双休日算正常出勤违法吗？
双休日算正常出勤是否违法要根据具体情况分析：
我国现在实行的是每周五天的工作制度，但并一是说双休日必须休息，只要每周的实际工作时间不超过五天就是合法的。
所以，如果根据安排，双休日不属于该职工的休息日，则该职工在双休日上班就属于正常出勤而不是加班；如果该双休日属于职工的休息日，则双休日上班属于加班，单位应该支付二倍的加班工资报酬。
不符合劳动法，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
再看看别人怎么说的。
我国现在实行的是每周五天的工作制度，但并一是说双休日必须休息，只要每周的实际工作时间不超过五天就是合法的。
所以，如果根据安排，双休日不属于该职工的休息日，则该职工在双休日上班就属于正常出勤而不是加班；如果该双休日属于职工的休息日，则双休日上班属于加班，单位应该支付二倍的加班工资报酬。
劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位不让休双休日就是违法行为，你可以向劳动部门投诉。
双休日算正常出勤违法吗?
我国现在实行的是每周五天的工作制度，但并一是说双休日必须休息，只要每周的实际工作时间不超过五天就是合法的。所以，如果根据安排，双休日不属于该职工的休息日，则该职工在双休日上班就属于正常出勤而不是加班；如果该双休日属于职工的休息日，则双休日上班属于加班，单位应该支付二倍的加班工资报酬。
公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的...
公司正常出勤日调休不违法。根据《劳动法》的规定，公司每周至少安排劳动者休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。如果公司安排劳动者在休息日工作，应当首先按同等时间安排补休。公司因为生产经营需要，将出勤日与休息日调换，并不侵犯劳动者休息权，属于用人单位的自主权。然而，调休一般应当...
公休算不算实际出勤天数
1. 法律分析表明，公休日应当计入出勤天数。2. 法律依据是《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。3. 该规定适用于在我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。4. 根据规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。5. 国家机关和事业单位实行统一的工作时间，将星...
休息日算出勤天数吗
法律分析：国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
节假日算实际出勤天数吗
法律分析：国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
节假日算不算出勤,算不算工资
综上所述，一般认为，8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天...
节假日算实际出勤天数吗
法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同...
工资按实际出勤日计算违法吗
工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下：1、加班加点工资；2...
出勤天数包括休息天吗
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,...
工资按实际出勤日计算违法吗
法律分析：合法，不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
在壮贝洛： 企业把双休日加班算作正常上班是不合法的,用人单位安排劳动者周末加班的,应当依法支付加班工资. 《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
建昌县18286508900： 我刚上班工厂是没有休息日的,周六周日算正常出勤,这样合理吗? - ？
在壮贝洛： 不合理且不合法,法定工作时间为每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间的应当依法支付加班费用.
建昌县18286508900： 工厂星期天上班算违规吗? - ？
在壮贝洛： 国家有规定.一个礼拜不能超过规定工时,工资如果算加班费.你去仲裁没用的,如果算正常上班.就是违法.具体你可以查询相关法律法规
建昌县18286508900： 公司规定周六半天出勤属于正常上班合法吗?？
在壮贝洛： 不是国家劳动法有文件性精神问题,再不就是,公司的劳动法有文件执行上的精神问题,反正,有一个有问题的.再不,就是,你,被用者有精神上的 问题.法人是不会有精神上的问题的.本地区的行政执行官和其团队是肯定不会有精神问题的.在这里,显然,没有你的问题,和公司的问题,和地区行政团队的问题,那就是国家劳动法有精神问题了.
建昌县18286508900： 双休日上班算正常班 合法吗?这不9月3号了嘛 为庆祝反法西斯战争胜利70周年 国家规定放假三天 我 - ？
在壮贝洛： 可以找劳动局举报啊!上班双倍工资
建昌县18286508900： 私企礼拜六正常上班算不算违法 - ？
在壮贝洛： 《劳动法》第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. ” 第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. ”展开全部 如果私企作息时间符合上述规定,即使星期六安排正常上班也不违法.
建昌县18286508900： 星期日不上班算不算旷工,他们说正常上班 - ？
在壮贝洛： 要看你工作时间,如果属于特殊工作时间的,你应该到岗.但法律上规定,双休日是属于法定休假日,因国家和单位有必要传休的不上班属于旷工.
建昌县18286508900： 公司安排礼拜一到礼拜五中休息一天,礼拜六正常上班,有没有违反劳动法. - ？
在壮贝洛： 不违法,周六周日上班,如果用人单位安排调休,可以不支付加班费.劳动法规定,每天工作8小时,每周不超过44小时.
建昌县18286508900： 你好!请问下公司一个星期休一天,星期六是正常上班的,算违法吗? - ？
在壮贝洛： 您所描述的问题涉及劳动时间问题.关于该问题的法律解释,您可以参考《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.具体而言,根据我的知识和经验,工作时间是否合同需要根据您的工作性质以及劳动合同约定进行判断.
建昌县18286508900： 双休日上班工资翻倍是在劳动法之内吗？
在壮贝洛： 是的,是劳动法规定的(平时加班1.5倍、周六日2倍、节假日3倍)
