公司招聘保洁人员可否不签劳动合同
法律分析：不可以。不签订劳动合同是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
招聘保洁员怎么写模板?
招聘保洁员模板如下：公司招聘保洁员启事 1、先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工...企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘员工的具体要求：年 龄：性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：...
行政单位可以招聘合同工保洁吗
一般是由单位与劳务公司（保洁公司）签订提供保洁服务协议，由该公司派驻保洁员工到行政机关负责清洁事宜。
应聘保洁主管要具备什么条件?
1. 保洁主管通常需要具备一定的工作经验和学历要求，这因公司而异。2. 大部分公司招聘保洁主管时，应聘者应熟悉保洁工作的基本流程和技巧。3. 保洁主管应具备良好的管理能力，能够合理组织和分配工作任务。4. 沟通能力也是必不可少的，以便与团队成员和客户有效交流。
什么地方招保洁工_怒江大酒店招聘保洁
7. 家政服务公司：一些家政服务公司也会招聘保洁工，为客户提供家庭清洁服务。以上仅为常见的保洁工招聘地点，具体情况会根据不同地区和行业的需求有所差异，可以通过各类招聘网站、人力资源公司等渠道了解更多招聘信息。怒江大酒店招聘保洁？怒江大酒店长期招保洁人员。酒店是服务行业，服务行业长期缺人一直是...
怎样开一家小型保洁公司
避免违法经营行为；4、招聘员工：需要招聘符合资质的保洁员工，确保提供高质量的保洁服务；5、建立服务体系：需要建立完善的服务体系，包括服务流程、服务标准、服务质量控制等，确保提供高水平的保洁服务，满足客户需求。综上所述，开一家小型保洁公司需要注意市场调研、资金准备、注册公司、...
公司里面招聘保洁员,煮饭阿姨。门卫这些岗位有人面试。可是需要专业知识...
需要专业知识的，公司太小，或者，工资太低都有可能找不到人的
开家保洁公司怎样入手
开家保洁公司入手需要从多个方面综合考虑，包括资金准备、选址、证件办理、物品采购、人员招聘以及技术培训等。首先，资金是开保洁公司的前提条件。根据公司的规模和定位，资金的需求量也会有所不同。一般来说，开一家小型保洁公司可能需要1万元左右的资金，而中型保洁公司则需要3-5万元，大型保洁公司则可能...
公司招聘的保洁,除了工资,其他什么都没有,她每月的工资应如何入账?是...
如果按劳务费，那么就需要取得劳务费发票，或者你们和保洁员签订劳务合同，并按劳务所得代扣代缴个人所得税。如果按工资，那么你们应该和保洁员签订劳动合同，并为其缴纳社保，按工资薪金申报其个人所得税。个人建议账务上还是按工资，当然最好的方式是规范处理，或者完全不入账（帐外资金支付其工资）。
物业公司招保洁,保安怎么写?
物业招聘保洁启事范文 招聘与面试 东城物业公司招聘室内中洁人员数名，要求女性，身体健康，五官端正，无不良嗜好，勤劳，热爱本职工作。1300\/月，另找洗车工数名，男女不限。1500\/月。工作地点，东城东八路，工作八小时，有班车上下班。室内。
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘...
龚松三联： 楼主你好!如果你具有劳动法规定的用工资格,直接雇用保洁人员,应当与其签订劳动合同.如果不签,须依法承担相应的法律责任.如果不想与其签订劳动合同,建议找劳务派遣公司,使用派遣工,那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同. 以上解答希望对你有所帮助!
延安市17859367798： 企业雇保洁工可以签劳务合同?? ？
龚松三联： 可以,而且这是企业惯常的做法,不签劳动合同,而是签劳务合同,造成这些人员并不是企业的员工,企业不用负担社保等费用.这些底层人员确切可怜,但这是现实.
延安市17859367798： 公司在职的保洁员需要签合同吗 ？
龚松三联： 您好:可以签订的.
延安市17859367798： 公司和保洁员该签合同还是签协议书? - ？
龚松三联： 公司的保洁员,其实就是公司的员工,只是岗位不同和工作内容不同而已,所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的,自进入公司之日起,就已经和公司建立了劳动关系,公司应该在保洁员进入公司之日起,一个月内签订劳动合同.参照劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
延安市17859367798： 请问公司能跟清洁阿姨(个人)签保洁劳务合同(非劳动合同)吗?会被? ？
龚松三联： 你好.首先应当明确,认定劳动关系的存在不是双方签订了何种类型的合同,而要看合同中有关权利义务关系的配置情况,并结合合同的履行行为来判断合同的性质,换一句话来说,在劳动关系领域,即使双方签订了名为“劳动合同”的合同,但出现双方主体存在问题、履行行为不符合劳动关系的构成要素等情形时,双方之间也不是劳动关系,反之虽然双方签订的合同名称不是劳动合同,但根据劳动法律,特别是根据劳动部贯彻劳动法意见和劳动和社会保障部2005年12号通知的规定,可以认定是劳动关系的话,照样认定双方之间存在劳动关系.
延安市17859367798： 小公司招聘员工一定要签劳动合同吗? - ？
龚松三联： 动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 劳动合同主要作用有三: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式.以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法.这是由于劳动过程是非常复杂的...
延安市17859367798： 外包工可以不签劳动合同吗 - ？
龚松三联： 不可以,不签订劳动合同劳动者有权要求你支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.
延安市17859367798： 公司是否应该和保洁签订合同以及支付社保公积金?？
龚松三联：雇佣与被雇佣关系的凭据就是合同.正式的劳动合同. 协议不如劳动合同有法律效应.. 至于社保和公积金. 三金基本要交的.不同的地方.待遇也不一样.
延安市17859367798： 环卫工人是怎样招聘的?会签劳动合同吗? - ？
龚松三联： 1、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急.5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金.
延安市17859367798： 单位招聘员工可以不签订劳动合同吗? - ？
龚松三联： 退休之后可以签订劳务合同,但是你们单位这种情况不与她签订劳动合同及不为她缴纳社会保险是不符合法律规定的.
