解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准？

~ 如果是双方协商一致解除劳动合同或者是劳动合同到期终止劳动合同那么用人单位必须要给劳动者按照他的具体工作年限来支付经济补偿金满一年就支付一个月。如果是用人单位单方面解除劳动合同，必须要给劳动者支付赔偿金。

一、解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准?

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、固定期限劳动合同解除的方法有哪些?

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

(2)、用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

(3)、在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

所以解除固定期限的劳动合同，也是看双方是在协商一致的前提下解除，还是用人单位单方面和劳动者解除劳动合同，通常只要是用人单位提出来解除劳动合同，没有违反相关法律的规定，那么就需要给劳动者支付一定程度的补偿金，而如果是用人单位强制要解除劳动合同，通常要给劳动者赔偿。

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辽源市19298701859： 固定期限劳动合同解除应当如何赔偿 - ？
高劳如意： 如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同.如符合《劳动合同法》第三十九条的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金.如符合《劳动合同法》第四十条的规定,且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资,则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金.如不符合上述规定,则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍.

辽源市19298701859： 固定期限劳动合同解除的赔偿标准 - ？
高劳如意： 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿.《劳动合同法》及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定.《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

辽源市19298701859： 固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准 - ？
高劳如意： 按照下列情况进行区分解除事由,解除权行使主体等不同条件. 一、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金,等于工作年限乘以月工资,超过12年的按照12年算. 二、因病或者因非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加...

辽源市19298701859： 关于固定期限内解除劳动合同的赔偿 - ？
高劳如意： 1,劳动合同的变更应当劳资双方协商一致.2,协商不一致,用人单位要求解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿.3,经济补偿的数额根据工作年限,每工作满一年支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资,超过6个月不满一年的按一年计算.(上一年度平均工资)4,解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月的“代通知金”.

辽源市19298701859： 关于固定期限劳动合同到期,终止劳动合同的补偿金问题 - ？
高劳如意： 1.有,因为公司本应该与你签订无固定期限劳动合同,从你入职开始算,补偿金额为三个半月的工资,如果公司而恶意,可以要求双倍赔偿2、有,需要提前三十天3、这个是法定义务,劳动合同法规定公司应提前一个月通知或者支付一个月工资,规避不了4、当然需要补偿,补偿金参照第一问,应该在你离职之前给付

辽源市19298701859： 固定期限劳动合同解除怎么赔?固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ？
高劳如意： 这要看是协商一致解除、违法解除还是合法解除,前两种如果是企业提出可以要求赔偿,协商是满一年补一个月,违法解除是双倍,合法解除的话是没有补偿

辽源市19298701859： 终止固定期限合同是否需要经济补偿 - ？
高劳如意： 需要支付终止劳动合同经济补偿金,自2008年1月起,每工作一年支付1个月工资,不足6个月支付半个月工资.

辽源市19298701859： 解除劳动合同有哪些补偿求解 - ？
高劳如意： 解除固定期限劳动合同的赔偿标准 劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此.因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感...

辽源市19298701859： 想解除签署固定劳动期限合同的员工,公司应该怎么赔偿?是公司效益原因需要裁员!谢谢! - ？
高劳如意： 效益原因解除劳动关系,即我们通常所说的经济裁员.但是,要注意到第一,有人数上的规定(具体看条文);二,裁员的时候对于被裁员劳动者是有规定的;第三,需要到当地政府的相关部门进行备案.因此,通常都是协商解除劳动关系.该做法与经济裁员都是同样的支付劳动者n+1个月工资.但是,协商解除就必然是双方自愿,双方同意.而且,裁谁不裁谁.都会发生劳动纠纷案件.因此,具体最好咨询当地律师或劳动部门.以免引起群体纠纷.如果可以,请采纳.

辽源市19298701859： 工作11年签了固定期限合同,公司终止合同应有怎样赔偿 - ？
高劳如意： 你工作11年,有合同,公司要终止,对吧?【1】按劳动合同法第46,47条规定,11年工龄可以补11个月的补偿工资.【2】因为是公司终止合同,所以在46,47条的基础上按87条规定,再补偿你双倍工资,就是补偿你22个月的工资.