公司批了离职提前走有工资吗?

当月辞职马上走，公司有权利扣我工资吗？~

一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。 如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。 对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

劳动合同法规定:辞职需要提前一个月书面通知单位，期满结工资走人，无需单位批准。
如果提交辞职书后直接走人，属于违法离职，如果给单位造成损失，是需要赔偿的。

劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
劳动者离职提前走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司批准了你离职，那么最后工作日即是你的离职交接之日，双方已经对离职的日期当成了共识。如果你在未与公司协商一致的前提条件下，提前走，是否会造成离职交接不顺利完成，如果是这样的话，公司有权暂扣你的工资，直到你交接完毕。如果你在这过程中，给公司造成经济损失，公司有权要求你赔偿。所以，个人绝对无论是从你原公司的立场上考虑，还是从你个人的职业素养考虑，你都应该按照离职申请书的最后工作日后在离开，不要太自私。

1.关于员工离职，只要履行法定义务，可以离开企业，企业对员工的离职没有批准与否的权利

2.员工提前离职，须与企业友好协商，如企业不同意，那是企业的权利，员工须有契约意识，不能只主张自己的利益而忽视企业的合法利益

3.员工即使提前离职，工资应该正常发放，企业可以主张员工因提前离职而造成的损失，但基本很少得到主持

正常情况批了离职手续就可以离职，有工资。
离职是正常的辞职手续，受法律保护。
离职手续办完相当于已经与公司脱离了关系。
如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
仲裁需要提供解除劳动合同的证明。

    1、既然是审批了的离职，说明企业已经同意，这说明程序已经基本到位。

    2、员工在企业做事，是必须要支付工资，这是劳动法律法规所规定的。

    所以，必须给员工工资。

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黄山市14743747043： 辞职后得到同意后提前走会被扣钱吗 - ？
线乳乙酰： 公司这样做是不对的!公司可以留你到8月1日,但既然同意你7月22日离职表明同意了,双方达成一致,客气一点不要扣了,但无论如何不能双倍扣的.不知道你之前的合同情况怎样的,按照新的《劳动合同法》(2008年1月1日执行的),如果你和这个公司签过2次合同,没有提高待遇,公司是要给你赔偿的,1年给1个 月的钱.

黄山市14743747043： 提前辞职没有工资吗? - ？
线乳乙酰： 按照《劳动合同法》的规定,员工离职,应提前30天书面提出申请并配合原单位作出交接.单位在接到员工提出的离职申请后30天必须为员工办理离职手续.所以说人事要求你30天后离职是合理的.但是这个时间是可以协商的,如果你可以在...

黄山市14743747043： 我7月6日递交了辞职报告,领导批的是我一个月满才能走,我提前走了能拿到当月工资吗 - ？
线乳乙酰： 1、按《劳动法》的相关规定,辞职的,要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职.否则算自动离职.2、你不听用工方安排,提前离职,属于自动离职.用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的,是合理的.3、你的离职行为,违反《劳动法》相关规定,是不可能拿回当月工资的.如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失,用工方还可以将你起诉到法院,让你赔偿一定的经济损失.4、要公道打颠倒.如果你是老板,你手下的人随意打声招呼打个报告,甚至于不辞而别,老板临时上哪儿找人去?那用工方的合同、定单怎么办?这社会还不乱套啦?

黄山市14743747043： 提前走公司会不会扣工资? - ？
线乳乙酰： 您好,不会扣除工资报酬的,否则根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快,望采纳!

黄山市14743747043： 我按正常程序提前一个月提出申请离职,现在公司想让我提前走,是否要给补偿给我?？
线乳乙酰： 如果是自己提出的提前离职则没有补偿权,但若是公司提出的,则应按当月工资结算.我们这边是这样的,不知道你们那边是不是这样,不过我想应该都是通用的吧,建议你可以查查法律上有没有相关规定.

黄山市14743747043： 我在公司上班,我提前一个多月辞职了《公司规定是提前一个月》现在要我提前走,公司应当把工资结清吗? - ？
线乳乙酰： 如果是公司要求提前走人,那就必须把工资结清!因为你是按照公司规定流程走的,而公司要求你提前那公司就必须全面负责

黄山市14743747043： 离职或者被开除工资能拿到吗 - ？
线乳乙酰： 可以拿到工资,劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;但劳动者如果给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

黄山市14743747043： 企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗 - ？
线乳乙酰： 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的.但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的. ...

黄山市14743747043： 直接不干离职有工资吗 - ？
线乳乙酰： 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.

黄山市14743747043： 我干了一个月,不想干了,老板说要提前一个月辞职,我现在就走有工资 - ？
线乳乙酰： 除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同.你自说自话走的话,可以视为旷工,工资能剩多少就难说了