你怎么看待“干的越多，错的越多，还不如不干”的行为？
很多人都说职场如战场，其实说得更加简单一些，职场只是为了大家讨生活的一个方式，当然对于有些人来说，职场就是他们走向成功的阶梯。其实职场上最关键的问题不在于一个人做多还是做得少，甚至是干的错，还是干的对，最主要的就是自己能否对职场有一个正确的认知。
一个人对于外界事物的正确认知自然就会影响到他们的价值判断，从而党物质选择会和外界发生偏离，或者是错位而最终影响他们的行为和命运。所以对于干的越多错的越多，这种话的确是正确的，然而在结论上他却是错误的。
很显然，我们每个人都不是圣人，即便是圣人也会有出错的地方，干的多出错的几率当然也就越来越大了，自然就会错的多。所以对于这样的统计学基本理论是没有办法进行论证的，也无需论证。但是干的越多，错的越多，倒还不如不干，对于这样的结论自然也就是错误的。
那么既然不如不干，那为什么又要选择职场呢？其实在生活当中我们经常会做很多的事情，因为做事情多了也就会出现错误，难道对于生活当中必备的一些事情我们也不去做了吗？所以从逻辑上分析这句话也只能存在于一种假设的方面。
我们做的事情多了，从理论上讲不仅错的几率越多，但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多，即便没有活得什么相应成绩，最起码自己也积累了比较丰富的经验。如果能够正确的利用这些经验和成绩，自然也就会收获到自己想要的利益。因此对于这种论断看到了一种不利的可能，当然也看到了另外一种可能，所以不能在看到问题的时候太过片面化。
这个世界上总有很多不如意的事，有的人干的越多，错的越多，就很气馁感觉还不如不干了，浪费时间也浪费尽力，我认为这样的思想是不对的，人只有越失败的时候就更需要加倍的努力，下面就带你们看看我的想法吧。
干活是每个人从生下来就必要做的，如果你干的多错的多，你就应该加备的努力，仔细认真的做好每一件事，使得自己获得成果，也获得成就感。
我个人觉得干的多错的越多，还不如不干的思想是错误的，是你对自己的不负责，也是对别人的不负责的一种表现，你会一事无成，你会做什么事情都有退缩的念头。
只有不断的减少自己的错误，才是逐渐变得优秀得根本，要试着让自己变的优秀，成为一个对自己负责任的人，做事情都会有错的时候，越是这样就应该反思自己哪里是做的不对，或者没有做完善，吸取每次失败的经验并加以改正，才能使你的能力提升，才能让别人会相信你，你才有更多的机会去展现自己，得到更多的回报。
世上本身就没有容易的事，别人能做的为什么自己不能做的好，应该从自身去找问题，不能气馁，只有努力的人才会得到别人的尊重还喜爱，如果做什么遇到挫折就放弃，那就不要为人了，因为你的人生毫无意思，你会觉得做什么都没有意义，所以这个想法是错误的，要懂得学习，改正错误。
很多人都说职场如战场，其实说得更加简单一些，职场只是为了大家讨生活的一个方式，当然对于有些人来说，职场就是他们走向成功的阶梯。其实职场上最关键的问题不在于一个人做多还是做得少，甚至是干的错，还是干的对，最主要的就是自己能否对职场有一个正确的认知。
一个人对于外界事物的正确认知自然就会影响到他们的价值判断，从而党物质选择会和外界发生偏离，或者是错位而最终影响他们的行为和命运。所以对于干的越多错的越多，这种话的确是正确的，然而在结论上他却是错误的。
很显然，我们每个人都不是圣人，即便是圣人也会有出错的地方，干的多出错的几率当然也就越来越大了，自然就会错的多。所以对于这样的统计学基本理论是没有办法进行论证的，也无需论证。但是干的越多，错的越多，倒还不如不干，对于这样的结论自然也就是错误的。
那么既然不如不干，那为什么又要选择职场呢？其实在生活当中我们经常会做很多的事情，因为做事情多了也就会出现错误，难道对于生活当中必备的一些事情我们也不去做了吗？所以从逻辑上分析这句话也只能存在于一种假设的方面。
我们做的事情多了，从理论上讲不仅错的几率越多，但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多，即便没有活得什么相应成绩，最起码自己也积累了比较丰富的经验。如果能够正确的利用这些经验和成绩，自然也就会收获到自己想要的利益。因此对于这种论断看到了一种不利的可能，当然也看到了另外一种可能，所以不能在看到问题的时候太过片面化。
只能说这样想的人格局太小。我认为这种观点是错误的，而且错的非常离谱，干的越多，错的越多，还不如不干，诚然，这种思想是错误的。但是，这是员工的问题吗，不是，这是典型的企业文化问题。这类人不是多数，不是单位主流，只是几个别现象。但是，人数虽少对单位风气负面影响很大。当然，这类人在单位也没有市场，多数人对他们敬而远之，在单位人缘也不好。
这是一种错误的说法。要多给这样的人一些鼓励，其实很多这样的，是这样的例子都是因为他们缺乏信任，缺乏鼓励。我们应该，多去帮助他们，而不是去埋怨他们，这样只会越来越糟糕。
我认为这是一种非常不好的想法。只有你干的多，错的多，你才知道自己错在哪里。只有不断积累错误。才对你下一次有更大的帮助。为失败是成功之母。如果这件事情不经历错的，怎么把它变成对的呢。干的越多，错的越多，还不如不干，是一种非常错误的看法。
在人们的日常工作时，干的越多说明用得时间很多，如果里面错的很多的话，会非常影响下面几项工作的人们，相当于自己没有做好，而且耽误啦自己同行的人，这是一种很不得体的行为，还会给别人留下不好的印象。
怎样理解工作干的越多挨得骂越多
工作干的越多挨得骂越多，说明你工作做的不够认真仔细。一个有能力的人，工作既做的多，也做的漂亮。不管什么样的领导来了，都离不开你。
你怎么看待“干的越多,错的越多,还不如不干”的行为?
我们做的事情多了，从理论上讲不仅错的几率越多，但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多，即便没有活得什么相应成绩，最起码自己也积累了比较丰富的经验。如果能够正确的利用这些经验和成绩，自然也就会收获到自己想要的利益。因此对于这种论断看到了一种不利的可能，当然也看到了另外一种可能，...
“干的越多,错的越多,还不如不干”这种思想正确吗?
我个人觉得干的多错的越多，还不如不干的思想是错误的，是你对自己的不负责，也是对别人的不负责的一种表现，你会一事无成，你会做什么事情都有退缩的念头。只有不断的减少自己的错误，才是逐渐变得优秀得根本，要试着让自己变的优秀，成为一个对自己负责任的人，做事情都会有错的时候，越是这样...
越能干的,干得越多,最后累死,这是什么效应
现实社会还是体现了公平、公开、公正，越能干，干的越多越能得到社会的尊重和赏识，真正体现多劳多得。
如何解决绩效考核中“干的越多,扣得越多”
2、所谓“干得多”的岗位，是指关键、重要的岗位，在薪酬设计时应该向其倾斜，其薪酬水平要比一般“干得少”的岗位高很多，这样能体现出其岗位价值，在绩效考核时也能公正的反映出其业绩贡献。3、在绩效考核方式设计时，应重点关注每个岗位的突出贡献、独特价值，而不应仅仅着眼于其工作完成情况，在...
“干的越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?
干的越多,错的越多,干不如不干。你怎么看这种现象? 我有在行政机关工作经历,根据我的观察和遇见,在机关事业单位“干的越多,错的越多”这种现象还是有的。但是,总体上看,绝对不是“干不如不干”, 社会 和单位还是欢迎干事创业的人,笑到最后的人也都是干事创业的人。现在机关事业单位里,不管单位大小,人员...
在职场里为什么干的越多错的越多
鞭打快牛，这是职场的通病。领导眼里只有那几个能干的。剩下的人可能他都想不起来了……于是能干的就要干得更多，还不能犯错；不能干的整天逍遥自在 因此，老老实实的干活有时候并不合适，需要在适当的时候为自己维权！
工作干的越多,死的越快?
1、数量≠质量和能力 有的员工，对领导安排的工作，认真完成，还主动承担了很多工作，他们觉得，只要认真工作，做出了好成绩，领导自然会知道。2、做多错多 领导不会计算你做了几件事，更不会去计算你的犯错率，他只会看你犯了几个错，以犯错的次数来衡量你，而不是犯错率。所以，你做得越多，...
别人说,干的越多,责任越大怎么回答
回答如下：1、我明白这个道理，我认为责任是与机会并存的。2、我相信只要我们能够保持积极的态度和良好的工作习惯，我们就可以更好地应对工作中的挑战和承担更大的责任。3、确实，干的越多代表着我们要承担更多的责任。
为什么干的越多死的越快?
所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目的瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！累死累活，却干不过那个...
归妻伊得： 做多了当然错误会比较多,但是做少也会错,你可以用数学的概率计一下,其实做多与做少错的概率都差不多!
双鸭山市18844128449： 如何看待“做得越多,错得越多”这句话 - ？
归妻伊得： 能量应该是做功能力大小,已经做的功和物体能量大小没有必然联系啊.比如,能量少的物体,一样可以做超过大能量物体的功.
双鸭山市18844128449： 做得多错得多,谁有不同看法 - ？
归妻伊得： 是的,做得越多错的事情越多,这即使是在概率论里也有理论依据,但是如果不做不错你怎么会成长呢?犯错的过程也是你成长的过程,只有翻译点错误,你才会知道避免怎样的错误,慢慢成熟起来.
双鸭山市18844128449： 对 做的事情越多,犯错误的越多 这句话的看法 ? - ？
归妻伊得： 多做是没问题啦!~犯了错就要从中吸取教训,以后不再犯就好了 成长是需要时间的哦
双鸭山市18844128449： 怎样看待多做多错 - ？
归妻伊得： 现实工作中,因为做得多,所以错得机率就多.但老板并非这样想,错了就是错了,不会考虑到你的工作量,如果每个老板在员工做错了的时候不是怪责,甚至于处罚,我想大家就不会觉得多做多错,少做少错,不如不做.
双鸭山市18844128449： 做的越多错的越多,工作中还是少干活比较好 - ？
归妻伊得： 首先你得弄清楚,一个人的错误分三种: 1、因为经验不足犯错 2、因为能力不够犯错 3、因为道德问题犯错如果你是因为经验,也就是说老板交待你的事情,一开始的时候会犯错,但同样的事情下次你就知道怎么做了——这样的错误是值得的...
双鸭山市18844128449： 是不是做的越多,就错的越不可原谅???？
归妻伊得： 做的越多不是越不可原谅, 做多了,是自己经历多了.要是不可原谅的话应该是做了坏事, 但是做多了自己就要懂得去反省啊, 我自己个人有个观点, 感谢每个伤害过自己的人,因为是他们让我自己不会在犯同样的错两次!! 好好加油啦!! 现在自己知道错了改还是来得及的啊!! 开心最重要~!
双鸭山市18844128449： 为什么一个人干的越多就错的越多呢?还有就是不管你做什么事,她们都会说你做的不够好! - ？
归妻伊得： 人无完人,出错是正常的,如果出错的机率不变,当然是做得越多错得越多了.但是出错的机率不变这个前提是基本不成立的,因为做得多,慢慢经验也会多,出错的机率就能大大减小,所以,虽然错得多,但最终做得多的人离成功更近. 至于别人对你的评价,这是别人的事,评价好固然令人开心,评价不好也不需难过,因为实际上,只有你自己对自己的评价才是唯一重要的.
双鸭山市18844128449： 做得越多错得越多 - ？
归妻伊得： 这就是生活!工作中难免有这样那样的事会造成情绪上的波动,不过我觉得重要的是对得起自己的良心!
双鸭山市18844128449： 管理人员如何解释干的越多,错的越多这种现象,因为概率肯定增大,那岂不打击员工的积极性,谢谢. - ？
归妻伊得： 干得多不一定干的好,你说的概率增大这就是个伪命题,就像写作业写得挺多错的一大堆你觉得老师会表扬你吗?就像学霸和学渣,学霸写十道题不是全对也起码对个九道半,学渣写五道可能对个一两道就不错了,错误不会因为数量增大而增大,只会因为你的能力增大而增大.
