7个月本人工资，赔偿二十万是否合理可以根据自己的收入状况确定。如果因他人损害导致四根肋骨骨折的，可以请求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿二十万是否合理，可以根据就医治疗所花费的费用和因救治误工损失的收入具体确定。

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济源市15275682079： 一个七十岁老人被车撞伤撞断四根肋骨如要所赔赔尝金额为多少 - ？
伯伟艾贝： 七十岁老人被车撞断肋骨的话,首先要看对方是故意的还是过失的.如果是过失的话,一般可以从保险公司获得3-5万左右的赔偿,只要对方的车有保险.另外可以向车主索取2万左右的调养费.如果对方是违章撞到老人,那么这个时候就需要协商了,对方全责.保险公司一般只赔偿30%,剩余70%车主出,你可以索取5万-8万的赔偿.这是比较大众化的.就看对方态度了.

济源市15275682079： 我父亲在江苏南京工地施工时摔断4根肋骨,算几级伤残,家里上有二位80多岁的老人,请问有按规定能赔偿多少 - ？
伯伟艾贝： 大概八级左右,可以获得一下赔偿:一、 医疗保险待遇(包括医疗费、伙食补助费、康复治疗费、停工留薪)二、工伤伤残赔偿标准( 一次性伤残补助金:(本人工资)*11个月 ;一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金,)就业补助和医疗补助看当地标准. 以上意见,仅供参考.

济源市15275682079： 工伤摔断四根肋骨安规定应该赔偿多少 - ？
伯伟艾贝： 如果没有内固体判定为十级伤残,有内固定会判定为九级伤残. 以十级伤残赔偿为例: 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资.工资按平均工资计算.例如:受伤员工前12个月的平均工资为5000元,那么一...

济源市15275682079： 超过退休年龄打工摔断四根肋骨能评伤残吗 - ？
伯伟艾贝： 1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请.但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定.2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿.单位对雇员在...

济源市15275682079： 工伤肋骨骨折4根应该如何要求赔偿,单位只给500元？
伯伟艾贝： 无论从那角度来说,500元都太少了.具体赔偿,视康复后有无后遗症、肋骨是否需要内固定而定. 根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006)标准,肋骨骨折,治疗后内固定,且无后遗症者,为9级工伤...

济源市15275682079： 断四根肋骨赔偿二十万 ？
伯伟艾贝： 断四根肋骨要是工伤造成的,根据医疗费等直接费用计算,是达不到二十万的.但要是故意打断对方四根肋骨,则可以构成轻伤标准,各种赔偿项目包如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等有可能超过二十万.《安徽省高级人民法院关于故意伤害罪适用刑罚的指导意见》第一条,根据刑法第二百三十四条的规定,故意伤害他人身体,致人轻伤、重伤或者死亡的,构成故意伤害罪.故意伤害他人身体,致人轻伤(偏轻)的,处管制、拘役或者一年以下有期徒刑.犯罪情节轻微的,可以免于刑事处罚.

济源市15275682079： 60岁的女人工伤肋骨断3根,走法律程序能赔偿多少钱 - ？
伯伟艾贝： 劳动者工伤肋骨断3根的,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,...

济源市15275682079： 肋骨断四根,是否构成轻伤?几级?可获得那些赔偿?家是农村 - ？
伯伟艾贝： 根据《人体损伤程度鉴定标准》:“轻伤二级:肋骨骨折2处以上,轻伤一级:肋骨骨折6处以上.”肋骨断四根,构成轻伤二级,对方涉嫌故意伤害罪,不能达成一致赔偿协议的,受害人可以向法院提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费、交通费等费用,

济源市15275682079： 我爸爸工地上摔断了肩胛骨盆骨九根肋骨超龄怎么赔偿 - ？
伯伟艾贝： 工地上摔断了肩胛骨盆骨九根肋骨超龄赔偿,医院的一切费用,还有休息期间的误工费,还有营养费用.病好后进行工伤鉴定,按鉴定进行工伤赔偿.1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.2、如果遭受工伤,影响到本人的劳动能力,可以申请劳动能力鉴定,具体依据鉴定结果主张相应赔偿.

济源市15275682079： 在乘坐长途客车途中发生交通事故,肋骨断了4根,肩胛骨骨折,气胸,52岁,退休职工,如何赔偿,数额多少 - ？
伯伟艾贝： 由交警根据事故现场的具体情况,作出事故认定书,确定各自的责任大小.双方可以协商解决,如果协商不成的话,可以通过诉讼解决,赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费、交通食宿费、鉴定费等.保险公司依法应当在交强险限额范围内承担赔偿责任,超过交强险限额的部分,由双方根据各自的责任分别承担赔偿. 纵横法律网 曾金峰律师