计提工资时需要把个人承担的社保减掉么？

计提工资时已经计提了个人部分的社保，计提社保时用减掉吗~

社保个人负担部分是在工资中代扣的，不能在计提工资时计提，如果已计提了，那在计提社保时应该减掉。

个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

1）计提工资时： （应发部分）

借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资

生产成本--工资（分产品计入）

贷：应付职工薪酬--工资

2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：

实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。

借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金

3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金

生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金

4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX

希望帮到你！

发放工资：借：应付职工薪酬
贷：应缴税费/个人所得税/保险
银行存款/现金
计提工资：借：管理费用/管理人员工资
制造费用/车间管理人员工资
生产成本/直接人工
贷：应付职工薪酬/应付工资

工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的，比如某员工工资3800元，
借应付职工薪酬—工资 3800
贷其他应收款—社保个人部分292
银行存款或现金 3508
月末结转
借制造费用或管理费用—工资
贷 应付职工薪酬— 工资

下井皮耶罗帮上 是

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浚县19535875869： 单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录? - ？
但解氨碘： 1、单位代缴个人社保的会计分录 借:管理费用-社保(单位部分) 其他应付款-社保金 (个人承担的部分) 贷:银行存款 2、发工资时扣除个人社保的会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-社保金 (个人承担的部分) 《中华人民共和国...

浚县19535875869： 计提工资时个人承担的社保也需要计提吗? ？
但解氨碘： 工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的,比如某员工工资3800元, 借应付职工薪酬—工资 3800 贷其他应收款—社保个人部分292 银行存款或现金 3508 月末结转 借制造费用或管理费用—工资 贷 应付职工薪酬— 工资

浚县19535875869： 我们单位是代缴个人保险,发工资时再收回自己承担的部分,为了省去收回保险的步骤,我是这样做分录的: - ？
但解氨碘： 计提本月单位应承担的四险及公积金,会计分录应为借:管理费用贷:应交税费 交社保及个税时,会计分录为借:应交税费贷:现金或银行存款 这样现金帐应对了.

浚县19535875869： 请教:计提工资怎么做分录(公司给我们交的社保公积金怎么做,个人扣除的怎么做) - ？
但解氨碘： 1.发放工资 借:应付职工薪酬-工资..... 贷:其他应付款-养老保险 贷:其他应付款-失业保险 贷:其他应付款-住房公积金..... 贷:应交税金-个人所得税 贷:银行存款(现金) 2.计提社保 借:营业(管理)费用-养老,工伤、公积金..... 贷:应付职工薪酬-养老,工伤、公积金.....

浚县19535875869： 关于工资中扣除养老保险的分录 - ？
但解氨碘： 0、首先其他应交款该科目已在06年取消使用,假如你公司仍然使用老准则的话,该科目核算的是“教育附加费”、“车辆购置附加费”等;有些企业把他用来核算个人所得税, “其他应交款--个人所得税”1、工资中扣除社保、公积金、个税的分录1)、计提工资时借:管理费用/制造费用/生产成本等 -- 工资贷:应付职工薪酬 -- 工资-- 社保等(不分这么细的话,直接应付职工薪酬即可) 2)、支付工资时:借:应付职工薪酬 -- 工资 (与计提时对应)-- 社保等(与计提时对应)贷:其他应付款-- 社保(公积金等)应交税费 -- 个人所得税(老准则有放其他应交款)银行存款(库存现金)

浚县19535875869： 计提工资和社保的分录,社保个人部分不是自己负担的吗,那就不应该入管理费用啊 - ？
但解氨碘： 首先要明确我们工资的所有部分都是从公司来的,所以公司给你的钱的全部都是计入相关支出科目的.假如你是人事部门的,就应该计入管理费用(工资).但是后面这全部工资并不都给你打到工资卡上的,公司要按照国家相关法律、法规的规定,局代扣出一部分交给社保、公积金中心、和税务局的.

浚县19535875869： 会计分录问题:计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录 - ？
但解氨碘： 不正确,应为: 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担)贷:应付职工薪酬——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担) 2、支付员工工资:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税:借:应付职工薪酬——社保(公司负担)——公积金(公司负担)其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税贷:银行存款

浚县19535875869： 工资社保账务处理计提和发放工资时,公司缴纳的社保部分,和个人承担 ？
但解氨碘： 1、公司负担部分,提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社保 2、个人负担部分, (1)提取工资时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)支付工资时代扣社保 借:应付工资 贷:其他应付款--社保 贷:现金 3、缴纳时 借:其他应付款--社保(单位+个人) 贷:银行存款

浚县19535875869： 计提福利费是以应付工资的14%,那应付工资里面要扣除缺勤款,个人和单位承担的社保额吗? - ？
但解氨碘： 在计提福利费时是按应付工资的总额来计提,不扣除你所述的款项,而到发放工资的时候才把该扣的扣除就行了.不知道我这样说你能不能懂!

浚县19535875869： 支付工资时,需扣除社会保险及个人所得税应如何编制会计凭证 - ？
但解氨碘： 新准则规定,企业代扣的社会保险,公积金以及给职工的各种福利津贴补助等等,都要通过应付职工薪酬核算,举例 计提工资时候 借:管理费用等 1000 贷:应付职工薪酬/社保等200 (假设社保等是200) 应付职工薪酬/工资 800 发放工资,并代扣个税的时候 借:应付职工薪酬/工资 800 贷:现金 700 应交税费/个人所得税100 付代扣的社保费等时候,直接冲减应付职工薪酬 借:应付职工薪酬/社保等 200 贷:银行存款 200 楼上几位说的,再通过其他应付款,有点多余了