离职多久工资必须发放到位
1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职了公司不发工资怎么办
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3、也可以直接申请仲裁。
离职多久工资必须发放到位
一、离职多久工资必须发放到位1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳...
离职后工资多久必须结算
一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...
离职多久工资必须发放到位
离职多久工资在员工办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对...
离职之后工资多久不发算拖欠
法律主观：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...
没签订劳动合同离职多久给工资?
没有劳动合同离职后,工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同,离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请...
多久不发工资算违法?
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性...
辞职之后,工资是不是立即结算?!
《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同，如果签署了劳务合同，用人单位应在你在离职时给你结算工资，最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同，...
员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资的
员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同时一并结算并支付工资。工资应以货币形式支付，按照合同约定和工作天数计算。法律规定，工资须按月以货币形式发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖延工资。若发生劳动争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
当月工资应该在离职后多长时间发放是由公司决定吗
【法律分析】当月工资应该在离职后一个月内发放，是由公司决定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字...
梁油亚硒： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
临朐县19668196996： 辞职工资发放时间是如何的 ？
梁油亚硒： 辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资.如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
临朐县19668196996： 员工离职,工资应于什么时间内发放 ？
梁油亚硒： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
临朐县19668196996： 离职后工资公司应当多久给结算工资 - ？
梁油亚硒： 一般情况下,通常在员工离职当天结算完毕工资,但很多单位采用的是月结工资形式,因此也有离职员工当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放,按照离职前实际出勤天数和日平均工资进行计算.
临朐县19668196996： 公司应该在员工离职后多久结算工资? - ？
梁油亚硒： 法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
临朐县19668196996： 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 - ？
梁油亚硒： 劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.
临朐县19668196996： 员工辞职以后老板一般多久发工资 - ？
梁油亚硒： 劳动法规定是辞职手续办好后立即结清工资,但实际上很多老板嫌自己麻烦,不想给员工方面,总要等到下个月发工资时才给已离职的员工发工资,这时如果少给一点也没人来问,就算扣了社保不给你交你也不知道,这样岂不又赚了.遇到这样的事若嫌麻烦要么接受,要么找劳动局.
临朐县19668196996： 辞职后几天之内公司应把员工工资结清 - ？
梁油亚硒： 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定,一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资. 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位...
临朐县19668196996： 劳动法规定辞职多长时间必须把工资结算清楚 - ？
梁油亚硒： 按劳动法,除非在试用期,否则你应该提前30天通知单位解除劳动合同. 30天过后可以离职,工资应该据实结算.
临朐县19668196996： 劳动法规定离职后多少时间结清工资 - ？
梁油亚硒： 根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
