中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律？
发生纠纷在国外起诉，适用法院所在国家的法院，也就是外国的法律。
公司为境外、工作地点为境外，该人员就不适用于中国相关法律。应按照工作地当地法律执行。
适用中国的劳动法律。工伤保险条例中的第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
同时依据中华人民共和国劳动合同法第二条的规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适用本法。
扩展资料：
工伤保险待遇：
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
2、辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；
3、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
4、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
6、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
适用中国的劳动法律。工伤保险条例中的第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
同时依据中华人民共和国劳动合同法第二条的规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适用本法。
扩展资料：
工伤保险待遇：
1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
2、辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；
3、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
4、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
6、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
1.是否适用国内的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
3.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。
4.如该职工不能参加当地工伤保险的，其工伤保险应由用人单位在国内继续缴纳，如出现工伤情形，用人单位应当按国内的《工伤保险条例》等相关法律法规为该职工申报工伤认定，进行劳动能力鉴定并按国内法律支付工伤赔偿。
5.有什么疑问，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
根据《劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条的规定，境内企业员工在国外出现工伤，应该依据《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇.
工伤保险条例第二条原文如下
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律?
适用中国的劳动法律。工伤保险条例中的第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时依据中华人民共和国劳动合同法第二条的规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适...
中国不负责工伤的企业吗
工伤企业必须负责。请给我的回答采纳，谢谢。
境内国营企业,在香港设子公司,委派员工在港工作,工资由香港公司发放,需 ...
作为中国居民（税收上的居民），就境内境外所得缴纳所得税。因此在香港（境内关外）取得的所得，在境内（关内）申报缴纳所得税。已交税收可按规定抵减
境内企业外派员工赴境外从事劳务取得收入是否交营业税?
劳务提供方和接受方，只要有一方在境内就交，两方都在的话，就更要交了。其实简单点：就是劳务这项活动的发生点在境内，对境内企业外派本单位员工赴境外从事劳务取得的收入，不征营业税，此时，提供方和接收方，都没在境内（劳务发生地在境外），所以不缴纳。在境外直接提供劳务是缴税的。教材上免税应...
合同工是正式职工吗
一、合同工是正式职工吗 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，劳动合同制员工是正式职工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定...
职员和工人的区别
3. 工人的待遇通常较高，而职员更偏向于行政管理。4. 职工的职业生涯和福利通常较为稳定，员工则可能面临更大的变动。5. 职工主要指在企事业单位及机关工作的在职人员，而员工则指在私企及单位工作的在职人员。6. 职工指在中国境内企业、事业单位、机关工作的以工资为主要生活来源的劳动者，不论背景。
劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，派遣公司应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
员工与职工有区别吗
有区别的，区别有下面几点：职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业单位、...
请问关于注会税法中营业税中服务业的问题
根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第一条及《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》第七条的规定:对境内企业外派本单位员工赴境外从事劳务服务取得的各项收入,不征营业税。 对于具体的区分建议你看一下这篇文章: 财税[2009]111号:营业税境内外劳务划分原则问题 旧条例实施细则第七条的规定:在中华人民共和国境...
国企劳动合同制员工算编制吗?
对于有编制员工，国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同，一般先签短期合同，到年头后即签无固定期限合同。对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用，国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2...
叱干满转移： 适用中国的劳动法律.工伤保险条例中的第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.同时依据中华人民共和国劳动合同法第二条的规定中华人民共和...
沙河口区13032551214： 国内员工在国内公司赴外国工作出现工伤或疾病是否是国内公司全部承担责任 - ？
叱干满转移： 你国内公司给员工交了社保,员工除了工伤那不就由交社保的单位申报工伤吗 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 你说的全部承担责任说的是钱还是什么,钱么医疗费垫付最后申请报销呗.国内单位及时30日内到社保局申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,最后去社保局申请待遇.社保正常交的大部分的待遇都是工伤保险基金支付,单位最多出了社保局无法报销的医疗费这种事情直接咨询当地社保局不是最清楚么
沙河口区13032551214： 中国在国外注册的公司中国员工受工伤如何申报工伤 - ？
叱干满转移： 1.具体要看适用哪个国家的相关法律法规,需具体问题具体分析,不能一概而论.2.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.3.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险,工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行.4.如该职工不能参加当地工伤保险的,其工伤保险应由用人单位在国内继续缴纳,如出现工伤情形,用人单位应当按国内的《工伤保险条例》等相关法律法规为该职工申报工伤认定,进行劳动能力鉴定并按国内法律支付工伤赔偿.5.有什么疑问,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.
沙河口区13032551214： 中国员工派遣到印度工作出现工伤怎么办 - ？
叱干满转移： 1.如在印度参加工伤保险的,按印度地区的相关法律法规申报工伤手续并赔偿,如未能在印度参加工伤保险的,可按国内标准赔偿.2.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.3.有什么疑问,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.
沙河口区13032551214： 劳务派遣员工如果在国外遇到工伤问题,应该如何解决? - ？
叱干满转移： 如果在国外未参加工伤保险的,由国内用人单位承担工伤保险责任.《工伤保险条例》第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.
沙河口区13032551214： 25岁的员工国外伤亡怎麽赔偿 - ？
叱干满转移： 工伤保险条例第四十四条规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.如果在国外买的保险,就按照国外的死亡赔偿标准进行.如果是国内的保险,就按照国内的标准进行赔付!内国赔付多少,要看其死亡者的家庭成员构成情况,如果25岁没结婚,有父母,在经济比较发达地区应该是在80到90万之间,甚至可以达到100万以上(具体原因具体分析,这里一两句话说不清楚).在经济落后地区也应该在80万左右.
沙河口区13032551214： 在俄罗斯出了工伤怎么办？
叱干满转移： 依照《工伤保险条例》第四十四条:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.如果你在国外没有参加工伤保险,而在国内参加了,那可以向单位所在地人社局社保科申请工伤认定,工伤认定后再向社保局申请工伤待遇.前提是你在国内参保并按时缴费,发生工伤当月没有欠费.
沙河口区13032551214： 我在老挝打工受工伤,公司是中国开发商 ,老板也是中国人,像我这种情况可不可以回中国处理? - ？
叱干满转移： 法律有规定,如果国外有工伤保险就按照国外的工伤保险赔偿.没有的,就按照国内的工伤保险条例赔偿.
沙河口区13032551214： 在国外劳务发生的工伤纠纷.那工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负? - ？
叱干满转移： 劳务派遣,由派遣单位承担工伤保险责任.根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,承担工伤保险责任的单位是用人单位,并非用工单位.在劳务派遣中,派遣单位是用人单位,应当由派遣单位承担工伤保险责任.至于派遣单位如何与...
沙河口区13032551214： 中国人在韩国工伤 - ？
叱干满转移： 如果你是国内业的职工,且单位也已为你在国内参加工伤保险,那就应该向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定,认定是工伤以后,在申请伤残等级鉴定,最后根据结果向当地社保部门申请一次性伤残补助金.如果你们单位给你参加韩国的工伤保险的活,那就向韩国当地相关部门咨询.
