劳动局认定工龄的方法

作者&投稿:翟蓓 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 劳动局认定工龄的方法如下:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
认定工龄所需提供的证明材料如下:
1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;
2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
综上所述,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。可以从单位发放工资的记录来进行认定;同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


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江夏区18538767627: 你好!算工龄有什么依据没有? -
英沾阿奇: 工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄.1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...

江夏区18538767627: 工龄认定依据是什么? -
英沾阿奇: 项目名称: 工龄认定 办理机构:县社保局申办材料:1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据办理程序:1、单位申报2、受理3、审批办理依据:收费标准:免费 办理时限: 5个工作日

江夏区18538767627: 工龄如何认定? -
英沾阿奇: 工龄如何认定?对的,这是正常的,查询工龄只能回原购买地社保局且有档案,而在异地就只能从零计算. 而转移关系,是转移个人帐户部分,而不能转移工龄情况.

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