国企酒店开除员工当天能结工资吗?
是不是会开除要看具体的情况呀，不会说好好的就开除的
要是这个实习生有什么错误的话，那就会有可能开除的
不过，一般来说开除的机会还是很小的
这个很复杂，本来他们就违反劳动合同法，但是这是中国，工会和法院不代表我们的利益。
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，至于是否在当天结清，一般而言，当天或者前后两三天均不违法。如《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，应当在解除合同3天内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
这个要根据公司自定的合同
国企酒店开除员工当天能结工资吗?
根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，至于是否在当天结清，一般而言，当天或者前后两三天均不违法。如《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，应当在解除合同3天内结清工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
酒店因为没登记外宾,被处罚。结果酒店惩罚当天上班的员工合理吗。?
如果酒店有告知员工相关工作要求，则员工有过错，企业可以对员工给予处罚。如果酒店没有告知员工相关工作要求，则企业不可以以此为由处罚员工。要说明的是，即使员工有过错，处罚只能针对经办员工，不能连带处罚其他员工。
酒店私自开除员工会给员工赔偿损失吗
1-如果是合法解除，不会给员工赔偿损失。2-如果不是合法解除，需要给员工相应的经济补偿。3- 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金吗?
五星级酒店辞退员工也是需要支付一定金额的经济补偿金的。不管是什么类型的单位或者是公司，只要是因为公司的原因将员工辞退的，员工都是有权依法向公司要求相应金额的经济补偿金的。一、五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金吗?五星级酒店辞退员工也是需要支付一定金额的经济补偿金的。单位需要向员工支付的经...
江苏一酒店员工辞职未批后遭辞退,上诉后法院是如何判决的?
酒店员工主动请辞酒店不同意，时隔半年酒店反手把员工辞退，因为员工主动辞职和酒店开除的那是不一样的，最终要给员工的赔偿是不一样的。员工当然不能认这个亏了，所以选择上诉法院，法院判决酒店要赔偿员工51万。员工辞职这很正常，因为个人原因或者因为客观的环境因素都有可能不想再这个样子，也不见得就...
重庆一酒店员工私下谈论工资被开除后上诉,法院最终是如何判决的?_百度...
据相关消息报道，重庆一家酒店员工私下讨论工资结果被自己的企业给开除了。对于这样的遭遇自己自然无法接受于是直接上诉。最后法院判决该企业赔偿相关经济补偿8万元。对于这样的结果自然是大快人心的，毕竟对于一个企业来说员工才是根本，只有以人为本，我们才能更好的提升，才能带来更好的发展。如果因为这样...
不要去国企酒店上班
1. 官僚气息较重：一些国企酒店可能存在官僚气息较重的问题，导致工作效率较低，流程较为繁琐，这对于员工的工作体验和职业发展可能带来一定的负面影响。2. 缺乏创新和灵活性：一些国企酒店可能因为体制和文化的限制，缺乏创新和灵活性，难以适应市场的变化和需求的变化，这可能对于员工的职业发展带来一定的...
不想酒店了想辞职,可是经理不让走怎么办?
首先要了解劳动法章程，任何企业的运营都由社会各条法律进行限制，任何企业都没有权力约束一个公民应有的权限。按照劳动法，在未签合同，员工还未转正的情况下，酒店视员工的工作表现，拥有对员工解雇权，员工在试用期间，若辞职，可向人事部门递交辞职信，在未受批准的情况下，15个工作日如果酒店还未向...
酒店在何种情况下才会开除员工
开除员工是指辞退，单位辞退员工的情况很多。主要存在以下几个方面：1、员工严重过错，被单位辞退。2、员工不胜任工作被单位辞退。3、单位经营不善，为减轻成本辞退员工。4、因发生重大变更，无法履行之前的劳动合同约定，辞退员工。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位...
国企酒店装修二年员工可以迟退吗?
不能。根据查询《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定可知，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿，国旗酒店因为酒店装修而辞退工作两年的员工，是一种违法的行为。
东桂氯沙： 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资.根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资,至于是否在当天结清,一般而言,当天或者前后两三天均不违法.如《深圳市员工工资支付条例》就明确规定,应当在解除合同3天内结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.
沙坡头区13423476450： 我在酒店上班老板把我开除了我是不是当天就可以拿到全部工资 - ？
东桂氯沙： 如果是开除了就可以当天拿到工资,不过各公司规定各不相同,具体可以问下人事.
沙坡头区13423476450： 我是酒店员工 被酒店开除了能当时结算工资吗 - ？
东桂氯沙： 公司一般都会在工资发放日才会支付工资,但是你是被公司开除的,如果公司克扣工资不发的,可以到劳动监察部门投诉.
沙坡头区13423476450： 企业辞退员什么时候能拿钱呢? - ？
东桂氯沙： 一般情况下,企业辞退员工时就可以拿到钱了,在你办理辞退手续时就立马拿到钱.
沙坡头区13423476450： 我在私企酒店上班没有合同被解雇是否立即拿到当月工资 - ？
东桂氯沙： 用人单位无故辞退劳动者的,是应当立马结清;劳动者所有工资的.劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
沙坡头区13423476450： 请问员工被开除工资是不是当时就能拿到,今天我被单位宁波江南小港酒店开除但是走之前他还让我签了份离职 - ？
东桂氯沙： 是应当当时结清所以工资,但现实是很多公司都会在下次发工资的时候一起结算.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 各级劳动行政...
沙坡头区13423476450： 被酒店开除是否应得上一个月工资? - ？
东桂氯沙： 当然应该得到上个月的工资,解除劳动合同当日就应该结清工资.拖欠工资可以投诉到劳动局监察 大队,由其责令用人单位支付工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
沙坡头区13423476450： 酒店在开除员工的同时 是否应该结算员工的工资 - ？
东桂氯沙： 应该,
沙坡头区13423476450： 在酒店上班时被同事打被酒店开除可不可以拿到上个月的工资 - ？
东桂氯沙： 劳动法规定!只要员工只要被开除,即可当场结算工资!不然可以去去劳动局起诉
沙坡头区13423476450： 我在一家酒店上班,因为和经理吵架被开除了,工资不给,说要等15号才发怎么办? - ？
东桂氯沙： 首先,你和经理吵架的原因是什么?吵架过程中有什么不当的行为吗? 其次,如果仅仅因为工作争执,且你无过错的话,公司单方面解除劳动合同需要支付N+1赔偿金.(N是指你在此单位工作的年限) 再次,你可以向当地劳动局或劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁.留好证明你的工作年限的证据和资料(工作证、劳动合同、社保缴纳记录等)、同时留好公司开除你的证据(电话录音、解除劳动合同通知书等). 最后,工资的发放时间,法律是允许公司统一进行发放的.
