公司员工未在规定的时间到公司上班，却在途中发生车祸死亡，未买保险，未签劳动合同
如果是工伤，按照有关工伤的相关规定处理，建议请律师代理
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果你与公司签有劳动合同，按“劳动法”规定，此情况属于工伤范畴，按国家工伤条例执行。如果你与公司没有签订劳动合同，也因参照工伤条例进行补偿。公司如果没有给所属员工办理工伤保险，则就此产生的费用由公司承担。
职工上班途中发生交通事故死亡，但是没有劳动合同，如果交警出具的交通事故责任认定书中表明不是职工负主要责任，或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车等发生事故的，应当认定为工伤。职工因工死亡，没上工伤保险的话，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应有公司承担。
依据《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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员工未按规定时间到岗
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理四、请假 所有因故不能上班者,必须于上午8:30,下午2:30分前将请假条交人事部,突发情况造成的请假,事后可以补请假条,结算工资时,如无请假条又没上班者,一律按旷工处理。
员工未在企业给出的时间续签劳动合同后果
一、劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
关于员工违反公司规定的处理
违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。企业罚款的基本特征是：企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表...
公司员工纪律与行为规范
1、不说有损公司形象的话,不做有损公司利益的事; 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务; 济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业; 4、不收受客户红包; 5、不传播小道消息; 6、不背后议论别人; 7、不贬低其他企业; 8、不冒犯客户。 不依规矩,不成方圆,对于违反公司纪律及规定的员工,公司将视情节...
要出一通知,大概内容是让职工在规定时间内签工资单,不签后果自负,这样...
关于工资单签字确认的通知 为保障公司员工的利益，避免带领现象的发生。现公司决定所发工资一律需要在工资单上签署本人姓名确认。如若不签，所发生的一切后果与公司无关。公司人事部 日期
办公室员工管理守则
1、员工正常工作时间为每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12点到13点半为午餐时间。 2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行指纹打卡制。 公司员工一律实...
公司是否可以在员工违反公司规定后未以任何形式通知员工的情况下扣员工...
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣...
合肥一公司员工迟到一次扣一千,该规定是否合理?公司可能面临哪些处罚...
作为打工人应该遵守公司的管理制度，对待工作要认真敬业，只是在日常工作中，难免会因为一些原因而迟到。上班迟到是每个公司都禁止的行为，但是对于迟到应该怎么罚？劳动法其实没有关于迟到的明确规定，这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司考勤和罚款制度没有异议，即默认遵守公司的各项规章制度。
人员管理的员工守则
(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。第三条 员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过...
宰甄米曲： 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章...
绍兴县17590465591： 员工不按规定时间上班报到.迟来7天.按公司规定算自动离职.请问需要给补偿吗? - ？
宰甄米曲： 不需要给补偿.
绍兴县17590465591： 我单位一职工从4月份请假,一直未到公司上班,怎么才能解除劳动合同关系? - ？
宰甄米曲： 电话通知、当面送达,邮寄送达均无效,他不来,可以公告送达!劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发(1995)179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的...
绍兴县17590465591： 员工上班时间未请假不来上班出意外公司是否要负责 - ？
宰甄米曲： 员工请假后长时间不来上班,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位...
绍兴县17590465591： 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? - ？
宰甄米曲： 当然了,这是你的权利,即使法定节假日要加班也应该有福利,加班费或者发钱,这种单位非常恶心人,建议你有机会换工作,去正规的地方上班,别在这种违法用工的地方上班!坑你没商量
