凯莱德是怎么做背调的
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问
公司人事经理很小气，你走了胡乱说你坏话，如果和前任公司有仇更加难弄
你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。要走审批流程，也不说清楚，结果就是各种背调，因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识，
会占用背调访谈者的时间，别人没有这个义务无条件配合，但你有这个责任提前告知，逻辑性判断候选人和简历内容是否能够衔接，信息是否一致性，内容要循序渐进，背调证明人的姓名和电话与你所提供的背调证明人进行沟通，其次会通过相关的人员或猎头介绍
外部去做或者内部去做，取决于背调的成本，有公司有预算的话，可以寻找较真这样的第三方背调公司来做，你只需要准备好候选人的简历，入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。摆地摊等流动经营，不用注册个体户和公司以外，其他都是需要办理工商营业执照才能正常营业的。
工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，在你亲自签字授权的情况下才能够进行。核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。
可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，也可能会因为职位高低、轻重缓急，业务需要等因素而发生变化。虽然可以确定一个基本的流程，每个有创业经历的人，创业历史背景是不一样的，比如有的是下岗，没有工作可干就开始创业了，
第一优先，找人脉。一个行业做久了，千丝万缕总能找到个熟人，这种调查结果最靠谱了。如果候选人还在职，一定要有职业道德，装不经意的打听。
i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。2018年8月公司完成数千万元A+轮融资，由东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投。
2016年4月i背调上线，5月正式对外发布，并且得到美国背景调查协会（NAPBS)的认可，成为正式会员。i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点，致力于打造一个中国最大的“互助征信平台”。
背调套餐
未来i背调不仅可以帮助企业对新入职员工做背调，同时还可以帮助有特殊需求的公司对使用自己平台的用户做背景调查，确保这些用户是遵纪守法的，例如为金融机构提供金融违规记录调查等。
我有一位很好的同事，他是我曾经的背调对象。但当初我记得他背调结果并不好，对方人事给的答案，他就是一个刺头，难管理。我相信我面试时的直觉，他是个专业人士，个性纯良，哪会是刺头呢。于是我继续找联系人，找到前两家公司的法人，大约我音色动人，大老板没拒绝我，说了他的工作表现，是个狠较色，在工作上。
入职后成了朋友，我问他，为啥你的前人事对你评价不佳呢?他的回答，至今难忘。他说，他们部门以前招聘是部门自己负责，人事只负责审核资料，后来调整了工作职能，人事要负责招聘了，可总招不到人，他好心推荐，人事觉得他藏私心，从此有了芥蒂。所以，有时候，我们的同行，职业道德也并非那么好，背调，你要多问几个人。
背调，一般我是这么做的:
第一优先，找人脉。一个行业做久了，千丝万缕总能找到个熟人，这种调查结果最靠谱了。如果候选人还在职，一定要有职业道德，装不经意的打听。或者说:我搜到这个人的简历了，原来他是你们公司的啊，你放心，我不挖人，我也就好奇问问，他简历上写你们待遇这么高是真的吗?你们还招人不?有机会通知我啊，我要高薪。
第二优先，搜他简历中倒数第二个工作的所在公司联系方式，直接把自己伪装成第三方。“您好，我是第三方人才公司的，这个人在我们的人才库中，想冒昧的跟您核实下他的资料。”联系方式一般是人事或部门负责人，都有职业素养，也会好好配合。结尾顺便说下:“谢谢您的意见，我方便把您的资料也放进我们人才库吗，有合适的岗位向您推荐。”这是真的，有合适的机会你真的会“挖”。
第三优先，网络调查。比如查学历的专业网站，比如搜索他在其他公司供职时的网上消息或通过媒体发布的宣传信息。一般高级人才，多少会出现在企业内部或外部的宣传里。
第四，你有钱，可以找专业的调查机构去做，各大招聘网站都有这个服务项目。或者说，你调查的对象是竞争对手公司的，比较敏感，自己不方便做，也可以委托专业机构去做。
第五优先，联系候选人提供给你的原单位联系方式，这个信度有限。
我们单位有个姐姐埋怨我，背调必须知会候选人，她觉得麻烦。虽然我们在所在的国度，不在乎隐私权，但我个人在乎，这是我应该具备的职业道德。所以，应聘登记表后面都会写上:“以上所填内容如有任何伪造、隐瞒，我将失去此次申请资格，即使将来被录用，也将导致无偿解雇，我在此授权，雇主可针对所填信息进行诚信调查。”现在，你拿出你们公司的应聘登记表，有这一条吗?大多数有吧，但大多数人没想到为什么有这一条吧?
另外，除了签字确认以上内容，我还会口头跟候选人确认:可能我司会进行背调，但不会影响到你现在的工作，只会询问到前几家，在此征求您的同意。
背调要说啥呢?如果是问到候选人上司，你问他的业绩和能力;如果是问到下属，问他的管理风格;如果是问到客户，问专业能力;如果刚好问到人力资源的同仁，则多问工作经历，团队情况。
拱宋盐酸： 背景调查,确切地说就是调查你所填写的入职申请中的资料是否真实,包括学历调查、培训情况调查、离职单位调查及必要的其他方面的调查(如是否有犯罪记录)等.通常采用电话的方式,但为了保证信息的真实有效,会有一定的技术手段,要保证被询问人的身份是可靠.也会采取当面的询问,尤其是高层管理
南部县19414858848： 懂外企背景调查的朋友们看过来 - ？
拱宋盐酸： 你的时间说有点含含糊糊,看不确切,但基本能明白. 据我所知,国内背景调查做得一般不太认真.除非是高端职位,一般都是走过场,甚至不做.所以,通常不用担心. 普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证,也...
南部县19414858848： 猎头是如何做背景调查的 - ？
拱宋盐酸： 对于猎头来说,对候选人进行背景调查是很常见的事.可能是企业方来做,也可能是企业方委托猎头公司来做或是猎头自发去做.不论是谁来对候选人进行背景调查,其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度. 背景...
南部县19414858848： 猎头公司是怎么做背调的 - ？
拱宋盐酸： 可以给你说说较真背调这个专业第三方公司是怎么做背调的.首先需要与被调查人沟通,通知他有背调这个流程,获得他的授权以及相关信息资料,比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等; 接着是正式启动调查,核实被调查人的学历真实性,是否有法院诉讼记录,不良记录,是否有开公司的记录等等,核实被调查人的之前几段的工作履历,核对在职时间,担任职位,离职原因,薪资情况,还有劳动纠纷等,再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现. 最后会以文字报告的形式将调查结果提交给我们.
南部县19414858848： 职场中,HR是怎么做背景调查的 - ？
拱宋盐酸： 你好,目前企业的背景调查一般分为三种形式:1、HR自己做 2、第三方背调公司 3、猎头公司提供 如果HR自己做背调的话,一般是直接与候选人前雇主公司HR联系了解候选人工作情况,另外在通过学信网候选人候选人学历的真伪,主要是在这两个方面的着重核实,不过在开展以上核实前一定要获得候选人的授权同意.
南部县19414858848： 第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的 - ？
拱宋盐酸： 一般第三方背调机构都有他们专门的渠道对接的,比如全人网就可以做这方面的查询,数据是从官方数据库获取的,所以比较可靠.
南部县19414858848： 员工背景调查是怎么进行的? - ？
拱宋盐酸： 提供了一些证件的副本,填写了几个过去工作经历的表格.没什么特别的,每一个HR都有他们有自己的专业查询渠道.作假或者串通同事,他们是可以查出来的.其他背景调查公司可能都差不多,你可以根据调查你那个公司,去网上查下就知道了.
