高铁派遣工能工作几年
根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
劳务派遣的概念：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
高铁派遣工能工作几年
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工...
劳务派遣满几年不能辞退
法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十...
铁路劳务派遣工地勤能干长久吗
劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
中铁劳务派遣怎样转正式工
中铁劳务派遣转正式工方法如下：根据《劳动合同法》，中铁劳务派遣转正需要满足连续工作年限要求，通常是达到8年以上。此外，工资水平也是关键因素，派遣工的工资标准较低，但高于一定水平有助于获得转正资格。参与社会保险是必要条件，表现优异在考核中是加分项。整体而言，劳务派遣要综合考虑工龄、薪酬、社保...
列车员派遣的一个月收入是多少?
列车员派遣一个月的收入其实并不高，基本上工资也就是在5000元左右。但是毕竟是国企单位，福利待遇是相当不错的。平时的工资虽然没有那么高，也只是因为工作并没有那么辛苦。
中铁电气化局劳务派遣算正式工吗
劳务派遣不是正式工。中国铁建劳务派遣工不是正式工，工作满两年可转为正式员工。劳务派遣等界定门槛规定：用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有“同工同酬同待遇”权利。
铁路劳务派遣能干几年
根据合同的期限。劳务派遣的期限是由劳务派遣单位和用工单位协商确定的，根据工作岗位的性质、用工需求以及劳动者的技能和经验等因素来决定。在铁路行业中，劳务派遣工的合同期限会因不同的岗位和项目而有所不同。劳务派遣工的合同期限还会受到法律法规和政策的影响。国家对于劳务派遣工的权益保障有明确规定...
中铁劳务派遣值得去吗
通过劳务派遣进入事业单位工作，可以在事业单位中过渡一下，积累经验和资源，为以后的发展打下基础。不过中铁劳务派遣是否值得去，需要根据自身判断。但如果想要长期在事业单位中待下去，不建议选择劳务派遣。因为这种工作方式没有稳定的工作时间和薪资待遇，而且工作内容单一，晋升空间有限。相比之下，通过外包...
铁路劳务派遣工能干长久吗?
4. 行业需求：铁路行业作为基础设施领域的一部分，长期存在需求，但具体的行业情况可能受到经济和政策变化的影响。了解行业趋势和就业前景，可以帮助判断劳务派遣工作的长久性。需要注意的是，劳务派遣工作的长久性可能存在不确定性，并且不同的铁路公司或项目在使用劳务派遣的方式和期限上也可能存在差异。因此...
铁路劳务派遣稳定吗
1、铁路是国家的基础设施，因此铁路劳务派遣工作通常被视为稳定。2、铁路劳务派遣通常提供良好的福利待遇，如保险、带薪休假和年终奖。然而，这种稳定性也存在一些挑战。与铁路局直接签订合同的正式员工相比，劳务派遣员工的工作合同通常是短期或一年一签，这意味着他们的工作期限可能不够稳定。3、铁路工作的...
兴伦盐酸： 铁路劳务派遣工作的长久性会受到一些因素的影响.1. 需求和合同:铁路劳务派遣工作通常是根据特定的项目需求和合同来安排的.如果项目需求有持续性且长期稳定,那么劳务派遣工作可能会相对长久.然而如果项目需要有限或没有稳定的需...
山南地区19194532377： 乘服员和劳动派遣签了合同,最多能签几年? - ？
兴伦盐酸： 劳务派遣这一用工形式的用工主体单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系,而被派遣用工单位与派遣公司是劳务关系,因此劳动合同是派遣公司与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
山南地区19194532377： 高铁乘务员待工龄 - ？
兴伦盐酸： 1.年龄18至28周岁,身高1.60以上,形象佳者可放宽2.身体健康,五官端正,身材匀称,口齿清晰,无色盲,.无慢性、传染性恶疾,.身体健康,能适应列车员连续工作的特点,无传染病、心脏病、晕车等.
山南地区19194532377： 外包的铁路安检员能干几年 - ？
兴伦盐酸： 外包的铁路安检员能干几年,最长三年,因为大多数人干了一段时间就不干了,毕竟高铁安检工资低活累,工作量大,一般都是临时工如果你没有理想就可以长期干下去,一般有理想的人不会久留,毕竟都是临时没事干干一天算一天的,他不是高铁正式员工,要是高铁正式员工什么待遇都有,会有人一直干下去
山南地区19194532377： 劳务派遣工有期限限制吗 - ？
兴伦盐酸： 是的, 详见劳动合同法: 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
山南地区19194532377： 请问高铁乘务一个月工资多少?一般可工作几年? - ？
兴伦盐酸： 现在高铁乘务正供不应求,大量招聘,工资待遇不错,一般都有7千左右.只要招聘上,不犯严重错误,可工作一生,除非自己跳槽不干
山南地区19194532377： 高铁劳务派遣人员,年龄大了以后被辞退,劳务公司还会给找工作吗? - ？
兴伦盐酸： 年龄已经不适合用人单位需求的,所以劳务公司不可能再给你找工作
山南地区19194532377： 高铁安检员能干一辈子吗? - ？
兴伦盐酸： 高铁安检员不可能会干一辈子,如果岁数比较大了,或者已经到了,或者接近退休的年纪,那么肯定就会被辞退.任何工作其实都是这样,身体不允许了,或者说到了退休的年纪,都会选择退出一线岗位,这也是很正常的情况!
山南地区19194532377： 高铁上的劳务派遣是做什么工作的 - ？
兴伦盐酸： 1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬. 2、根据《2015年铁路局招聘高铁乘务员劳务派遣招聘公告》: 二、人才类型:高等级列车乘务员、车站服务人员、安检人员、司机(A照)、司机(B照) 高铁上的劳务派遣员工,主要为上述工作,具体应以招聘公告为准.
山南地区19194532377： 高铁乘务员能在高铁上工作多久呢?是不是像别人口中描述的那个样子,靠年轻吃饭?最长也就工作到30 --- ？
兴伦盐酸： 不会解雇.解雇一般是因为你犯了重大错误.但是也不会再让你继续跑车了.铁路局会给你调配工作.做地勤.或者是跑普车什么的.除非是你自己不服从调配,那就只有离职了
