我理想中的团队是什么样的？

你理想中优秀的团队是什么样子~

21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力。
只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力、的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。
（一）、设计高效团队
在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。
每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。
以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。
合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。
怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。
对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。

（二）、为员工提供深造的机会
只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。

（三）、听取员工的见解
在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于团队精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。
（四）、鼓励员工的创造力
只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。其实创新能力也体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力。人才培养不只是重视知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长久的整体创新优势，并最终在竞争中打败对手。

我理想中的公司氛围是公司像一个家庭一样，能够带给我像家一样的享受。
正式出来工作，进入了一个大的家庭，在这个家庭里面有矛盾，有不满，但是更多的是彼此和平相处。不能说他完全符合我心目中的团队形象，但是在某种程度上也基本上符合了我心目中团队形象。
在这个大家庭里面有一个坚实的领导团队，领导团队里面的领导各司其职，也能够做到管理好下属，准确地把握公司发展方向，能够高高在上让人敬畏，也能够接地气和职员和谐相处。除了领导团队之外，公司的员工也是在做好自己工作的基础上互相帮助，涉及到团队的事情有商有量，涉及到工作能够互相指导，全公司上下工作和生活都是井然有序的，使得每个职员都是非常有规律的在做着自己的工作。
除了这种和谐相处之外，其实我更多的是希望公司的职员，能够做到像朋友一样。公司的职员不是只做到在上班的时候互相打个招呼互相帮助，在私底下也要有所联系。不仅仅是在工作中交流，在私底下我们也能够做到像朋友一样多多交流，甚至是偶尔逛逛街吃吃饭这样。
其实我羡慕的一种公司氛围更多的就是说公司像一个家庭一样，能够带给我像家一样的享受。

其实在我看来，无论是自己创业还是打工，区别不大，最关键的是怎么去做，如何少走弯路。 其实，创业和打工并不重要，最重要的还是你要对得起你自己，对自己负责，只有对自己负责的人，才有可能对别人负责，对社会负责。 如果你还是在迷茫之中，还在自欺欺人的生活着，自我消耗、自我干扰，天天像个“怨妇”一样怨天怨地，看谁都不顺眼（以上为八十年代的绝大多数年轻人的普遍特点），请你的灵魂马上回归你的躯体吧，那个“怨妇”根本就不是真正的你，真正的你的力量强大到你自己都想象不到，关键是，先找回自己。 你的一切完全是由你自己把握的！不明白这一点，我们就没有什么意义交流了。 我想每个领导人心中都有一个自己的答案。虽然没有一个共同的标准，而我认为理想中的团队是：每个成员首先无论个人能力如何，在态度上面要有自动自发的精神，这点很重要！如果一个人没有自动自发的工作态度，我觉得他还不能称其为一个合格的员工，因为在做事情上会不会按时按质的完成自己应该做的事情，在上司的心中还要打个问号； 其次我理想中的团队各个成员之间应该有团结互助的精神，大家能够做到相互分享，分享学习的心得、成长的快乐、工作的成果和收获；每个成员都乐于学习，因为学习已经不是要不要学的问题，而是应该怎么学的问题，学习在21世纪的今天，已经成为个人的生理本能，如同吃饭穿衣一样，是每天必不可少的，人只有成长，才会感受到真正的快乐，那种来自内心的快乐。

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乾县18384537857： 怎样的团队才是最理想的? - ？
东方京杜密： 理想的团队首先得团结互助,第二,他们之间的关系是相辅相承,并不需要特别重复型的人材,第三,得有组织纪律性,并且时刻牢记团队意识.

乾县18384537857： 我理想中的工司团队是什么? - ？
东方京杜密： 有冲劲,领导既有魄力,能够带领团队取得任务,但是也能够充分理解每个员工的能力和心态,合适安排工作,团队里面没有斤斤计较,大家都为了同一个目标前进.

乾县18384537857： 我对理想团队的定义和设想 - ？
东方京杜密： 呵呵! 团队么! 当然就是要团结咯! 就是和你最好朋友在一起的感觉!

乾县18384537857： 我对理想团队的定义和设想？
东方京杜密： 团队:要团结一心(比如:打篮球不团结怎么进球) 一个筷子一下你就弄断了 给你100跟你还能弄断马

乾县18384537857： 理想中的 IT 团队应该是怎样组成的 - ？
东方京杜密： 为什么说是理想中的团队,那就是因为现实中很少能组成这样的团队.理想中的团队首先要有集体荣誉感,不会动不动就离职.其次以部门业绩为重,不计较个人得失,这点很难做到.当然组建团队就是为了更好地完成部门任务,能按时高质量地完成公司制定的部门目标.

乾县18384537857： 你希望你的团队是一个什么样的团队氛围?为此你要做什么样的努力 - ？
东方京杜密： 最重要的是配合,然后就是一个会指挥的队长.我希望在一个很默契、很温暖的团队中工作.团队精神,运用到我们的团队建设中,主要表现为员工对企业的绝对忠诚和处理问题的大局观念.如果没有一种团队精神,处处以个人或个别工作团队...

乾县18384537857： 一个集体应该是怎么样的? - ？
东方京杜密： 团结友爱、纪律严明、开拓进取、求实创新、 上进、优秀、共同奋斗、有目标、有奉献精神、 和睦相处、快乐、充满爱心、乐观、自信、活泼、坚韧、 不甘落后、永不服输、拼搏向上、积极进取、 有理想、有道德、有文化、守纪律、

乾县18384537857： 什么样的团队才是最完美的团队? - ？
东方京杜密： 赚钱,不花钱的团队是最完美的.

乾县18384537857： 梦想的梦想团队 - ？
东方京杜密： 拥有优秀的员工,良好的团队合作和技术超群的梦想队伍,梦想是一支对我们的业务、我们的客户、及我们的任务充满激情的团队.我们的管理团队拥有丰富的企业运作经验.我们的执行董事会和投资商在业界都是领跑者. 我们的软件开发人员、项目管理者或者技术支持人员以及市场营销的专业人才,我们灵活而充满活力的团队始终致力于为合作伙伴和众多行业的最终客户提供行业领先的产品及解决方案.

乾县18384537857： 你理想的团队精神是? - ？
东方京杜密： 1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感.离职率低;2、以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力.部门业绩突出;3、为团队目标共同努力;4、保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态.员工精神状态良好;5、有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得其他部门的认可及好评;6、目标导向:能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责;8、整体团队积极参加公司组织的各项活动.