技能比拼不合格的员工公司可以开除吗
作者&投稿：说怜 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
...傅园慧等运动员预赛第一,却因体能不合格无缘决赛?
以15份45秒59打破女子1500米自由泳亚洲纪录的王简嘉禾。以及在预赛中都拿下第一名的于静瑶和方喆。他们均因为体能测试成绩不达标而无缘决赛。这样的结果让人瞠目结舌。一个个能破全国乃至亚洲纪录的运动员无缘决赛？他们的体测竟然会不过关？一时间网友们吵翻了天。面对网络上的质疑，中国游泳协会主席...
如何开展质量提升、质量改进活动
1.施行产品的生产奖惩措施，并和个人的工资收入挂钩；2.适当的时候，开展质量比拼比赛，让员工认识到提升质量的重要性；3.监督到位，不合格的返回重做，直到合格；4.公司设立专门的研究创新新产品的部门和组织，并定下计划，按年月生产新产品，并在实践中得到不断改进；5.鼓励员工发明创造，有利于公司...
吁威复方： 员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的,考试不合格...
鼓楼区17131802033： 我的员工在试用期内,能力不能胜任,能否辞退? - ？
吁威复方： 肯定是可以辞退了,不然试用期是干什么用的.如果是签订合同就不能随意辞退了,这个你要分清楚.建议你可以到中国吃网餐饮资料库看看,里面有很多这样的案例.
鼓楼区17131802033： 企业高新诚聘员工后发现其能力不佳,可以将其辞退吗?？
吁威复方： 既然签定了劳动合同公司是不能单方面解除劳动.辞退该员工的. 一般情况下劳动合同中是有有关辞退员工规定的条款的.如果员工有符合公司解除合同的条件就可以辞退该员工.但是该公司不能以员工的专业能力不强为由而开除该员工.
鼓楼区17131802033： 经公司考试不及格的员工被公司解雇劳动合同. - ？
吁威复方： 经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
鼓楼区17131802033： 用人单位自己设立考试,不合格就辞退合法吗 - ？
吁威复方： 合法. 用人单位根据自身需要,对职工进行能力考核完全合法.
鼓楼区17131802033： 员工业绩不佳公司能否将其辞退 - ？
吁威复方： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
鼓楼区17131802033： 员工培训期间因考试不合格被辞退,是否要向单位赔偿违约金? - ？
吁威复方： 如果员工在试用期期间,单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的.依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
鼓楼区17131802033： 业绩不好公司可以开除员工吗 - ？
吁威复方： 如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工; 如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金!
鼓楼区17131802033： 员工守则上说考评不合格公司有权辞退,这合法吗,但是考评都是老板一个人做. - ？
吁威复方： 简单一句话,你公司考核再牛逼,也不能超越劳动法的范畴. 因此劳动法规定的条款你不违背,你就有伸张自己权利的权力.
鼓楼区17131802033： 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 - ？
吁威复方： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
