工伤认定十级，公司想私了，给15000，但是我受伤前的十二个月平均工资7500，我肯定不肯了！咋办

工伤十级私了5万行吗~

　职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

协商不成，申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
用人单位提出协商解决，协商是双方博弈的过程，协商不成的，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资和你实际拿到手的工资不是同一概念，本人工资是单位给你缴纳社保的缴费基数，如果单位给你交社保的基数是按照7500来算，那么本人工资的计算就是7500，一次性伤残补助金就是7*7500，如果单位给你按照当地最低社保缴纳基数来缴纳社保的，那么一次性伤残补助金就不是7*7500了。
私了就给15000当然少了，还有医疗费，停工期单位要发的工资呢，建议申请劳动仲裁，按照工伤的流程走会多一点。
你下面也说了单位没给你交社保，那么所有符合工伤保险条例的工伤保险待遇都是单位应该给你的，按照工伤的流程拿到工伤认定书鉴定书后，走法律程序申请劳动仲裁，你应得的钱绝对不止15000.
根据工伤保险条例你应享受的待遇是：医疗费，伙食补助，停工期单位要给的正常工资，一次性伤残补助，如果解除劳动合同了还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。单位没给你交社保那么所有待遇都是单位要赔给你的，还可以要求单位补缴社保+滞纳金，如果没签合同还能要求双倍工资赔偿。

十级工伤一次性伤残补助金是六个月工资标准，楼主如果是7500元的工资，那么应该是45000元的标准，建议再和公司商量一下，如果不成的，可以走劳动仲裁程序。

不排除公司未按规定为你缴纳社保，但私了又侵害了你的合法权益，有权拒绝并要求公司执行《工伤保险条例》的相关规定。否则，只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

如果你还想在那干，就在谈谈差不多就行。不想干就法律程序。

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广灵县17749204872： 十级工伤私了能拿几万 ？
程径帅克： 一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金.一般十级工伤评判标准是:本人的工资乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤辞职了...

广灵县17749204872： 工伤十级伤残,如果和单位私了,单位能给多少钱? - ？
程径帅克： 单位如果交纳工伤保险金,无需私了,持工伤认定书,伤残鉴定书,找社保享受工伤待遇即可.如果没有交纳,你算好,有单位承担,协商不成,可以直接起诉的法院.工伤保险条例规定》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.解除合同的规定,需要查本省的的规定.建议咨询当地律师

广灵县17749204872： 工伤赔付!我的伤残鉴定为10级!被人工资是150一天.请问我可以拿到多少赔付金?(医药费公司出过)？
程径帅克： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

广灵县17749204872： 工伤公司私了一次拿多少钱合理 - ？
程径帅克： 工伤事故中最好不要进行私了,如果需要私下和单位协商赔偿,那么员工应该先知晓工伤赔偿的标准,根据不同的伤情,是否有伤残等级,进行计算赔偿的.赔偿项目根据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工...

广灵县17749204872： 工伤鉴定属十级,老板说给我休息工资,营养费.这样合法么? - ？
程径帅克： 合法啊.你老板,如果不问你要个证明啥的,那你老板才是傻呢...差不多就私了吧,只要老板态度一直良好就好.那说你应该获得的补偿有:误工费、营养费、医疗费、你是10级伤残分别对于市区户口、城镇户口、农村户口有不同的赔偿比例呢.老板态度良好,你就把上述话说给你老板.告诉他,原本你可以如何,可以获得哪些赔偿,但是觉得老板对你一直不薄,重视你,栽培你,你对这个公司也有信心有感情.获得个差不多的补偿,老板后面加薪或升职就可以了,过去了算了.

广灵县17749204872： 工伤认定人十级,但想继续在单位工作,现在单位不给补偿金,说解除劳动合同以后一起给,可以吗 - ？
程径帅克： 1、如果单位和你协商一致,那是可以解除合同,并要支付你经济补偿金.如果单位没有和你协商一致,也不符合单位可以主动解除劳动合同的情况的,单位主动解除合同,那就是违法解除劳动合同,单位是要支付赔偿金的.2、建议你先和单位协商,让单位先给钱.如果不给的,建议你去劳动局投诉.

广灵县17749204872： 我买有工伤保险,十级伤残我想私了能赔多少钱 - ？
程径帅克： 单位交纳工伤保险金需私持工伤认定书伤残鉴定书找社保享受工伤待遇即没交纳算单位承担协商直接起诉院工伤保险条例规定》第三十七条 职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇: ()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准:九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资; (二)劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定 解除合同规定需要查本省规定建议咨询律

广灵县17749204872： 请问工伤,女32,八级伤残,手指终身残疾'老板想私了,一次能给赔偿多 - ？
程径帅克： 不低于10万,可以考虑私了.工伤保险待遇包括:1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能...

广灵县17749204872： 关于工伤私了 - ？
程径帅克： 1.对于发生工伤事故后,为了维护工伤职工的合法利益,不建议通过私了的方式解决.即使要通过私了解决,建议通过正常的工伤认定,鉴定程序后,在赔偿工伤待遇时再通过私了的方式解决. 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

广灵县17749204872： 因工伤咨询社保局说能评九级公司想私了只给我们几千,不然结果下来不会给钱,只能打官司怎么办,急急急 - ？
程径帅克： 九级伤残可以获得一次性伤残补助为9个月的本人工资(如果公司缴纳工伤保险的话,则由工伤保险基金支付,否则由公司支付). 如果劳动合同期满终止劳动关系或者是职工本人提出解除劳动合同的,还可以获得工伤保险基金支付(如果公司...