在公司上班一个月，公司没有给签订劳动合同，在试用期内被辞退，我能拿到补偿吗？

试用期间没有签订劳动合同或被辞退~

这种情况公司是不能直接辞退题主的，可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司，原因如下：
1、根据我国《劳动合同法》第十条规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这个公司没有跟题主签订劳动合同，已经违法。
2、劳动法第21条规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这个公司都没有向题主陈诉理由，也已经违法。
3、工资的话，劳动法第87条规定：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料：全国人民代表大会：中华人民共和国劳动合同法

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

一、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

二、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源

百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　在公司上班一个月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。

如果单位是以不符合录用条件辞退的你，那就合法。支付给你应得的报酬即可，没有补偿金。单位单位应当在用工之日起一个月内与你订立劳动合同。

是试用期 不是正式签了合同的 双向选择 合法合理的 不能得到补偿

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岳阳楼区15858433790： 工作满一个月,公司还没有和我签劳动合同怎么办? - ？
苗瑾刺五： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...

岳阳楼区15858433790： 工作满一个月公司不签定劳动合同 我想辞职怎么办 - ？
苗瑾刺五： 像你这种情况,你可以辞职也可以拿到你应得的报酬. 我给你仔细分析下: 1,你们虽然没有签订劳动合同,但是你们之间已经形成了事实劳动关系.所以公司应当依法付给你工资. 2,你能获得多少报酬.如果你第二个月辞职的话,公司...

岳阳楼区15858433790： 在厂里上班一个月没签订劳动合同,想离职,公司会赔偿双倍工资吗 - ？
苗瑾刺五： 依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.题主可以要求双倍工资赔偿,但应提前检查一下,自己是否能够证明劳动关系从哪天开始成立的,即劳动合同应该从哪天开始签订,比如考勤记录,上级的工作任务安排布置等,如果缺乏证据,最好先侧面收集一下.

岳阳楼区15858433790： 我该怎么办?我在公司上班一个多月?我在公司上班一个多月、公司不给 ？
苗瑾刺五： 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最...

岳阳楼区15858433790： 一个月内公司没有与本人签合同是否违法？
苗瑾刺五： 你理解错了.一个月之内是签订合同的法定时间,只有超过了一个月才有二倍的工资,所以,如果你“刚好一个月的时候辞职”是没有这个待遇的.所以,那些“证据”不用收集了.要不然,你就继续做一段时间看.

岳阳楼区15858433790： 我在公司上班一个月!公司没有给我签劳动合同!我可以像公司要双倍工资吗?？
苗瑾刺五： 我是律师,就你所述,可以.

岳阳楼区15858433790： 员工在公司工作一个多月了,公司不给签劳动合同,有那条法律可以捍卫自己的主权 - ？
苗瑾刺五： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.未签订劳动合同的,从第二个月开始支付双倍工资.

岳阳楼区15858433790： 用人单位1个月之后没有和劳动者签定合同,而劳动者继续上班是不是代表默认了劳动关系?？
苗瑾刺五： 从劳动者到用人单位之日起,劳动者即和用人单位建立了劳动关系,在一个月内,用工单位就要和劳动者签订书面劳动合同,否则,每月就要支付劳动者双倍工资.用人单位不执行,你可以到当地劳动仲裁委员会起诉.

岳阳楼区15858433790： 来公司上班一个月没有签任何合同.劳动仲裁怎么赔偿?谢谢! - ？
苗瑾刺五： 主动辞职没赔偿 公司辞退你可以要求赔偿 .你有没有劳动合同法第三十九条的情况 如果有公司有没有证据举证 公司没有办法举证你又有证明劳动关系的证据 直接劳动仲裁要求被申请人支付你一个月工资的赔偿金 建议你查看劳动合同法 第十条 第二十一条 第四十八条 第八十七条. 合同法第三十六条 .

岳阳楼区15858433790： 我在公司上班15天了但公司不和我签劳动合同.我该怎么办? 我不打算辞职的 - ？
苗瑾刺五： 没事,一直干下去,注意搜集一些材料,能够证明你与该单位存在劳动关系的证据、比如工作牌等 等工作一个月以上,不足一年的部分,会有双倍工资 到时候如果自己想离职,随时都可以,况且可以得到不少赔偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.