人力资源部经理，在单位中相当于多大的领导角色？ 谁第一？谁第二？他排老几？
总裁和董事长一样大，其次是CEO，最后是总经理。
董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
总裁：为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人。
CEO：
在经济组织机构中，首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。
总经理：
总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
扩展资料：董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。
例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。
总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
参考资料：百度百科-总经理
人力资源部怎么配置人员?
1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放...
新入职的人力资源经理如何开展工作
1、阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。2、与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望。3、与公司其他部门负责人及部分员工进行正式或非正式沟通，了解他们对公司现状的看法及存在的问题，并了解他们对人力资源部的不满与期...
人力资源部的经理该怎么称呼
称呼姓氏加上经理两个字，比如张经理。如果在投简历前知道HR的姓氏，如果HR是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道HR的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果不认识...
人力资源相关具体工作有那些?
1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任 4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工...
什么是HR经理?
HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下：1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、全面负责人力资源部门的工作；5、内部组织管理工作任务。
部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立何种关系
部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立合作关系。部门经理在专职业务上是模范，能够向人事主管提供本部门当期的考勤情况和相关业务方面的指导；人力资源管理部门则是全体部门的人事工作机构，能够提供包括个人的劳动合同、工资待遇、社会保险、绩效考核方面的业务指导。
如何看待人力资源部门在一个企业中的位置的
企业战略和高层决策团队直接影响组织绩效,部门绩效部分影响组织绩效的达成,个人绩效影响部门绩效,三者综合构成了企业绩效。 人力资源部经理如何看待该问题并讲建议 如果我是人力资源经理,我的理解分析以及建议是: 1、在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在他们不计报酬、...
单位离职证明:盖人力资源部的章是否有效,是不是非得盖单位公章?_百度...
人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。理由：1、效力不同。单位公章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大...
人力资源主管岗位职责
人力资源主管的.岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下: 日常事务 (1)人力资源规章制度的草拟。 (2)本部门计划的初步制定。 (3)本部门年度预算的初编。 (4)部门内1000元以下物品的采购。 (5)员工动态资料的统计与分析。 (6)员工日...
作为人力资源部经理应该如何预防劳动争议的发生?
预防劳动争议的发生：一、是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定...
蛮菲益母： 经理多了去了,随便一个跑业务的业务员也算是经理——相当于业务部或者销售部 人力资源部门也有人资经理,相当于中层 .....
海陵区18259475378： 较大公司的人事处处长相当于什么?第几把手? - ？
蛮菲益母： 人事处处长??现在公司里一般都是叫人事部或人力资源部,一般来说人事部经理,在公司里处于中层干部里比较重要的位置.中层干部里,人事、财务这两个经理属于比较高级的经理.现在一般只有事业单位里,才会叫人事处处长,一般也算是比较重要的中层干部.
海陵区18259475378： 人力资源经理在公司算不算高级管理人员 - ？
蛮菲益母： 您好,智慧365为您解答: 人力资源经理职位在企业中不算很高,但是其职位特殊性是非常重要的. 尽管人力资源部门也是企业若干职能管理部门之一,其经理也不过是企业的一名中层管理人员,但由于它所担负的工作的特殊性,它的工作范围、工作影响,都是具有战略性质的全局性工作.一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观,站在企业战略高度的层面上,考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行.因此,选择一个怎样的人力资源经理,衡量的标准就应该是将战略全局观列为首要.
海陵区18259475378： 人力资源部在公司中的地位和作用? - ？
蛮菲益母： 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”. 的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
海陵区18259475378： 人力资源部经理应该管啥? - ？
蛮菲益母： 人力资源部经理应管理啥,做什么工作,有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置. 人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员,从上级岗位来看,有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总...
海陵区18259475378： 想去应聘华为的人力资源部,但我的专业又不同,请大家给些建议!寻求帮助! - ？
蛮菲益母： 只要你有人力资源相关的经验管理经验都可以与专业无关,其实人力资源经理是站在巨人肩上的一个角色,不仅懂人员招聘培训工作分配绩效考核,懂行政日常事务,还要懂财务和策划相关的工作,像一般的正规的企业人力资源经理,相当于一个副总经理的职位,在一个企业里是命脉,企业的存亡与人力资源经理有一定关系
海陵区18259475378： 在一个公司里,人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
蛮菲益母： 我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
海陵区18259475378： 做人力资源管理的工作今后的升迁? - ？
蛮菲益母： 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊!现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作.好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
海陵区18259475378： 人力资源管理活动在企业管理的重要地位体现在哪几方面 - ？
蛮菲益母： 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
海陵区18259475378： 企业里面部长相当于什么级别? - ？
蛮菲益母： 看这是什么企业,如果是大型工业企业如石油炼化企业,由好多车间/生产中心组成的,则生产部一般是总部/厂部的一个职能部门,专门负责生产协调、管理、监控,组织编制生产程序,指导各生产中心组织生产,检查是否有违反生产程序的问...
