领导上班迟到,考勤员怎么圆场？

如果直属上级迟到与忘打卡，负责考勤的同事该怎么办？~

如果直属上级赤道与忘打卡负责考勤的同事，应该怎么办？遇到这样问题，作为负责考试的时候要灵活去掌握，应该是原则上的问题是不能去犯的，自己一定要慎重的去处理这个问题。
一，如果直属上级吃到鱼乱打卡，负责考勤的同时应该及时的提醒他，让他按照单位人的制度和纪律期上下班，如果是忘记打卡，应该及时提醒他，如果是迟到了，按着迟到的方式去做，因为这是严格的问题，你只能起到一个提醒的作用，你没有权利给大家做一个改变，这样的话就违反了你的原则问题。
二，如果直属上级吃了，忘记打卡提醒，以后不行的话，能灵活的处理就帮他处理一下，因为毕竟他是你的上级领导，如果在你的职权范围内能处理就处理，如果超出了你的范围，千万不要去忙那个船，这样既能影响你失去了原则，更会领导的形象，但是制度都是统一的，统一管理，统一掌握，一碗水要端平。
三，如果直属上级吃到一万就打卡，在你的权限范围之内，能及时的帮助处理，那最好如果是在你的权限范围之内，不能及时的处理，你就提醒一下就可以了，违反原则的问题可能就会造成得不偿失，可能领导和对都会失去老板的信任，按照，按照原则，按照单位的旧考勤制度去处理，这是最好记不得绿，领导也显示处于工作的严肃性。
总之，遇到这样的问题，应该灵活的掌握中国，灵活的掌握不了在你的原则分云内处理好，是最不能处理单位的管理制度考勤解决去，坚持原则，这是你应该做的，单位还挺清楚的，按照制度去处理，最后你最应该去做，不要因为他是你的上级领导，就去违反违反原则去处理，这样对他对你都不是太好。

这个事情吧。
可以跟这个人沟通一下。
就说你考勤这边不好做。
看对方的意思。
要是能做平了，那就睁一只眼闭一只眼好了。
以后搞不准谁帮助谁呢不是？

在职场上，很多时候我们上班时，往往会因为一些事情造成迟到的现象。那么用什么样的理由和领导去说，领导才不会怪罪你呢？
(一) 没有理由。
当迟到已经成为事实的时候，为了让自己能更好的更高效的去工作，弥补迟到的时间，要先摆正自己的态度，没必要为自己找太多的理由和借口，该接受什么惩罚就接受什么惩罚。往往态度正确了，领导也就不会怪罪你了。
(二) 突发事件。
很多时候我们知道，往往是因为一些突发的事情造成的，领导也并不是不明事理的人，把这些突发事件完整的和领导反馈清楚，领导也不会对你有太多的责备。
(三) 实事求是。
职场上没有任何一个人喜欢和一个骗子去交往。如果自己真的迟到了，那就实事求是是什么原因，就告诉领导什么原因，坦诚以对，谁都不会对你有太苛刻的要求，也更不会去责备你。
(四) 加班太晚。
如果确实是加班太晚，休息时间不好，一定要和领导提清楚，自己可能会迟到。因为休息好能有一个更好的状态，更高效的去完成工作，才不会进入一个打疲劳战的恶性循环当中。明白，这两个领导都不会对自己的员工苛责太多的。

一) 没有理由。
当迟到已经成为事实的时候，为了让自己能更好的更高效的去工作，弥补迟到的时间，要先摆正自己的态度，没必要为自己找太多的理由和借口，该接受什么惩罚就接受什么惩罚。往往态度正确了，领导也就不会怪罪你了。
(二) 突发事件。
很多时候我们知道，往往是因为一些突发的事情造成的，领导也并不是不明事理的人，把这些突发事件完整的和领导反馈清楚，领导也不会对你有太多的责备。
(三) 实事求是。
职场上没有任何一个人喜欢和一个骗子去交往。如果自己真的迟到了，那就实事求是是什么原因，就告诉领导什么原因，坦诚以对，谁都不会对你有太苛刻的要求，也更不会去责备你。
(四) 加班太晚。
如果确实是加班太晚，休息时间不好，一定要和领导提清楚，自己可能会迟到。因为休息好能有一个更好的状态，更高效的去完成工作，才不会进入一个打疲劳战的恶性循环当中。明白，这两个领导都不会对自己的员工苛责太多的。

小红所在的公司开始抓考勤了！每天早上八点，领导都会准时守在打卡机上，但凡抓到有谁迟到，都得被请进办公室谈话，扣工资。

小红是部门里出了名的劳模，三年如一日从不迟到早退。但不知道为什么，自从，领导开始抓考勤以后，她却突然迟到了，被当场抓个正着。

显示所有大图
那天，小红送孩子去学校。却发现孩子神色不对，额头很烫。没办法，她只好转道，送孩子去医院。因为没有及时联系到家人，小红迟到了15分钟。

小红风风火火地赶到公司以后，就看见领导面色暗沉地站在打卡机前。这次领导没有向往常一样，直接请小红去办公室谈话，而是当着所有的面怒斥她：“是不是不把我放在眼里？我说的话不听了吗？禁止迟到早退之后，从没有哪一天，你们有不迟到的。还是小学生吗？你今天迟到了15分钟，直接扣2000块钱工资作为警戒！”

小红知道领导这是在杀鸡儆猴。她赔着笑脸对领导说：“领导说的是。那我今天留下来加半个小时的班，公司是不是要多付给我4000呢？”，领导的脸色瞬间变得很难看，同事们都一副幸灾乐祸的样子。于是，领导当场改了规定：迟到早退要扣钱，但如果坚持准点上下班，也有奖励。

说完之后，小红被叫去办公室谈话。领导先是委婉地表示自己的歉意：“在你之前，有好几位同事迟到，我一时没忍住脾气。”紧接着，他就开始询问小红迟到的原因。小红如实回答，领导还不忘安抚他：“没什么大事，如果下次再遇到这种情况，记得及时和我说一声。”

每一家公司都有规章制度，有些大公司是明文规定有奖有罚，但也有一些领导总是喜欢制定一些不合理的规则。在遇到这种情况，我们应该如何处理？

1、努力提升自己的工作能力

在职场上，领导总是会对那些工作能力强的员工更加青睐，因此，也更愿意对他们“网开一面”。如果他们犯了一些小错，领导会更倾向于既往不咎。但如果是普通的员工犯了错，很可能被当成杀鸡儆猴的“工具”。不仅如此，还容易受到不合理的惩罚，失去自己该有的利益。

如果说小红只是一名普通员工，领导怎么可能会向她道歉，又怎么会撤销对她的惩罚？正因为她是领导的左膀右臂，领导才会害怕：万一伤了小红的心，她要是一气之下选择辞职，那自己岂不是损失大了？

因此，如果想要让自己在职场上如鱼得水，不被条条框框所困扰，首先要做的就是提升自己的工作能力，尽量做领导身边的红人。

2、向劳动部门投诉

遇到领导提出的一些不合理的要求，不要一味地顺从，要主动争取。可以去找领导协商，多想一些办法，但别跟领导对着干，而是要以柔克刚。

小红并没有直接对老板说这个要求不合理。而是顺着老板的思路抛出了一个会损失老板利益的问题。领导很快意识就意识到：一来，自己提出的规则不够合理。二来，这样不合理的规则容易伤员工们的心，造成负面消极的影响。

如果领导非常固执，而你的合法权益又受到了侵犯，这个时候就可以考虑向劳动部门投诉。投诉之后，不用担心自己是否会丢掉这份工作，领导是否会给自己穿小鞋。

如果领导的做法已经让你忍不住想去劳动部门投诉，而你又因为怕丢掉工作而不敢去举报，谁知道领导接下来会不会得寸进尺，做一些更加过分的事情？如果是这样，与其被辞退，不如自己主动做好准备再离开。

在职场上，很多时候我们上班时，往往会因为一些事情造成迟到的现象。那么用什么样的理由和领导去说，领导才不会怪罪你呢？

(一) 没有理由。

当迟到已经成为事实的时候，为了让自己能更好的更高效的去工作，弥补迟到的时间，要先摆正自己的态度，没必要为自己找太多的理由和借口，该接受什么惩罚就接受什么惩罚。往往态度正确了，领导也就不会怪罪你了。

(二) 突发事件。

很多时候我们知道，往往是因为一些突发的事情造成的，领导也并不是不明事理的人，把这些突发事件完整的和领导反馈清楚，领导也不会对你有太多的责备。

(三) 实事求是。

职场上没有任何一个人喜欢和一个骗子去交往。如果自己真的迟到了，那就实事求是是什么原因，就告诉领导什么原因，坦诚以对，谁都不会对你有太苛刻的要求，也更不会去责备你。

(四) 加班太晚。

如果确实是加班太晚，休息时间不好，一定要和领导提清楚，自己可能会迟到。因为休息好能有一个更好的状态，更高效的去完成工作，才不会进入一个打疲劳战的恶性循环当中。明白，这两个领导都不会对自己的员工苛责太多的。

在单位，领导上班这天迟到了，考勤员对大家说，领导迟到是因为工作上的事去办了一下，单务了一点时间

---

西盟佤族自治县13727541901： 领导上班迟到怎么幽默回复 ？
彤府迪立： 可以回复说领导每次你都是上班迟到,以后一定要谨记闹钟的时间,不要轻易的做一些不好的影响,否则被公司带来了不好的影响,你将受到上级的处罚.带着幽默的态度去回复领导,让他明白迟到的严重性,彼此之间同事的关系才能更加的和睦. 领导上班迟到怎么幽默回复 1.我希望你明天能把你的闹钟提早一点,这样你上班的时候就不会迟到了,不会让自己无缘无故的丢失了很多的全勤奖!2.你的生活始终像马大哈一样,你每天都是迟到,我感觉你每天生活的安排都不是那么的自律!3.每天的堵车,心情真的非常的糟糕,你迟到的一天,我真的感到特别的遗憾,今天你又失去了你的工资!

西盟佤族自治县13727541901： 你是考勤员、有一领导经常迟到、你这样解决这个问题?(面试题) - ？
彤府迪立： 这是一道人际关系的面试题.面试的考察点是人际关系的灵活处理 答题思路不外乎三点:1.坚持你的岗位职责,认真做好考勤记录;2.委婉的向领导提醒,杜绝此类行为的持续发生;3.寻求人事主管的帮助.

西盟佤族自治县13727541901： 我是店里的领导,今天迟到,怎样向所有员工道歉 - ？
彤府迪立： 大方一点在早会上道歉如果规定迟到罚款不多你还可以对自己双倍罚款花一些小钱树立一个榜样,更让人信服

西盟佤族自治县13727541901： 今天上司迟到了 我做考勤的我该怎么办 - ？
彤府迪立： 严格按照考勤制度来做.

西盟佤族自治县13727541901： 怎么处理公司迟到人员的考勤啊.? - ？
彤府迪立： 做为人力资源人员,对待员工迟到早退现象应有能力分清情况,一般有以下几种情况: 1,本人以公司离不开个人的贡献为条件,没有职业化素养而经常性的迟到.处理:建立人才梯队,进行有效沟通,给予适当压力. 2,非重要岗位人员,习性懒散,习惯性迟到者.处理:事前先沟通说明,按公司规章制度,给予适当压力,不改者,开了! 3,情非得以,遇临时性突发事件造成迟到者.处理:本着以人为本的精神,给予适当的宽容对待.

西盟佤族自治县13727541901： 你是一个单位的考勤员,领导经常迟到,你怎么办?？
彤府迪立： 装作不经意的对领导说:领导,单位的考勤机好像坏了吧..你看你看,你好几次的考勤记录都是迟到...领导怎么可能迟到呢...对吧啊哈哈哈哈哈哈哈哈....

西盟佤族自治县13727541901： 针对员工上班迟到这个问题该怎么解决? - ？
彤府迪立： 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定的时间内;4、既然是小厂,相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了.领导以身作则就好.个人认为罚款不是一个很好的办法,可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱,另外设置全勤奖.但救活始终不是一个解决问题的办法,尽快建立起相关制度,不要闭门造车,和员工一起讨论,征求他们的意见,多站在他们的角度思考问题,为什么迟到?为什么早退?有何难处等等.

西盟佤族自治县13727541901： 我是管考勤的,每次员工都要迟到半个小时呢,我应该怎么向员工用委婉的语气说你下次早点来行吗?让领导逮住可不好说啊,怎么用委婉的语气提出下次早点来呢? - ？
彤府迪立： 你这样就不对了,要清楚公司请你来干嘛?你不能太软弱,公司给你这个权力就是要你把这个工作做好,在责任上来说这是你的失职.对不听欠说的员工上报有关部门去处理.

西盟佤族自治县13727541901： 领导让我几考勤怎么办? - ？
彤府迪立： 自己设个度,要是他们迟到太多次数而且明显就是故意迟到,你肯定得记录几次的~~~~要是他们稍微收敛,迟到很少了,而且不是有意迟到的,你可以酌情不做记录!因为领导之所以让你做迟到记录,他心里肯定是有底的!当然,这是不影响同事关系还有不给上司造成不良印象的方法之一,不过可以说还是要自己斟酌吧!

西盟佤族自治县13727541901： 领导天天迟到作为人事文员该怎么处理? - ？
彤府迪立： 看你们公司制度了,如果整体制度不是那么严格的话,睁一眼闭一只眼也就过去了,领导总的有特权,这种事情处理不好,会有小鞋穿的.悠着点吧.当然你可以私下跟他说下,看他什么反应.