事后补假条算旷工吗

~ 事后补假条公司可以认定为旷工，符合法律规定，但急诊的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
请假扣工资计算方法如下：
1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2.若是病假，一般为平均日薪的70%；
3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条　
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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大通回族土族自治县15886587808： 劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗 - ？
隐郭补肾： 这就需要看单位有没有制度规定,以及你的情况是否特殊,如果确实特殊当时没法请假,事后及时补了的话,就不能算是旷工.

大通回族土族自治县15886587808： 做了两个月 有1天旷工是因为生病后面补假隔了一天又旷了是因为迟到了就不想去了 - ？
隐郭补肾： 这个是你的问题了,正常生病、迟到造成的旷工完全可以避免的,你可以给主管发个信息,打个电话,这样补不补假条都算请假,你这什么都没有,那肯定算旷工啊,因为你职位空缺造成的生产损失肯定会让领导生气的.当时让你写假条又扣你款的人问题也很多,要不然就直接扣款,要不然就写单补上,这态度、做事都不行啊

大通回族土族自治县15886587808： 多补一天假就算旷工吗 - ？
隐郭补肾： 如果没有经过批准补假,一般按照旷工处理.

大通回族土族自治县15886587808： 这算不算旷工 - ？
隐郭补肾： 都已经同意应该不算吧.如果要打卡,考勤什么的,你事后补个假条吧.应该没事的.

大通回族土族自治县15886587808： 事假后补请假条扣工资吗? - ？
隐郭补肾： 公司扣你工资对,你补请假条也对. 公司因你矿工扣你工资.原因你没有事先请假,按矿工处理. 你补请假条,是因为你当天有事情出去了,回来补请假条,在年度考核的时候可以不算你矿工处理. 两个都对.

大通回族土族自治县15886587808： 短信形式向公司请病假为有效吗?算不算旷工?公司以旷工为由解除劳动合同违法吗? - ？
隐郭补肾： 每个公司都有他的请假制度 这个您需要看一下,如果公司规定必须获得批准 那么您有没有收到对方短信回复?没有的话就麻烦了 如果规定只要请假即可,不必非得获得批准,那么您还可以主张自己的权利.一般来说请假是要批准的,获得领导批准的才是正式的有效请假.关于迟到早退问题,是按照所在公司的考勤制度规定的,以上下班时间为准 如果公司制度规定10分钟不算超标,那么您当然还是可以主张自己权利的.但是有一点,您得了不适合去喷涂岗位的咽炎 单位仍然让您从事那个工作,本身就违法 这个情况可以向公司交涉!

大通回族土族自治县15886587808： 劳动法规定病假告诉单位晚了可以算旷工吗? - ？
隐郭补肾： 你只要补交假条就不能算矿工.

大通回族土族自治县15886587808： 请三天假后过来补假算旷工吗 - ？
隐郭补肾： 请假请假就需要提前请示的,现在联系方式方便得很,来不及当面请假也可以电话请假呀,过后请假都是借口.除非你有从分的理由否则就是矿工.

大通回族土族自治县15886587808： 有病假条时候补假公司算我旷工不发一个月工资怎么办 - ？
隐郭补肾： 当对旷工有异议时,你可以到当地社保局劳动仲裁庭投诉,他们会召集你和单位协调意见

大通回族土族自治县15886587808： 辞职申请递交一周后,请假了3天,然后的2天没能去上班,现在公司要去算那两天旷工,公司考勤制度说旷工 - ？
隐郭补肾： 首先你确定辞职申请签收了,或者单位承认你辞职.我们一般都是发快递确认的.旷工罚300是否合理要看合同中是否约定了.但即便是约定了,你也可以主张显失公平,毕竟没给公司造成损失.具体什么损失是公司该证明的,你不用发愁.如果有正规医院的病假证明,最好.