试用期内当天辞职马上就走了，可以拿到工资吗？
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劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。
但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
可以。
如果你还没有跟公司签合同，那么你是可以提出马上离开公司的，办完离职手续后，人事部是会把工资结算好给你的。
工资恐怕拿不了，工资恐怕拿不了，得到下一个结账期，如果说他不给你的话，那就走劳动仲裁投诉他们
这当然也是可以拿到工资的啦，因为你已经值得时间与离职原因是不影响你正常工资的领取的。
可以
一，劳动法有规定，上一天就要发工资
二，你做的也欠妥，毕竟涉及工作交接等
三，如果金额多，单位不给，你可以劳动仲裁
最后，辞职可以，是你的权利，但最好符合规章制度要求
试用期辞职当天走,有什么后果
试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。在试用期如何维护自己合法权益？1、用人单位...
试用期间当天递辞职单当天可以离开吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、单位算你急辞，扣你半个月工资，没有法律依据。如果这样操作，属于违法行为。3、入职时单位应当清楚告知你的工作岗位和工作职责，并签订劳动合同将上述内容约定。你有权拒绝超出你工作职责的工作。4、对你现在的情形，建议你不要当天辞职当天...
试用期离职可以当天走吗
试用期离职不可以当天走。如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
试用期内可以随时离职吗?
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
试用期可以随时辞职走人吗
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人...
试用期离职当天走后果
试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》，...
请问一下试用期提出辞职会当天走吗
1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期当天提离职当天走
法律主观：其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。一、试用期当天辞职当天走吗试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；...
试用期离职当天走后果
(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者若无以上两种情形，在试用期内辞职不涉及违约金问题。
试用期内离职可以随时走吗
具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上...
须莘益左： 当然应该有. 按照当初的约定来给.遗憾的是,你离职好像没有办理任何手续;如果公司不给你开工资,说你旷工要按规定扣工资,算来算去就没有多少了.
狮子山区19262861312： 劳动法试用期辞职可以马上拿到工资吗 - ？
须莘益左： 一般来说可以的,试用期你只要提前三天通知公司就可以走人了.这是劳动合同法的规定.不过每个公司都有固定的结薪日,他也可能要等到那个日期才把工资打到你的卡上,我们公司对待离职的员工就是这样的,并不是你走的时候就一定能拿到钱.
狮子山区19262861312： 试用期提出辞职,当天走可以领到工资吗?我的试用期3个月,我干了10天了.有签劳动合同的? - ？
须莘益左： 不行的,要等3日后.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
狮子山区19262861312： 试用期做了1个月8天辞职当天走,可以拿到工资吗? - ？
须莘益左： 劳动者是可以拿到工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
狮子山区19262861312： 试用期没有签合同,想辞职不干,领导不同意,我当天就走合法吗,能拿到工资吗 - ？
须莘益左： 按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同.三日过后,即使不同意你辞职,你也可以走了.因为没有签订劳动合同,你可以索要双倍工资.劳动合同法第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.
狮子山区19262861312： 试用期没有签劳动合同,,在辞职当天就可以拿到工资吗? - ？
须莘益左： 当天都是拿不到的.每个公司都有自己的规定的.就算她说要下个月统一发放工资.也是合理的.因为公司都有自己的制度.并不是说工资什么时候都发.假说说厂大.每天有人出入.那岂不是每天财务都要发工资.不过只要他批你辞职就行啊. 工资反正会给的.
狮子山区19262861312： 请问没有过试用期员工自己辞职,而且是马上就走, 会得到工资吗? - ？
须莘益左： 会的.支付基本工资.试用期期间,无论是劳动者自己辞职的还是劳动单位辞退的,都必须支付基本工资给劳动者.如试用期工资是1500元一个月的,按国家法定上班时间:月工作日是21.73天,1500除于21.73,约等于69,也就是说你必须支付69乘以试用期员工实际上班天数的工资.
狮子山区19262861312： 请问我在公司上班没签劳动合同,在试用期内辞职了,可以现在就走,可以拿钱吗? - ？
须莘益左： 提前3天提出辞职,可以直接走人,不需要用人单位的同意.工资应该支付给你,并且从第2个月开始应该支付你双倍工资.
狮子山区19262861312： 我在一家公司现在是试用期,如果我今天辞职了能当天拿到工资吗?我还没办公司规定的银行卡 - ？
须莘益左： 当天辞职的前提是将手头工作处理完或者转接给其它同事; 工资不一定当时就能拿到,可能需要各部门签字看看有没有什么需要上交的物品,最后是会计发放工资,也有可能是需要公司在下次发放工资时候一起发给你,最好让相关人员做个信息条或者拿着各部门盖章的辞职报告才离开.
狮子山区19262861312： 公司说试用期是三个月,但是我还没有一个月,现在想辞职,想今天辞职明天就走,能拿到工资吗? - ？
须莘益左： 工资肯定是可以拿走的,一个公司不可能因为这点工资而闹大的,你首先要去人事部协商,办理正规的辞职手续.如果单位实在想赖账你就要走法律程序,去劳动局.
