假如你要采访一位人力资源管理总监,设计一段访谈的开场白与结束语
开场白：老师，您好，请问你从教有多少年了？
采访内容：这么多来下来，您专对教育最大的感触是什么？能不能给我们分享教学中一些感动的事情？
结束语：都说教师是蜡烛燃烧了自己，照亮了别人，而我身边的老师，他不仅照亮了别人，也活出了自己的精彩。
扩展资料：
新闻采访要求采访者具有新闻敏感、应变能力和采访技巧，即能够在纵横交错的客观事物中敏锐地发现新闻，在稍纵即逝的机遇中迅速地捕捉新闻，在各种困难的条件下巧妙地挖掘新闻。 新闻采访除突发事件的采访外，新闻记者在平时还从事主动的、有目的的采访。这种采访事先有明确的报道思想,有充分的资料准备，有周密的采访计划。
采访活动的方法有个别访问、现场查勘、参加会议、开调查会、出席记者招待会、阅读文字材料等。采访的活动方式有个别采访、集体采访、交叉采访、分段采访、巡回采访、隐性采访（在某些特殊场合由于特殊原因而不公开记者身份或不申明采访目的的采访活动）等。新闻记者因分工和采访习惯不同，采访记录的方式有默记、笔录、摄影及录音、录像等不同形式。
给你一篇例文参考:主持人﹕美是令人向往的﹐而选美活动就是为许多爱美的女孩子提供了机遇和挑战的平台。由凤凰卫视主办﹐凤凰卫视美洲台承办的“2005中华小姐环球大赛北美赛区” 报名活动到现在已经接近了尾声。我们今天请到了北美赛区的总策划人刘点点小姐来到节目现场一起向大家报告选美招募的进展情况。主持人﹕从四月一日起﹐我们北美赛区的报名活动就全面在美加两地展开了﹐那么到现在整个活动进展情况如何﹖总策划﹕真的是很惊讶﹗北美地区佳丽踊跃的报名让我们整个活动的策划组织人员都大吃一惊。大家知道﹐凤凰“中华小姐环球大赛” 已经成功的举办过两次。今年2005年是“华姐” 选美的第三届。为了让更多的海外华人能够参与到“华姐” 选美活动中来﹐我们这次特地在北美设立一个分赛区。第一届中华小姐环球大赛北美赛区就能吸引到这么多高素质的海外佳丽参与﹐我们真的是感到很欣慰。主持人﹕这些报名参赛的佳丽都是来自那些国家和地区的呢﹖总策划﹕因为是北美赛区﹐所以主要是美国和加拿大两地。报名的佳丽有来自﹐多伦多﹐温哥华﹐纽约﹐华盛顿D。C。﹐西雅图﹐休斯顿﹐新泽西﹐洛杉矶﹐旧金山﹐等等。有华人的地方就有佳丽来报名。主持人﹕现在社会上的选美活动很多﹐大家认为由媒体主办的选美活动有一定公信力﹐那么是否能请您向我们介绍一下﹐凤凰卫视“中华小姐环球大赛” 的宗旨是什么﹖总策划﹕提及选美﹐很容易让人联想到佳丽的身高﹐体重﹐年龄等等。我们凤凰“华姐” 选美就是要选出具有中华民族血统﹐多文化背景﹐国际化风格﹐高素质的华裔女性。评委不但要考核佳丽的文化素质﹐内在修养﹐也要检验他们的团队协调能力﹐对社会的公益心。美丽不仅仅要有漂亮的外表﹐气质型的智美女性是凤凰所要寻找的。
（开场白）您好！我是……，很高兴您能接受我的采访。……（结束语）非常感谢 X 总监，在白忙中抽出宝贵的时间与我谈了相关人力资源管理方面的知识，我想通过这期的采访，不仅我受益匪浅，同样看了这期节目的观众也会我一样感同身受，谢谢您！
作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
在面试时应注意:准时面试,不要让候选人长时间等候;将电话切断;注意自己的衣着;眼睛应正面注视对方的眼睛:已经清楚的内容不需要再问;避免重复问题:当候选人回答你的问题时,应点头示意——表示你在听他(她)的回答:注意观察候选人的仪表气质;注意候选人的肢体语言等非语言行为;面试官的专业程度还体现在对每一位候选...
新人在参加面试的时候,该怎样回答应聘理由才能给HR留下好印象?_百度知 ...
例如，你可以积极地谈论你对公司、职位、未来的想法，不要让他一句一句地回答。当然，也别问他那些很难的问题，例如，你对我的采访有什么看法？这分明就是在逼迫他退位！适当探讨一些专业问题有时候不是公司的人力资源，而是销售或者技术人员，所以你要了解一下对方的职业，这样才能更好的交流。所谓“...
如果你是人力资源总监
如果你是人力资源总监,现需要组织一个人力资源培训与开发团队,请根据团队建设相关理论知识编制个团队组建与团队建设方案谢谢了... 如果你是人力资源总监,现需要组织一个人力资源培训与开发团队,请根据团队建设相关理论知识编制个团队组建与团队建设方案谢谢了 展开 ...
如何做好一位人力资源的管理者?
人力资源主管在管理直接下属的过程中,应该在要求自己严于律己,同时把律己的影响力辐射到周围,在本部门的所有成员中产生反响。要让公司员工们感到,公司中每一位人力资源管理者既是一个组织中人力资源管理制度与政策的制定者,同时又是模范的执行者。为了在部门中真正起到鼓舞作用、吸引作用、导向作用和榜样作用,你应注...
人力资源面试时自我介绍怎么说?
面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文...
职场优秀员工谈话规范礼仪
如谈话中一度冷场,应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场,应向在场者说明原因,并致歉意,不要一走了之。 谈话中的目光与体态是颇有门道的。...近日,美国在线项目管理软件公司Wrike发布了2015工作管理报告,该调查采访了1400多名来自各行各业的职场人,如市场营销、 IT、会计、人力资源、销售和制造等。
假如你是一个公司的人力资源老总,关于公司的人力资源工作,你做一个规划...
1．规划时间段。确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。2．规划达到的目标。确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。3．情景分析。目前情景分析...
应聘的技巧
应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的...
如果你是某企业人力资源部的员工,你准备把具备什么样素质的员工招回公司...
一、 职业意识和职业习惯。所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。当你成为...
一封英语感谢信
用法:写一封信根据下面的信息。假设你是一个新闻记者的杂志,你被分配去写一篇关于黑洞的;所以你要去采访南京大学教授,他是一位著名的astronomer.Yoo有tlaked在电话里和他之前,现在请给他写封信来表达你的感激和确定的日期,你可以添加其他信息interview.You认为必要的。(if you are a magazine reporter,...
傅昭龙牡： (开场白)您好!我是……,很高兴您能接受我的采访.…… (结束语)非常感谢 X 总监,在白忙中抽出宝贵的时间与我谈了相关人力资源管理方面的知识,我想通过这期的采访,不仅我受益匪浅,同样看了这期节目的观众也会我一样感同身受,谢谢您!
宜秀区17029674210： 记者采访的开场白台词有哪些? - ？
傅昭龙牡： 记者采访的开场白台词如下 一般性的开场白,各位领导们,同事们,新年好呀,等等一类的话,因为开场白并不能一下子就引人入胜的,最主要的还是中间的节目和主持人中间能不冷场,还有游戏比较丰富,参与的人多了,晚会就热闹了. 不...
宜秀区17029674210： 访问一名 人事管理者,访问报告怎么写? - ？
傅昭龙牡： 给你一个提纲吧: 1、谈谈人力资源管理在企业管理中的地位和作用 2、企业用人的主要程序、举荐方式、任用周期 3、人力资源测评如何开展的 4、企业的整体绩效指标如何落实到各岗位 5、岗位的绩效指标如何制定和考核的 6、员工离职的基本程序 7、人力资源规划的制定程序 8、员工的自我培训如何开展的
宜秀区17029674210： 如何成为一名优秀的产品总监 - ？
傅昭龙牡： 1、对上,人力资源总监要成为老板的老师,向老板推销自己科学的人力资源管理理念、方法、人力资源战略构想,取得决策层对自己工作的支持——此为传道. 2、对下,人力资源总监应该成为员工的老师,向员工传达讲解公司的经营战略、企业文化、企业使命、愿景、核心价值观,同时致力于调动企业内各方面的力量,把企业打造建设成为一个真正的学习型组织——此为授业. 3、人力资源总监要做企业中所有员工的朋友,关心人、爱护人,真诚地帮助企业里每一个员工解决他们所面临到的工作难题、心理问题、甚至包括个人生活问题,取得企业全体员工的尊敬与信任——此为解惑.
宜秀区17029674210： 一个人力资源管理的人应该具备怎么样的素质? - ？
傅昭龙牡： 新型的人力资源管理者“他应是4种角色的混合体.”应扮演4种角色:即人力资源管理专家、业务伙伴、变革推动者、领导者,并具备与之相应的22种胜任素质. 4种角色中,对人力资源管理专家胜任素质的要求与传统的人力资源管理者大致...
宜秀区17029674210： 如何才能成为一个成功的人力资源管理者 - ？
傅昭龙牡： 我个人认为,人力资源管理者首先要是一个战略家.人力资源总监如果不深刻理解整个企业的战略,就不能充分发挥支持性的作用.因为,你要给老板当好参谋,要推动他做出一些战略性的转变,而不是简单地被动执行.作为人力资源管理者,...
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傅昭龙牡： 你好!做人力资源大多都是女性,但是高层绝大多数是男性.这主要是:一是女性表达能力强,相对于男性来说,在语言方面具有天赋;女性天生丽质,向来温柔,便于做些沟通交流方面的工作;更主要的是人事不像技术或营销,压力相对比较...
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傅昭龙牡： 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
