管理干货|闭环思维

作者&投稿:康子 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 我们常观察到,优秀的人会持续进步,与之相反,我们与他们的差距却在逐渐拉大。问题的根源在于,大多数人习惯于停滞不前,随着时间的推移,这种惯性只会愈发强大。

那么,什么是闭环思维呢?闭环概念由美国质量管理专家休哈特博士提出。他将管理流程分为计划、执行、检查和行动四个阶段,形成一个循环解决问题,未解决的问题将进入下一个循环,以此持续运转,直至所有问题被解决。

闭环思维的核心包括三大方法论。首先,改变并非依靠意志力,而是通过创造新的体验。通常,人们认为改变需要强大的意志力,但实际上,意志力不仅稀缺且效率不高,导致大多数难以通过意志力形成正向闭环。发展心理学揭示,思维模式可以通过训练养成。关键并不在于运用意志力,而是创造重复的新体验,即习惯。

心理学家奥腾通过实验发现,坚持健身的人成绩显著提高,而无健身习惯的人几乎没有什么进展。实验还显示,专注力训练使坚持健身的人在其他方面也得到了改善,如理财和学习。实验结论是,坚持锻炼能提高专注力和延迟满足的能力,整个提升过程形成完美的正向闭环。锻炼能提高专注度和延迟满足能力,增强继续锻炼的动力,从而形成螺旋上升的循环。

其次,兴趣成为事业发展的核心驱动力。李嘉诚强调,兴趣是持续努力的关键。面对困难时,只有兴趣能让你将工作做到完美,帮助你度过难关。许多人要么对工作无感,要么兴趣与工作不匹配。刚踏入社会时,找到真正感兴趣的工作机会极为罕见,这不仅因为好工作稀缺,更重要的是,大多数人难以在毕业时明确自己的兴趣。

兴趣并非天生,而是一种后天习得的技能。它需要日复一日的坚持,是一种痛苦与快乐并存的过程。任何工作都包含感兴趣和不感兴趣的部分,关键在于将精力集中于感兴趣的部分,并在这一过程中获得正面反馈。通过持续的正向循环,兴趣范围逐渐扩大,工作最终成为个人的兴趣,进而驱动事业的发展。

最后,通过学习、思考和输出塑造个人品牌。个人品牌是通过对外输出价值来体现的,如工作汇报、沟通和邮件等。高质量的输出能提升个人价值,形成个人品牌。想要输出高质量的作品,需要在学习、思考和输出中形成正向闭环,这是个人能力提升的闭环,也是个人品牌打造的闭环。在所有闭环思维中,通过学习、思考和输出打造正向个人品牌,才是人生不断进步的根本动力。


管理干货|闭环思维
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