公司签的合同和实际工资不一样
法律主观：
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(
公司签了劳动合同,上面基本工资是800 但是实际工资3000 请问被公司解 ...
1、公司原因辞退应提前1个月通知，否则应发一个月工资的代通知金；2、辞退补偿金按工作年限计算，一般每满一年补偿一个月工资，不满6个月的算0.5个月工资，6个月以上的按一年计算；3、工资标准按过去12个月实发的平均工资计算（最好能提供有效的工资证明）；4、可以事先咨询当地劳动监察部门；祝...
合同工与正式工的区别具体是什么
一字之差，天壤之别！
合同工与正式工的区别?
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
合同工和正式职工有什么区别?
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议...
国企正式工和长期合同工的区别
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同： 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家...
与总公司签订合同但是在子公司上班,工资不符合签合同工资
以实际工资为准。与总公司签订合同但是在子公司上班，工资不符合签合同工资是要以实际工资为准。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同，是合同双方动态行为和静态协议的统一。
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
该员工的养老保险该由哪个单位承担？发生劳动纠纷时由哪一个单位应诉？ 答：从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着...
为什么在签劳动合同时写的都是基本工资?而不是实际谈好的工资?
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劳务派遣可以一直签吗 劳动合同上的公司和实际工作的公司不同可以签吗...
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。劳动合同上的公司和实际工作的公司不同可以签吗 法律是是可以不一致的。我国《劳动合同法》规定，设立劳务派遣的单位的条件应符合《公司法》规定的设计条件，同时注册资本不低于50万。
劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁时会发多少?
关于举证责任问题，就很简单。把工资卡去银行拉上一年的银行清单。交给仲裁委就可以，法律规定谁主张谁举证。就怕一种情况，跟公司签劳动合同，结果仲裁时，单位跟仲裁委拿出劳务派遣公司都合同，结果就很悲剧。所以，发工资时一定要查一查是不是本单位发放的工资，否则，遇到不道德公司结局一定很无奈。
成高东菱： 劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行.如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.
宽城区19745797627： 关于公司合同上的薪金与实际不符 - ？
成高东菱： 一般公司这样签有两个原因,首先是避税,其次是如果发生劳动争议要给员工经济补偿金的时候,经济补偿金是按月工资计算的,如果合同上签的越少,有可能给的就越少.公司不能随意调整你们的工资,你们可以提起劳动仲裁,说是淡季和旺季,必须要你们的合同里明确规定了淡季旺季的差别才可以,或者是公司的规章制度里面明确规定.但要注意的是,公司的规章制度必须经过你们的讨论签字确认,公司才可以执行的,如果你们没有签字确认,即使有规章也不行.所以你们可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁.
宽城区19745797627： 急急急!!公司要签劳动合同,但合同所签工资和实际不符 - ？
成高东菱： 以后有保障,但是保障明显低于你的实际应得保障.打个比方:你月工资5000 每月交保险费总共为1000元 等你退休后每月领取1000元;但是如果按照月工资1500的话 到时候每月领取的钱就很少了.(注:实际缴费比例以国家的为准,上述比例仅供比方方便!) 你可以同公司商谈一下,如果他们不给你更改 你可以到劳动保障部门进行投诉,一投一个准!~ 最好不要选择后者,因为你毕竟还要在这个公司工作嘛.
宽城区19745797627： 签劳动合同为什么岗位和工资与实际不符 - ？
成高东菱： 情况有很多,一般签的是税前的工资,我们实际收到的工资是扣掉各项保险的税金后的工资. 而且在日常工作中,工资还有奖金或考勤制度,有加班工资会高一些,如果经常缺勤,会被扣掉工资,所以,不可能和合同工资完全一致.
宽城区19745797627： 公司劳动合同薪酬与实际不同. - ？
成高东菱： 公司劳动合同薪酬与实际不同,如果公司未按劳动合同规定足额支付劳动报酬,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资).相关法律法规依据: 《劳动合同法》...
宽城区19745797627： 公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麽办? - ？
成高东菱： 实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保.如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保.如果...
宽城区19745797627： 合同签订工资与实际工资不符合 - ？
成高东菱： 汗,人家只觉给少了,你给多了还觉得怪.当然不是,只是一种避税的方法,有利有弊,好处是公司算人力成本的时候账面会好看一些,弊处就是一旦发生劳资争议,那么劳动仲裁部门只看纸质合同上定的工资数而不看其他的.就是说一旦你和公司发生工资纠纷,那么仲裁部门最后只以1050为判案金额的计算基数,这样明白了吗.
宽城区19745797627： 劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题 - ？
成高东菱： 劳动合同上工资,一般是约定的一种工资,因此,劳动者要保留公司发放的工资条,那么发生劳动纠纷,就可以提供工资条索要相关赔偿的.如果公司不发工资条,那么反映到工会、劳动局处理.
宽城区19745797627： 劳动合同签了,跟合同上的工资不一样 - ？
成高东菱： 涉嫌违约,应该按照合同约定执行,若确实有困难需要降薪需和员工协商一致,变更合同后方可,否则就涉嫌违法.
宽城区19745797627： 为什么公司的劳动合同与实际待遇不一样? - ？
成高东菱： 他这样做的其他目的是什么不清楚,但单社保这一块你们公司应该给你们缴的是最低的一档吧,还有他实际发的工资应该并不影响他和你确定的基本工资,其实你觉得不合理,或者说公司不合法都拿他没办法的,除非你不想在那干了,你就和他较真,不然只能按公司说的做. 胳膊拧不过大腿的.
