在工厂里不想做了，但辞职要一个月之后才能走，我想马上走，不想再呆一天，有什么方法？
不要自离！
打工有个不成法律的民间规定:
自离走人，工厂不给一分钱，虽然没有法律规定，但是也是行规。
告诉你个秘密，最后一个月，多请假，少上班就马上度过。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就在里面呆着 不去上班 或者上一天请三天假 挨过一个月你就解放了 或者拍拍屁股 直接走人
天天早上睡到自然醒 再去上班 去上班就玩手机 看工厂开不开除你
可以辞快工 扣半个月工资 还能拿到半个月工资
如果可以接受扣工资的话，果断走
在工厂不想做了能不能急辞
劳动者在工厂不想做了，能够急辞，但是因违法解约给工厂造成损失，要承担赔偿责任。劳动者解约时一般需要提前三十日书面通知工厂、在试用期提前三日通知工厂、或者与工厂协商一致。若工厂具有拖欠工资等情形的，劳动者可以立即解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
在工厂打工,本来这个工厂自己也不想做了,但是没有钱,所以只能再坚持做...
1. 无论在哪里工作，一旦身边的人离开，内心就会变得不安。2. 在工厂打工，如果收入尚可，应该考虑坚持下去。3. 当前市场形势不佳，想要离职找工作，需要考虑自己是否有相关技能。4. 裸辞后，一切将从头开始。若年轻且有意愿，可以勇敢地去闯一闯。5. 若有能力，任何职业都可以尝试，关键在于重新开始。
厂里不想干了自离行吗
首先，自离可能会导致员工失去应得的工资和福利。工厂有权根据内部规定，对自离员工进行工资和福利的扣除或停发。其次，自离可能会对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。工厂可能会将员工的自离行为记录在案，这将对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。最后，自离还可能涉及法律责任。如果员工的自离行...
不想在那个厂里干了,但是,又答应她了,找一个什么理由走了?
这个我认为这个工作也是自由的，也就是说，如果你不想在这里干了，那么就可以告诉他，你不太适应这里，或者是你感觉到这个工作不适合你，你当然就可以走人了。
在工厂里不想做了,但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆...
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系，但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
我在一个工厂上班,不想做了,辞职不批,我该怎么办?
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不想在工厂上班了,但又不知道去做什么工作好?
不想在工厂里面干了想辞职,但是又不知道做什么好? 辞职需谨慎，建议不要裸辞。辞职的基本流程如下： 1、提前向部门主管提交辞职申请，试用期内提前三天，转正后提前一个月。 2、办理工作交接，交还公司发放物资。 3、单位结清工资，办理离职手续，社保和公积金封存。 参考《劳动合同法》 第...
不想再待在工厂混日子,但想想我出了厂什么都不会,连养活自己都成...
在工厂里时间长了都觉得自己不会什么，但是一定要走出这一步，你才会发现原来自己什么都可以，你可以变成超人，一样会活得很好，只要找对一个方向朝着这个方向努力，离开工厂你会发现外面的世界很精彩，到哪里都有属于你的一个舞台。努力，加油。
我现在在工厂上班,有点不想做了,但出来又不知道干嘛!你要说烦,也不烦...
是没什么意思，但是咱不能那么去想，咱需要钱，需要钱养一个家，你可以先考虑考虑，如果有别的你比较喜欢的工作，你可以去考虑换一下，先别辞职，如果能找到好的工作以后再辞职，毕竟我们不年轻了，要考虑后果，要有一个良好的心态，一切工作都要有人去做，要面对现实，...
现在工厂里上班,突然不想做了。想辞职再重新找。但不知道拿什么理由辞职...
有合同的话，可以根据劳动合同法第三十七条提前30天提出解除合同，可以通过邮局快递寄出去，以保留提交的证据。
薄卿瑞美： 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.
大庆市13089064822： 在工厂做工辞职 老板说要做一个月 没满一个月就离职了 能给 工资么 - ？
薄卿瑞美： 照样能给.他不给你就去劳动局监察大队哪里投诉他.但要保留你在哪里做工的证据.万一他不承认就麻烦啦.只能按你做的时候领足工资.不可能发三的. 现在各地对拖欠工资的事处理得比较严.你要会闹.会造势.如果他不给你就要表现出闹到底的决心.他会怕你的.
大庆市13089064822： 在厂里上班,上了三个月了,不想做了,辞职还要在做一个月才能走人,可是我坚持不了,想自离走人!烦啊? - ？
薄卿瑞美： 要是在工厂上班的时候非常的不开心.我觉得还是早点离职比较好.这样还会.重新再找一份工作.做点自己喜欢的工作.就不会那么烦了.找工作的时候一定要跟自己爱好,相匹配.这样才工作起来就会比较开心.
大庆市13089064822： 我这两天想从厂里走,可是辞职厂里要一个月,有什么理由,明天辞职后天就能走的理由,借口 - ？
薄卿瑞美： 法律规定,如果单位不交社保等违法行为,可以此为由提出辞职,当天辞职报告送到单位后当天走人,不需要单位批准.
大庆市13089064822： 我在工厂上班,想辞职,可他们让我一个月后才能走,我着急走,怎么办 - ？
薄卿瑞美： 这种情况去投诉没多大用处,你可以申请辞快工(就是要扣多点钱),或者自离,公司也有他们规章制度,我们厂就规定辞职需要一个月.
大庆市13089064822： 无签合同,工厂不让员工离职,要做满一个月才可以走,不然扣半月工资 - ？
薄卿瑞美： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、协商不成可以...
大庆市13089064822： 工厂规定要做满一个月才可以辞工,而且工资要下次发工资才能拿到?工? ？
薄卿瑞美： 注意把能证明你在它厂工作的相关资料都注意复制保存好.只要能证明事实的劳动关系成立,没签合同的责任在厂方.如果不给钱,你可以拿这些直接去劳动部门告他. 不过,如果是你先提出辞职,法律上你要提前30天通知厂方.如果你没有提前提出,比较苛刻的厂方也可能在法律允许范围内故意难为你一下.
大庆市13089064822： 我在一家工厂打工,做了三个月,现在不想做了,我想辞职,是否还要提前一个月才能离职?？
薄卿瑞美： 一般在 工厂上班如果要辞职的话都要提前一个月写辞职书.这样你所在的工厂才有足够的时间来在次纳入人员接班.
大庆市13089064822： 在厂里做了半个月,不想做了,老板说要提前一个月辞职,又没有签合同,而且我都说可以按临时工给我算? - ？
薄卿瑞美： 碰到这种情况,那么你就稍微再等等呗,先提出辞职,再等一个月呗,这个也是对自己负责,也是对企业负责,如果你按照手续办的话,过了一个月,老板不让你辞职,那么,你也有理由了,你也可以通过劳动仲裁部门投诉解决问题.
大庆市13089064822： 我在一个工厂干了11天的活,现在不想干了,可是领导说必须要在辞职后再干一个月,我该怎么办? - ？
薄卿瑞美： 你有没有签定劳动动合同呀?按国家劳动合同法规定:在试用期员工可以随时向公司提出离职,最多提前三天就可以了.如果没有签定劳动合同哪对你更有利.什么时候想走都可以.所以我建议你作如下决定:一,态度强硬一点,与公司人事部协商,一般只要你说出法律的依据,他们都会同意的.现在的人呀就只会欺侮老实人.二,如果公司不同意,就到劳动站投诉.先报警也行,总之把事闹大.三,在执行前两条时请先看一下劳动法,网上很多资料.这样你才会说得出理由.总之现在要学会保护自己的合法权益!
