上班20天被辞退是否有补偿

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律师解答

劳动者上班20天被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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郫县19264511512： 请问我在公司工作了20天后,被告之已被解雇.是否能拿工资?是否有补偿?公司不给怎么办?? - ？
达奚牧艾兰： 要看你是什么原因被解雇,如果只是因为你工作表现不够好,不能胜任本职工作公司应该会给你这20天的薪水,但如果你是违反了公司的规章或做了更过份的事遭到解雇,公司不给你薪水也不为过.试用期解聘不会有补偿的. 这个…就要看你公司老板认为严重不严重了,如果我是老板是会给你这20天薪水的,哈哈.

郫县19264511512： 我在公司干了20多天被老板辞退了.有补偿吗 - ？
达奚牧艾兰： 没签合同,毛都没有.

郫县19264511512： 上班二十天未签合同被无故辞退有没有赔偿 - ？
达奚牧艾兰： 如果是无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

郫县19264511512： 试用期被辞退是否会有赔偿 ？
达奚牧艾兰： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿.如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿.

郫县19264511512： 干入职工作20多天,没有签劳动合同,公司特然要求辞工可以赔偿吗? - ？
达奚牧艾兰： 这个肯定没有赔偿,你才工作二十多天,还在试用期,公司随时可以要求你辞工,你连劳动合同就没鉴,怎么可能有赔偿

郫县19264511512： 我进厂刚好二十天,今天因迟到被开除,平时上班很认真,没有签劳动合同,我可以要求公司赔偿我吗 - ？
达奚牧艾兰： 要看你们约定有没有试用期(当然你要提出证据证明)..如果有试用期,他在试用期内开除你,只需要按你的工作时间发工资给你就可以,没有赔偿.如果没有试用期,他开除你就需要补偿经济补偿金,你只上班二十天,所以补偿半个月的工资给你.

郫县19264511512： 工作二十多天单位以各种理由被辞退怎样赔偿 - ？
达奚牧艾兰： 如果是不合理的辞退就是无故辞退,可根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

郫县19264511512： 上班二个月被辞退有补偿吗 ？
达奚牧艾兰： 1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位...

郫县19264511512： 工作20天未签订劳动合同就被辞退可以申请劳动补偿金 - ？
达奚牧艾兰： 要双倍工资去.

郫县19264511512： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
达奚牧艾兰： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...