职工签订了合同制工人合同,为什么没在劳动局审批？
因为采用合同制工人一般不需要劳动局审批，只有采用超出劳动法年龄的或特殊工种才需审批，如童工等。现在的劳动合同，已具法律所赋予的权限，不经劳动局直接去法院起诉也是可行的。就算是国企、事业单位，招工只需本单位或上级单位审批，劳动局管不了。
没有强制性要求去劳动局审核；
一、劳动合同生效，只要用人单位的法定代表人签字，盖上公司的公章，劳动者签字确认以后，劳动合同就发生法律效力；
二、但是一份完整的劳动合同，必须包括劳动合同必备的条款，并且是在双方协商一致的情况下，签字确认签订的；
劳动合同不需要社会劳动保障局批（劳动局已经是历史了），只需网签备案。
劳动合同不需要审批的
职工和企业签定劳动合同一共俩份单位留一份给职工一份不用劳动局审批的
企业和员工签订了劳动合同是一式两份，单位一份，员工一份，如果有问题，拿着劳动合同去劳动局投诉就行，不需要劳动局审批。企业和员工签订了劳动合同是一式两份，单位一份，员工一份，如果有问题，拿着劳动合同去劳动局投诉就行，不需要劳动局审批。
合同工和合同制工人一样吗
合同工和合同制工人没有区别，两者都是同一个意思。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。国企合同工...
什么是合同制工作人员?
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剑南春酒厂招聘的合同制工人是和正时工一样的吗
合同制工人与正式工的待遇和身份是不同的。合同工是通过与用人单位签订书面劳动合同而进入岗位的员工，而正式工则是已经完成单位试用期，被正式录用的员工。两者都是签订了劳动合同的转正员工，但合同工不一定已经转正。
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。 什么叫全员劳动...
经用人单位当地劳动局审批转正的属于合同制工人吗?
是属于合同制工人。工人在入职时与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定在用人单位工作，在合同期满后，用人单位可以根据工作表现和需要，决定是否将其转为正式员工，这个过程需要经过当地劳动局的审批，以确保用人单位的决定符合相关法律法规和政策规定，因此，经过审批转正的工人仍然属于合同制工人。合同制工人...
劳动合同制员工是正式工吗
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工...
合同制工人是正式编制
法律主观：“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。 1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布...
合同制工人是不是正式工人
肯定有机会转为编制人员的，但这个就看自己的能力还有经营了，呵呵，说的正式员工就是和你有了合同的签订，合同好多种的，有的是临时工，有的是固定时间比较长的合同工，一般三年的就算比较正式了，还有一种合同介于编制和铁饭碗那种正式工之间，就是合同的年限可以工作到退休，这种合同基本就是正式工了...
合同工人与合同制工人,有哪些区别?
合同工人与合同制工人是没有本质上的区别的，他们都是属于签订合同约定时间间的工人。合同工主要的作用是对企业来说，这段时间他服务于企业。
合同工和雇佣工到底有什么区别?
合同工是企业或事业单位通过签订短期合同聘用的工人。这些合同通常为书面形式，约定了工作期限、任务目标以及双方的责任和义务。自1986年中国实施用工制度改革以来，新招聘的工人大多采用合同制。1986年7月12日，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，规定企业在...
宁详回心： 这种就不合适了 按照规定肯定是要合同有两份 一份公司的留存 一份给员工 要不然签了什么都是霸王条款
雨湖区13166501728： 单位签了合同不给职工合同 - ？
宁详回心： 单位签了合同,不给员工,员工可以向当地劳动局投诉,或者向公司索取的,另外,企业被收购,原合同有效的.、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
雨湖区13166501728： 员工签完合同单位为什么不马上给员工一份? - ？
宁详回心： 这个是属于公司违反劳动法. 你可以要求单位提供或复印保存.单位如果不给,你可以到劳动局投诉. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份.另外试用期内也要缴纳社保的,不缴纳也是违反社保法的;你可以离职时要求企业补缴;
雨湖区13166501728： 我们公司给员工签订了劳务合同,可是都过去了三个月了就是不给员工合同.像这样应该怎么办?？
宁详回心： 我们说现实点吧!你还想做的话就做啦,公司迟早会给你的.不想做你就去劳动局.表面签订劳动合同,不在你手上跟没签有什么本质区别.法定是用工之日起就应该签订合同关系的.
雨湖区13166501728： 员工已经签过劳动合同,但是找不到合同,该怎么办 - ？
宁详回心： 不知道你要这份合同有什么用,如果只是图手里有份这样的合同心里踏实、以后还想要在公司干的话,奉劝你还是跟公司搞好关系,与公司通融一下,看能否让公司补签一份.如果已经跟公司闹僵,准备打官司的话,这个合同你手里拿不拿就无所谓了,只要你证明你是这个公司的员工(即证明你在这个公司工作过),曾经签过这样的一份合同,你手执的一份丢失,可申请法院以职权向当事人提取该合同,无论谁执的合同只要是同样的就具有同等的法律效力,这一点大可以放心.以上意见,仅供参考.
雨湖区13166501728： 工厂签订了劳动合同但不发给员工？
宁详回心： 依照《劳动合同法》八十一条的规定: 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.由此可见,劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份的.所以你可以据此找用人单位要求劳动合同文本,如果单位不给,即可找当地劳动监察部门投诉.希望回答对你有所帮助.
雨湖区13166501728： 签了劳动合同不给员工 - ？
宁详回心： 签订劳动合同,没有给劳动者,应该都在用人单位人事部门保管,这种情况应该问题不大,只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系,不会因为手中没合同受到影响.
雨湖区13166501728： 如果公司和员工签定了劳动合同,员工也没有拿到签订的劳动合同,在员工 - ？
宁详回心： 用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
雨湖区13166501728： 劳动合同签了但员工没有一份？
宁详回心： 有,你可以跟厂里要一份,不过也无所谓! 工厂签署的合同一般属于格式文档,签署后会留档,以后出问题,只要拿工厂的格式合同就可以了.
雨湖区13166501728： 某公司和员工签署劳动合同后却没有给员工一份合同书,请问这样的劳动合同具有法律效率吗,对员工有约束力吗?？
宁详回心： 合同原则上应该一式两份 只要你本人和公司都签字盖章了合同就算成立了 你可以申请要回你的合同
