我一朋友在厂里因意外把手弄伤了，待抽线后，去上班了，老板让经理劝他辞职，这合法么？
开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。
第一、你需要找一个合适的时机
其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。
第二、口头告知以后，要提交辞职信
辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。
第三、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由
想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！
你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！
第四、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法
有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。
注意事项
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
公司辞职的程序：
1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；
2、部门领导、总领导等逐级批准；
3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作；
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。
相关法律规定：
1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如果是在上班期间把手弄伤了，应该算工伤，可以到国家相关机构做伤残鉴定，并请求法律援助，老板这是违反劳动法的做法！
不合法，可以起诉，能赔一笔钱
我一朋友在厂里因意外把手弄伤了,待抽线后,去上班了,老板让经理劝他辞职...
劳动者在厂里因意外把手弄伤了，应当是属于工伤的，劳动者去上班，用人单位要求劳动者辞职是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工...
我一个朋友在工厂上班期间意外受伤,厂方送去医院无人照顾,接下来该怎么...
如果你想去照顾他的话，是可以过去的，但我觉得最好联系一下他的家人，让他的家人照顾一下是最好的。
我有一个朋友在工厂死了该怎么办?
应该不算吧，厂里有一定的责任，但不负全责。得看死者是什么原因死的，是因为工作者太大？还是因为工作环境诱发的猝死 所谓工伤，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行...
我一朋友上班工厂内因中午休息时间在工厂设的篮球架打篮球把胳膊摔断...
不能算。未在工作时间且与工作无关。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
我朋友在一工厂上班时,上班时因机器旁边的电风扇把手指打伤,造成中指2...
这种情况属于工伤，公司应承担赔偿责任的。如果其他职工不肯证明，那么你朋友是否有工作证啊什么的来证明事实劳动关系？首先要进行工伤认定。
一个朋友因一场意外事故被免职,我该怎么安慰他?
让他把心中的不快都发泄出来，然后适量的安慰两句，不用太多。多鼓励他，英雄自由用武之地。这一坎也许只是在考验他。
如果一个朋友因为意外伤害了他人,他很内疚,要怎么进行安慰?
首先安慰他，你又不是故意去伤害别人的，不要太自责；另外，告诉他，你可以去道歉，并用一些实际行动去弥补被伤害人，去减轻对被伤害人的伤害。
一朋友在上班时因高温劳动强度大而突发疾病,单位应负哪些责任
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
朋友在厂内叉车作业无意造成工友残亡赔偿公司出还是司机出
在厂内作业造成残亡，赔偿金应该是公司承担，如果有工伤保险，就可以申请工伤保险赔偿金。如果没有，公司就应该按照工伤保险待遇支付赔偿金。因为在工作的时间，工作的地点，因为工作的原因造成了残亡，所以公司要赔偿。当然，如果朋友在叉车作业时有违章作业，也要承担一定的责任。如果残亡工友的亲属与公司...
我的一位单身朋友在工作时间意外身亡,那么工厂应该怎么赔偿呢_百度知 ...
意外伤害赔偿！公司百分之三十，保险公司百分之七十！
汤妍艾辛： 没有合同就没有正规的劳动保障.即使是自己的大意,但是在工作中也是属于工伤,老板应该赔偿.但是由于没有正规的劳动合同,所以工人想要告老板争取赔偿的话会很困难.综上所述就是从法律上说,属于工伤,老板有责任,应该管.但是由于没有正规的合同,公了的话,不是很容易,比较难.所以现在就看老板人怎么样了,呵呵.
福贡县17075274168： 上班把手弄断了(工伤)应该怎么做 - ？
汤妍艾辛： 展开全部1.先去劳动局劳动保护科申请认定工伤(至少也得先搞明白了你妈妈是否能按工伤待遇处理).2.陪护人员工厂派一个人8小时就一个人8小时,在空缺的时间里你们自己再派人,注意记录好出勤天数和时间.3.工厂说违规操作他们有权不管,这是过头话.只是你妈妈自己对这次事故也要承担部分责任和损失.4.伤残鉴定要到基本痊愈的时候.由于现在还不知道是否能够算工伤,离开鉴定时间还有很多,无法交待下一步的事情.现在不要管其它的,就尽快把你妈妈的手治好.注意保留好各种花费凭证,等劳动局有了明确答复再说.
福贡县17075274168： 一个人在工厂被机械伤了手怎么办 - ？
汤妍艾辛： 这个应该算是工伤,目前正规的机械制造企业都会替职工交付意外伤害保险的,当出现伤手工伤事故时,企业可以先行垫付医疗费用,救治伤者,待伤者出院后向保险部门进行赔偿申报.你可以先找企业负责人洽谈,要求企业先垫付医疗费用,如果企业未缴纳保险或拒不垫付费用,可以向劳动部门进行仲裁.
福贡县17075274168： 手在厂里不小心被别人弄伤,厂方责任大还是当事人 - ？
汤妍艾辛： 应该是当事人的责任大些 因为受伤不是直接和厂方 以及场中设备 或是受伤的直接原因不是与厂方有关
福贡县17075274168： 大家好,我一朋友因上班时,不小心把手弄伤了,老板带去医院检查,医生说皮外伤没事. - ？
汤妍艾辛： 依法申请工伤认定.
福贡县17075274168： 我的朋友在工厂上班,她在上班中机床把右手食指压坏了.已经切掉.是工伤.试问厂里能赔偿多少? - ？
汤妍艾辛： 一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
福贡县17075274168： 手在厂里弄伤了,厂里要不要陪钱 - ？
汤妍艾辛： 是属于工伤,应该赔钱.也可以与厂里协商
福贡县17075274168： 是有关法律方面的,我有一个同事在工厂上班不小心把手给弄伤了,但是他不是那个工作岗位老板给他治疗. - ？
汤妍艾辛： 是工伤,是上班时间受伤,且没有重大过失或故意都算是工伤.至于冒名顶替,只要证明实际用工是本人就可以了,但是工伤保险名单里没有他,他不能从工伤保险获偿,但单位仍旧要按照工伤保险待遇给付.
福贡县17075274168： 我的一个朋友是在公司里上班的,在上班的时候把手胳膊搞断了.我想问一下这个赔赏怎么办?？
汤妍艾辛： 上班受伤属于工伤,公司应该付医药费或者给予一定的补偿.可以向公司审请要求给予赔偿,也可以通过工会协调.
福贡县17075274168： 我的一个朋友在工厂上班,手指不小心被那机器压到了 - ？
汤妍艾辛： 那没 什么说的,在劳动法上,都有明确说明,工作时间收伤,就是算工伤,所以药费,工资都必须照样发,不然就到劳动局告他们
