新员工和老员工辞退有何利弊？
在公司中必须辞退一个人的情况下，应该根据公平、公正、合法的原则进行处理，不能因为新员工和老员工就偏袒其中任何一方。每位员工都具备独特的价值和贡献，应该结合其业绩、能力、表现等因素进行评估和权衡。但是我可以就“老员工”和“新员工”之间的利与弊提供以下分析：
利：1.老员工具有经验。老员工在公司中已经工作过一段时间，具备更加丰富的经验和技能，能够更好地适应公司的文化和工作流程。
2.新员工充满活力。新员工具有更多的新思路和想法，能够为公司带来更多的创新和活力，并带来新的观点和方法。
弊：
1.老员工可能存在僵化思维。长期从事同一职业，可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象，影响他们对新事物的接受度和适应性
2.新员工需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应公司的流程、文化和工作环境等，而在这个过程中可能会出现一些问题，需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。
综上所述，公司在决定辞退员工时，应该遵循公平、公正、合法的原则进行处理，并充分考虑员工的基本权益和公司的长远利益。不要因为“新员工”和“老员工”的身份而偏袒其中任何一方，而是应该根据具体情况进行评估和权衡，以保证公司的稳健发展。
辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...
合同到期老员工在公司辞退有什么待遇
合同到期老员工在公司辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、合同到期老员工在公司辞退有什么待遇劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作...
公司辞退10年老员工补偿标准是什么?
4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。综上所述，对于老员工公司一般情况下不会辞退，如公司没有恰当理由将其辞退，应当支付经济补偿，按照员工的平均月工资作为基数，补偿20个月的...
十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 劳动法10年以上老员工被辞退怎么补偿...
十年员工解雇标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的，10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上，如果是违法辞退，则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
15年老员工辞退如何补偿?
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准补偿，总共补偿12个月；如果是违法辞退的，同样是双倍补偿，即24个月。 一、15年老员工辞退如何补偿?15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资；如果是违法辞退的，...
老员工被辞退补偿标准是什么?
如果说员工被辞退后需要按照劳动者在本公司工作的具体年限来支付经济补偿金的，那么劳动法中规定了如果说劳动者在本公司工作每满一年需要支付一个月的工资，如果不六个月则需要秩序半个月工资作为经济补偿金，在计算工资标准是也是会按照终止前的平均工资来计算的。 一、老员工被辞退补偿标准是什么?根据...
公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的?
公司辞退老员工的补偿标准是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果没有提前的通知还会支付一个月的代通知金；如果劳动者的工资高于当地工资的三倍，那么就会按平均工资的三倍来进行支付。 一、公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的？经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者...
一般老员工被辞退怎么补偿
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年...
公司开除7年老员工怎么赔偿
公司开除7年老员工赔偿方式如下：1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工，则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...
公司辞退一个老员工和保留一个新员工,如何选
会优先考虑辞退老员工的情况:1. 老员工工作积极性和业绩明显不如新员工,尤其在试用期内新员工表现突出。这表明新员工更适合公司发展需要。2. 老员工技能和思维模式明显跟不上公司现有发展方向,而新员工在这方面更为匹配。这会影响公司的创新发展。3. 老员工自身也有换工作的想法和需要,辞退可以给双方一...
百琰口腔： 从积极的一面来看,老的员工走掉了,新的员工自然就会有更多的机会,就看自己如何努力把握了. 从消极的一面来看,就是一句老话了“兔死狐悲”,感觉会有不稳定性,工作的积极性自然大受打击.
满城县13330651704： 老员工走了对老板有没有影响从迷信? - ？
百琰口腔： 老员工走了,对老板有没有,影响,肯定有,一定影响,这不是迷信,因为老员工,有一定经验,新员工需要培训,不过只要老板,监督得力,新员工很快就能胜任这份工作,老板也不会受多大的影响
满城县13330651704： 我们公司刚开了一个分店,有一位老员工不服从我的管理,因为我是新人.我该怎么辞退她? - ？
百琰口腔： 辞退是下下策.当然辞退是最简单有效的解决问题的办法,但是不建议使用. 老员工有很多好处的,培养一个老员工是需要付出的.老员工对新领导的抵触是必然的,也是对你这个店长的考验,如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的,对你个人的发展也没好处.如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧.如果这个老员工确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就可以辞退.如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了.个人观点,切勿拍砖!
满城县13330651704： 公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留? - ？
百琰口腔： 我们都知道,很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班,通过一段时间的积累,在经验和人脉相继拓宽的时候,也就会从一个新员工变成了有经验的老员工,这个时候公司通常都会重用.但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的...
满城县13330651704： 有了新的员工就想辞了旧的员工,这样的老板是怎样一个人? - ？
百琰口腔： 虽然我不是老板,但我还是理解这种行为.新员工与旧员工对比:1、新员工工作干劲大,旧员工得过且过;2、新员工服从性高,老员工倚老卖老;3、新员工可能技术更先进,老员工需要学习更新;4、新员工好管理,老员工各种圈子;……
满城县13330651704： 在大工厂里面,如果有老员工跟新员工同时辞职,领导一般会先批准哪个呢? - ？
百琰口腔： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷.
满城县13330651704： 公司元老级员工相继离职,对公司对员工有什么影响 - ？
百琰口腔： 旧公司如果没有做减员操作新公司就不能增员.社保的转接就不能完成.对旧公司影响不大,对新公司有影响.员工的话因为社保转接不成,所以新公司不能替该员工交社保
满城县13330651704： 员工遭遇解雇时应怎样反驳 - ？
百琰口腔： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
满城县13330651704： 试用期刚结束就被辞退,公司的做法是否合理? - ？
百琰口腔： 不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益.
满城县13330651704： 辞退员工的理由是什么? - ？
百琰口腔： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
