如何辞退老员工？
会优先留下新员工的理由:
1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受公司的企业文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。
2. 新员工薪资成本较低。一般新员工的薪资更低,这在一定程度上可以降低公司的人力成本支出。
会优先留下老员工的理由:
1. 老员工更熟悉工作。老员工工作期长,对公司业务和流程更加熟悉,工作效率和质量更高,这有利于公司短期内的经营发展。
2. 老员工更有责任心。老员工对公司更有归属感和责任,会更加努力工作,不容易离职,这也有利于公司稳定性。
3. 避免老员工离职隐患。如果辞退老员工,很可能会影响员工士气,让其他老员工产生离职念头,这会带来更大隐患。
综上,该决定没有绝对的答案,需要综合判断:
• 如果公司更看重长期发展,愿意投入资源培养人才,新员工会是优先考虑的对象。
• 如果公司现阶段更注重业绩和稳定性,老员工会是更好的选择。
• 也可以考虑对两者进行遴选,根据工作表现和潜力综合判断,而非仅凭员工身份来决定。
同时,公司也要综合考虑这一决定对企业文化和其他员工的影响,实施过程也需要慎重。该决定影响重大,不容易做到一刀切。公司管理层需要根据公司实际情况综合各种因素,作出最优决定,这需要高度的决策能力。
如果公司真的必须选择辞退老员工或新员工中的一个,那么我的观点是:优先考虑留下老员工。
理由如下:
1. 老员工更熟悉工作,效率更高。相比新员工,老员工对公司的业务、流程和同事更加熟悉,工作效率和质量会更高,这有利于维持公司短期正常运营。新员工的适应期会影响工作效率,并带来一定隐患。
2. 老员工更有责任心,离职率更低。由于老员工已在公司工作多年,一般会产生较强的归属感,有较高的工作责任心,不易离开公司。而新员工试用期内离职率更高,容易流失。留住老员工有助稳定团队。
3. 避免影响公司士气和文化。辞退老员工可能会严重影响公司士气,让其他员工产生危机感,担心失去工作,进而考虑离职。这会给公司带来人才流失等隐患。而辞退新员工的影响较小。
4. 顾及人道主义精神。相比新员工,老员工已为公司工作多年,生活或许也已习惯公司薪资。辞退老员工会造成较大困难,这在一定程度上也不符合人道主义精神。
当然,公司也要综合考虑对新员工的影响,他们刚加入公司就遭遇辞退,这会大大降低他们对公司的信任,也不利于招聘。所以,作出该决定还是要慎重。
但是,如果真需要选择其一,我会倾向于优先留住老员工。
因为相比新员工,辞退老员工会给公司带来更大影响和隐患。公司应该高度重视人才稳定性,要综合考虑各方面影响,作出最佳决定。而非过于注重一时短期利益,忽略长期效益。
因此,总的来说,我的观点是:如果必须选择留用新员工或老员工中的一个,考虑到对公司影响的综合因素,优先留用老员工会更合适。但这仍需视具体情况而定。
新员工和老员工辞退有何利弊?
在公司中必须辞退一个人的情况下，应该根据公平、公正、合法的原则进行处理，不能因为新员工和老员工就偏袒其中任何一方。每位员工都具备独特的价值和贡献，应该结合其业绩、能力、表现等因素进行评估和权衡。但是我可以就“老员工”和“新员工”之间的利与弊提供以下分析：利：1.老员工具有经验。老员工在...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束...
公司不辞退老员工,原因何在?
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在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗?
据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
假如你是新晋升的项目经理,如何管理那些老员工?分配他们活,各种...
只需老员工违背工作规章制度,不听从工作计划,马上作出指责或惩罚的解决,假如老员工死不悔改,屡次制造不仅,能够立即解雇。一旦老员工被工作制服,别的职工就行管理方法多了。有些人说,何苦搞那_繁杂呢?你是业务经理,看不顺眼谁立即辞退不就可以了没有?呵呵呵,假如真有那么简易,谁都能做管理方法了。谢谢齐天大圣...
企业对员工年龄的苛刻都是从何而来?
年轻的应届毕业生不仅有更多的时间来面对自己的工作，而且他们的工资也不会像老员工一样的高。对于“熬夜”加班来说，年轻员工就比老员工更吸引人了。新的员工就代表着新的血液，就像是挖宝藏一样，说不准就挖着宝贝了。二、不应该坐以待毙，不断学习增加软实力 年龄成为招聘应聘中的“门槛”，除了...
我是一位近三十年的老员工,能力一般,被劝离职不干,我该怎么办?
在老员工就快退休的节骨眼上逼人辞职，这与卸磨杀驴的资本家、敲骨吸髓的土财主有何差异。这个公司如果真的走上了这条路，那么，他就离垮台不远了。这个年龄，不到万不得已，不要想着辞退老员工，因为我们每个人都会有老的一天，辞退他们，后果很严重！此外，这种30年工龄，50多岁人，尽量别管。...
公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留?
.网友--一生何 老板刚开始创业时会把员工当作兄弟姐妹，员工把最青春的那几年都为公司付出了，等到公司发展壮大了，老板觉得你没有太大的用处了就开挑刺了，你自己觉得再干下去没意思了，老板他不会辞退你只好自己辞职了。其实这跟老板的格局有关，如果老板心胸狭窄，这样的公司只能在困难的时候老员工...
该不该辞退对公司不忠诚的员工?
公司就是一个团队，是一个家庭，公司中的人员品质直接关系着公司的未来发展。因此很多公司在招聘的时候会考察应聘者的人品，如果人品不过关的直接不予录用，但是有的在公司常年工作的老员工出现了人品问题，对公司不忠诚，这种情况下公司应不应该辞退呢？对公司不忠诚的人不一定开除，站在公司的角度来说，...
人事管理 如何管理老员工
给你一些建议，首先，弄清招聘的是什么方面的人员，他们需要具备哪些方面的条件和素质，最好写出几个关键词来，这是招聘的大方向。其次，如果你不能明确所要招聘人员的条件，可以借鉴老员工的条件，即公司现有相关职位员工都具备什么素质，什么是好的，好的要发扬，什么是不好的，不好的要杜绝。第三，...
福瑗硫软： 辞退不想用的员工,一定要慎重,因为根据劳动法规定雇主是不可以随意辞退员工的,如果有一些员工,你实在不想要,那你就可以把她调岗离,而且还不能降他的工资,这种你可以给他安排一个比较累的工作,或者她非常不愿意干的工作,时间久而久之,它就会自动的离开 如何辞掉不想用的员工 我提供几种方式.一、给员工安排一个大多数员工:愿意做的事情,让员工知难而退.二、说明员工不合格的理由,指出公司确实不能让不能胜任工作的员工留着.三、委婉表达,希望员工自己辞职.通常的说法是:观察了很久,觉得你人不错,工作也很努力,但是公司提供的这个平台还是很有限,你的长处无法发挥.我觉得你可以换一个工作,譬如做技术,什么的,能发挥你的专长.你考虑一下.
红塔区18079576427： 怎样解雇一个工作不积极的老员工 - ？
福瑗硫软： 如果是偷懒耍猴,以老卖老的话,以工作不认真为理由,于以警告,如不改过强行开除. 如果是因为他年纪大了,力不从心的话,尽量原谅他,毕竟是老员工,没有功劳也有苦劳
红塔区18079576427： 如何辞退到退休年龄员工 - ？
福瑗硫软： 已达退休年龄的老员工,合同终止,直接解除劳动合同,办理退休手续即可.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
红塔区18079576427： 开除老员工的妙招 - ？
福瑗硫软： 如果不是这位老员工犯了严重的错误,你这卸磨杀驴的做法实在让人心寒,这就是有难可以同担,有福不能同享,晚上睡觉的时候摸摸胸口吧.
红塔区18079576427： 怎样辞退已达退休年龄的老员工 - ？
福瑗硫软： 劳动合同期满是终止劳动合同的法定条件之一,无所谓辞退.但就这个老员工而言,公司应当支付四个月的本人工资给他作为合同补偿金.
红塔区18079576427： 我们公司刚开了一个分店,有一位老员工不服从我的管理,因为我是新人.我该怎么辞退她? - ？
福瑗硫软： 辞退是下下策.当然辞退是最简单有效的解决问题的办法,但是不建议使用. 老员工有很多好处的,培养一个老员工是需要付出的.老员工对新领导的抵触是必然的,也是对你这个店长的考验,如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的,对你个人的发展也没好处.如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧.如果这个老员工确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就可以辞退.如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了.个人观点,切勿拍砖!
红塔区18079576427： 公司想辞退老员工就是这样做的你好,我是龙岗区水头沙珠宝厂的一名员 ？
福瑗硫软： 新的《劳动合同法》显然更加有利于劳动者,但得到一个多月后的明年1月1日才能实施.在这交替之际,一些单位利用法律的空隙清除马上可以得到利益的老员工,而现行法律又无法顾及,那就只能让这些老员工努力自我保护了. 你遇到的情形应该是比较客气的,直接就辞退的已经不是少数了.坚持一下吧,坚持下去,就是胜利.国际歌那句话该用上了——团结起来到明天. 不要主动辞职,单位若是提出解雇要想办法与之周旋,实际上没有多少天了,因为单位提出解除劳动合同是要提前一个月通知到员工本人的.
红塔区18079576427： 如何劝退老员工求推荐?求推荐,如何劝退老员工 ？
福瑗硫软： 可以给些适当的补偿金,更可以给他推荐更合适的职位或者单位,我们做企业的不容易,他们把青春,最好的年华献给我们更加不容易.辞退员工也要有方法的,建议你去英盛网看张国银老师是怎么教我们辞退 劝退员工的.
红塔区18079576427： 如何解聘公司固执的老员工? - ？
福瑗硫软： 你们可以制订一份行政事务工作的岗位职责说明书,并要求其签收,然后对其进行考核,若连续几个月都达不到要求的,你们可以要求他转岗培训,若他不服从,完全有理由进行辞退啊.
红塔区18079576427： 怎样委婉地辞退员工? - ？
福瑗硫软： 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.
