上班20天被辞退是否有补偿
律师解答
劳动者上班20天被辞退,如果属于过失性辞退,没有补偿;如果属于非过失性辞退,劳动者在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿;如果属于违法辞退的,可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
培训20多天被辞退没工资吗?
1、培训20多天被辞退,应当要支付工资,在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果拒绝支付工资,可以到劳动监察部门去投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【...
工作20几天无故被辞退应该怎么赔偿.?
没有正式的劳动合同关系,结清工资走人。如果建立有劳动合同关系可以请求另增加一个月的工资。
试用期20天被辞退有补偿吗
在试用期内被辞退的员工是否有权获得补偿,取决于辞退的原因和程序。具体来说:1. 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工,那么员工通常有权获得经济补偿金。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且无合法理由辞退,则可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 在试用期内,如果用人单位未与员工签订劳动合同,...
公司上班没签合同上班20天被老板辞退工资按什么比例领取有补偿吗_百度...
试用期被证实不符合本公司入用条件,辞退没有经济补偿;工资给予%80,并不低于当地最低工资标准;
试用期20天被辞退有补偿吗
劳动者在试用期期间被辞退有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期20天被辞退有补偿吗
1. 试用期20天被辞退的背景介绍 在招聘市场上,试用期已成为普遍的陈述,多数公司将其列为招聘手段的一部分。试用期的主要目的是让员工有机会适应新的工作场景,并让招聘公司对其工作质量进行全面评估。然而,试用期的实际操作中是否完全遵循着公司规定,却是值得考虑的。2. 试用期20天被辞退的法律规定 ...
上班上了20天,突然今天早上通知我离职,我不清楚原因,该怎么办?_百度知 ...
而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
请问一下,我有前科,厂里招聘也没有说有前科的人不要我上了。20天...
不合法。辞退员工必须符合劳动法和劳动合同法的有关规定,即员工必须有严重违反单位规章制度的、有违法犯罪行为的等。过去不能说明现在,这是侵权行为,你可以向劳动仲裁机构提出仲裁,或直接向当地法院起诉维权。
我入职20多天,单位没有与我签订劳动合同,现在要辞退我,我能申请什么赔 ...
看单位有没有正当的理由与程序!如果没有,则是违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
入职20天没签合同被辞退工资少给
1. 入职20天未签订劳动合同的情况下,员工离职,是否有权获得工资?2. 如果公司因正当理由辞退员工,例如试用期不合格,是否需要赔偿?3. 如果公司没有合理理由辞退员工,是否需要额外支付赔偿金?4. 由于员工入职时间未超过一个月,是否会有双倍工资补偿?5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
达奚牧艾兰: 要看你是什么原因被解雇,如果只是因为你工作表现不够好,不能胜任本职工作公司应该会给你这20天的薪水,但如果你是违反了公司的规章或做了更过份的事遭到解雇,公司不给你薪水也不为过.试用期解聘不会有补偿的. 这个…就要看你公司老板认为严重不严重了,如果我是老板是会给你这20天薪水的,哈哈.
郫县19264511512: 我在公司干了20多天被老板辞退了.有补偿吗 - ?
达奚牧艾兰: 没签合同,毛都没有.
郫县19264511512: 上班二十天未签合同被无故辞退有没有赔偿 - ?
达奚牧艾兰: 如果是无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
郫县19264511512: 试用期被辞退是否会有赔偿 ?
达奚牧艾兰: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿.如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿.
郫县19264511512: 干入职工作20多天,没有签劳动合同,公司特然要求辞工可以赔偿吗? - ?
达奚牧艾兰: 这个肯定没有赔偿,你才工作二十多天,还在试用期,公司随时可以要求你辞工,你连劳动合同就没鉴,怎么可能有赔偿
郫县19264511512: 我进厂刚好二十天,今天因迟到被开除,平时上班很认真,没有签劳动合同,我可以要求公司赔偿我吗 - ?
达奚牧艾兰: 要看你们约定有没有试用期(当然你要提出证据证明)..如果有试用期,他在试用期内开除你,只需要按你的工作时间发工资给你就可以,没有赔偿.如果没有试用期,他开除你就需要补偿经济补偿金,你只上班二十天,所以补偿半个月的工资给你.
郫县19264511512: 工作二十多天单位以各种理由被辞退怎样赔偿 - ?
达奚牧艾兰: 如果是不合理的辞退就是无故辞退,可根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
郫县19264511512: 上班二个月被辞退有补偿吗 ?
达奚牧艾兰: 1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位...
郫县19264511512: 工作20天未签订劳动合同就被辞退可以申请劳动补偿金 - ?
达奚牧艾兰: 要双倍工资去.
郫县19264511512: 员工试用期辞退是否需要赔偿? ?
达奚牧艾兰: 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...