在古茗上班60一天工资合理吗
1、地区差异：工资水平会受到当地经济发展水平、生活成本以及行业竞争等因素的影响，而在一些经济相对落后的地区，60元一天的工资水平相对较高。
2、工作性质：不同职位的工资标准不同，这是一份非技术性、临时性或兼职性质的工作，60元一天的工资在合理范围内。
古茗和喜茶哪个员工累
喜茶。根据查询大众点评网显示。1、喜茶的员工很累。每天要工作十几个小时，而且通常需要在高峰期工作，周末和节假日。喜茶的工作时间往往是固定的，并且会有加班和超时工作的情况。喜茶是一家快速增长的公司，需要不断招聘新员工来满足业务需求。2、古茗一天工作率固定9个小时，相比于喜茶要轻松，员工资...
古茗寒假工累不累
古茗寒假工累。古茗寒假工都普遍辛苦，但员工资待遇还是很不错的，上班时间安排是根据岗位的不同也有所不同，不同的职位在薪水上也是有所不同的。
古茗试用期有工资吗
有。根据查询BOSS直聘得知杭州古茗奶茶店试用期有工资，试用期一个月，工资4000，用于学习制作饮品，到期会有考核，转正之后待遇通过能力及态度来考核，有全勤奖、租房补贴等，综合工资4500～6000+，每月15日发工资，每天工作9-10个小时9：00-23：00三班倒。
古茗工资怎么结算
按月算方式计算。古茗月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
古茗奶茶1900到2100的底薪一个月大概员工能领多少钱
4000。根据查询浙江古茗科技有限公司招聘信息得知，员工是薪资构成是底薪+销售额提成+餐补+加班费+绩效奖金+全勤奖+工龄奖，因此古茗奶茶1900到2100的底薪，一个月大概员工能领到4000元左右。古茗奶茶品牌创始于2010年。
你们有哪些打暑假工被坑的经历?
一进门就是一排桌子，挺像样的，员工都在积极打电话，网络外呼也比较专业。老板跟我说这里工作很自由很轻松，只要每天完成十个任务量就可以了，把客户拉到微信群里一个30。我说那一天不就300啦，大家都可以完成任务吗。他说对呀，很简单的，我们这里暑假工做的都很好，没有说完不成的情况。了解到...
古茗奶茶店员工工资多少钱一个月
店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。一线城市：人员工资5500元二线城市：人员工资4500元三线城市：人员工资3500元拓展资料：一、古茗古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人...
古茗会收短期工吗
不招。根据查询找工易信息显示，古茗招聘信息为只招聘长期工，（做满一年）薪资5000元，缴纳五险一金，不招聘短期工。
古茗奶茶怎么面试更容易通过?
3.要求店员的形象气质要好，身体健康状况要良好，要有健康证。4.因为古茗奶茶加盟店铺遍布全国各大中小城市，所以店员需要会说标准的流利的普通话，方便与顾客沟通。5.店员要有乐观的心态，和处理突发事件的能力。6.店员能够认真负责的对待工作，工作期间要保持微笑。7.店员要接受店铺的统一培训，服从公司...
古茗长期工最少要干多久
6个月以上。根据查询古茗相关资料可知，古茗长期工最少要干6个月以上。古茗奶茶店招聘长期工薪资3000到5000月休三天。要求16周岁到28周岁，有经验者优先联系。
通士维可： 国庆值班的,按劳动法规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬,所以60元一天的工资是否合理合法,请自行根据实际情况及相关法律规定进行确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
沁阳市15091609352： 吉安的一家古茗奶茶店月工资二千该不该去包吃一餐不包住? - ？
通士维可： 工资两千,这种情况下可以去,因为包吃包住.花不了多少钱.
沁阳市15091609352： 天天上班工资怎么算？
通士维可： 60是合法合理的,但是全年按60是不合法的.因为法定休假日是双倍或者三倍的!过年180合法合理!但是工作十二小时不合法.
沁阳市15091609352： 我们在茶室上班,一千六一个月,迟到二十分钟被扣当天工资,还算旷工处理合法吗? - ？
通士维可： 合理.1、工资高不高是一方面,1600元的工资,请参看当地最低工资标准,如果符合的话,工资上是没问题的.2、老板都是讲究业绩的,国有国法,家有家规,您这个工作大概迟到了应该没有太大的影响,可是如果是在计件流程的工厂里,迟到意味着流水线上缺个环节,当然咱们这是假设,如果真的是那种情况,肯定是有解决方式的.现在说的是您在茶室工作,一切取决于你的老板是怎么定的,如果确实工作条例上制定了这一条,那就没处说理了.即便没制定,但对私企老板来说,更无所谓了,老板绝对是一言堂.3、所以,我说的合理,指的是你老板说合理就是合理.
沁阳市15091609352： 在ktv这么上班合不合理,犯不犯法? - ？
通士维可： 1,中午12.50上班,晚上客人走了再下班,一般是1点到2点下班2,每月基本工资300元,请假一天扣两天的工资,假如请3天假要扣60的工资 这两条都有违法,1.超过8小时要有加班费,加班费为平时工资的1.5倍,周末为2倍.2.基本工资不得低于当地的社会平均工资.请假扣除当天的工资,并同时对绩效奖励有对应比例的扣除.其余两条没有问题.
沁阳市15091609352： 请问 我试用期工做了30天 一天9小时 工资发了2300 这合理吗 急急急？
通士维可： 那要看你是怎么认为的,我们基本工资每天60元8小时,没人觉得不正常.
沁阳市15091609352： 营业员工作12小时,工资700元合理吗 - ？
通士维可： 那你认为给多少合试呢 一千 二千 三千 算了 我还是自己当算了 主要是这个工作没有什么技术含量所以能做的人太多了 所以才会工资不高工作时间很长
沁阳市15091609352： 每天上班12小时,周末正常上班,工资只有1500.合法吗 - ？
通士维可： 不合法,正常的上班时间是8个小时,8小时以外的就是加班时间,要加工资的,节假日上班工资应该是平时的3倍了,哪有人每天都上班那么长时间的啊,你们签劳动合同了没?没有你就赶紧换工作吧,待的越久吃亏是自己,如果签了,劳动合同上应该是8个小时,你可以咨询律师,用法律来保护自己的合法权益
沁阳市15091609352： 月工资2700 工作10天/每月 24小时/每天 这样的工资合理吗 - ？
通士维可： 如果工作日的每天24小时不间断工作肯定不合理,而且也是违反《劳动法》的.工资标准只要不低于劳动保障部门所规定的的最低工资标准即为合法,工作时间参考《劳动法》每天8小时,特殊岗位特殊行业特殊情况不受八小时工作时效限制,法定节假日应当安排休息,每周至少安排一天休息日.工资待遇合理,但是工作时间不合理,望采纳.
沁阳市15091609352： 朋友在鞋厂做了16天,本来一天工资是50元,这样差不多就有800多一点,可是他们老板说没有做满一个月不能拿 - ？
通士维可： 这是不合理的,基于这种情况,因为您朋友和公司是试百用关系(也就是说在试用期间您朋友和公司均有资格炒对方鱿鱼),而基于并非您度朋友主观因素导致公司损失而被辞退的前提下,公司这样给您的工资是严重知不合理的,是严重违反我国劳动法相道关规定的.因此,您的朋友可以收集工作的相关证据到当回地劳动监管部门予以调解,责令该公司补发剩余工资.祝您早日讨回工钱,早日给这种黑心老答板予以法律的制裁.
