超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？
一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
如果达到退休年龄是无法所以工伤的，但是可以通过起诉来解决，毕竟天灾人祸谁都不愿意无故承受，遇事解决，好好生活才是好的方法，希望可以对您有所解答。
超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿?
1. 若个人超过60岁且未签订劳动合同，但从事某种劳务活动时遭受伤害，那么其赔偿问题需要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算赔偿项目和标准。2. 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务活动造成他人损害，责任应...
过了60岁死亡不认定工伤怎么索赔
过了60岁死亡不认定工伤的可以按照人身侵权事故索赔，但要求去世的原因必须和工作相关。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，...
超过60岁农民工工伤如何赔偿
一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能...
60岁以上工伤赔偿标准
此举旨在确保60岁以上工伤受害者能够获得合理的补偿，并鼓励用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。综上所述，这一政策的实施将对老年劳动者的权益保护起到积极的促进作用，同时也对用人单位的安全生产管理提出了更高的要求，为构建和谐劳动关系提供了有力支持。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...
60岁以后上班公司要承担工伤吗?
法律主观：不算，一般按 人身损害赔偿 。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例...
超过六十岁没认定工伤怎么赔偿?
如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：...
60周岁工伤赔偿的项目有哪些?
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。年满60岁的工伤人员，若仍在法定退休年龄后从事劳动工作，发生工伤事故，用人单位应按照相应的标准进行赔偿。具体赔偿项目包括：1. 医疗费...
超过60岁出了工伤怎么处理
对于“超龄工伤”的情况，由于受伤职工与用人单位之间仍存在劳动关系，因此应认定为工伤，并可享受相应的工伤赔偿。而对于“退休工伤”，由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系，通常不认定为工伤，因此不能通过工伤救济途径进行赔偿，而需通过民事诉讼寻求赔偿。在处理60岁以上职工发生工伤的事件时，应当首先...
60岁以上工作中受伤是不是算工伤
60岁以上工作中受伤是否算工伤？对于六十岁以上的工作者，在工作中受伤是否能够被认定为工伤，需要明确的是，超过法定退休年龄的人一般不能再建立劳动关系。因此，即便他们在工作中受伤，也可能不符合工伤保险的适用条件。工伤的认定条件：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作...
超过60岁农民工工伤赔偿标准
法律分析：年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。法律依据：《工伤保险条例》第...
秦欣培磊： 年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿.但是受到民法典的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
德格县15841934902： 工伤死亡赔偿标准60岁工人 ？
秦欣培磊： 对于年龄超过60岁的工人,因为工伤导致死亡,通常会受到一定的赔偿金额.下面是60岁工人工伤死亡赔偿标准:1. 丧葬费:按照当地居民户籍所在地的标准,每户每月...
德格县15841934902： 60岁工地受伤怎么赔偿 ？
秦欣培磊： 一、60岁工地受伤怎么赔偿应按雇佣关系要求雇主赔偿.年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系....
德格县15841934902： 已到法定退休年龄得工伤怎么赔 - ？
秦欣培磊： 1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理.司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、按照《工伤保险条例》的
德格县15841934902： 60岁老人受工伤该怎样赔偿? - ？
秦欣培磊： 1、60岁老人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤 2、具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释 3、具体赔偿金额的计算需参考因素较多 而60岁是相对影响不大的因素,所以说你问题表示内容无法给你提供参考金额
德格县15841934902： 60岁高龄工伤赔付怎么赔？
秦欣培磊： 1.伤者已经超过了法定工作年龄(男60岁),那么不应该是适用<<工伤保险条例>>. 2.使用超过法定年龄人员,那么应属于非法用工. 3.赔偿不按照<<工伤保险条例>>执行. 建议: 可以走民事赔偿. 去法院吧. 劳动部门不会受理的. 协商解决吧
德格县15841934902： 超过60岁工伤死亡的工伤认定是要怎样的 ？
秦欣培磊： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为.一般情况下,用人单位并不能与60岁以...
德格县15841934902： 超过法定退休年龄工伤的赔偿标准是什么,可否适用工伤保险条例 - ？
秦欣培磊： 1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”.该答复明确了,对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的.
德格县15841934902： 60岁以上工伤赔偿标准.大腿骨折错位 - ？
秦欣培磊： 60岁以上,如果是农民工的话,按现行的规定,是可以按《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和要求赔偿的,大腿骨折错位按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为九级或十级伤残的,能获得的赔偿如下: 1、《最高人民法院行政审判...
德格县15841934902： 年龄已到60岁出了工伤九级怎样赔偿 - ？
秦欣培磊： 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
